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前言1

第一部分 谁是“最佳雇主”3

第一章 最佳雇主特质3

寻找最佳雇主，寻找“伟大”的企业3

用薪酬表达对员工的认可5

不断对员工进行职业培训7

为每个员工提供发展的机会和平台11

企业与员工共同成长、共享未来13

倡导学习，锐意创新15

第二章 最佳雇主青睐什么样的员工19

脚踏实地的实干精神19

拥有创新求变的精神24

优化自己的知识结构28

为自己创造机遇30

培养自己的危机意识才能更好地处理危机33

善于独立思考，有独当一面的能力35

不断完善自我，超越自我37

第三章500强？小公司？哪个才是真正适合你的最佳雇主41

国企、外资和民营，去大公司还是小公司41

500强企业内部部门简介44

企业需要什么样的人48

明确工作的目的51

适合自己的才是“最佳”的53

第四章 最佳雇主案例57

阿里巴巴57

海尔集团61

华为技术有限公司68

招商银行股份有限公司72

第二部分 给自己一个准确的定位：找到你的最佳雇主79

第五章 审视自我，适合自己的雇主才是最佳雇主79

认识自我价值79

从你的经历中发现自己的优势和劣势，并发掘你的人生财富81

了解外部环境83

一定要做自己喜欢并擅长的事86

空谈创业不如抓住就业良机88

把脉职场前景，切勿随波逐流91

选择一个好企业95

第六章 构筑职业化精神，为找到你的最佳雇主而准备98

职业道德让我们更添魅力98

构筑你的职业化精神102

工作努力105

职业化105

主动去适应公司和雇主107

第七章 围绕你的最佳雇主进行职业生涯设计110

绘制自己的职业蓝图110

如何制订目标115

选择合理的职业路线118

成长比成功重要122

第八章把握人生机会，才能找到你的最佳雇主125

把握工作机会125

责任感让你赢得雇主的信任128

执行力——超越雇主关系的阶梯130

展示自我才能的策略134

第九章 如何应聘你的最佳雇主137

做好应聘准备137

找到最佳雇主的信息渠道141

做好简历引起雇主重视143

跨过面试这道关147

第三部分 与最佳雇主互动：在工作中不断提升自己155

第十章 勤奋踏实，贵在守正，取得雇主信任155

多倾听，勤观察，多做事，少说话155

专注是高效能的第一要素157

用业绩证明自己的能力159

第十一章 修炼情商，让你赢得雇主欢迎162

什么是情商162

用情商提升你的就业力164

修炼职业情商，让你赢在职场167

第十二章 出奇制胜，得到雇主的器重172

果敢者才能不断取得更大的成绩172

超越自我才能赢得一切175

突破束缚创造力的误区177

提高自己创造性工作的能力179

第四部分 决胜职场：成为最佳雇主眼中的优秀员工185

第十三章 最佳雇主注重员工的潜能开发185

潜能开发对工作的重要性185

如何进行潜能开发188

展示你的工作潜力191

第十四章 优秀员工总是比他人的眼光更长远194

心存危机意识194

学习是自我超越的永恒动力197

为公司创造额外利润199

第十五章 做最佳雇主需要和欢迎的员工203

打造职场核心竞争力203

职场黄金定律206

就业、职业、事业，人生路上三境界209

附录212

附录1职业生涯兴趣测量表212

附录2雇主信息的最佳来源218

附录3为成功打造一张关系网220

附录4职业专家的建议224

附录5 工作箴言229