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第一章 角色定位——请找准自己的位置1

第一节 管理类型：风、火、雷、山，你是哪一种3

第二节 先做领头羊，再做牧羊犬5

第三节 管理是管人，但更是管己8

第四节 管事、管人都不行，该管心10

第五节 把你的员工当家人14

第六节 “贪财，怕死，爱面子”18

总裁智慧锦囊19

第二章 绩效管理——实现绩效的突破23

第一节 绩效的本质是什么25

第二节 企业的成功，离不开高绩效团队28

第三节 人人参与，绩效管理不只是管理者的事32

第四节 合理的绩效规划，源于企业的战略目标35

第五节 绩效考核，科学的方法是关键38

第六节 实战：绩效管理中的常见误区42

总裁智慧锦囊45

第三章 控制资源——最大化地利用资源49

第一节 优化时间资源，提高工作效率51

第二节 运用ABC法则优化时间资源54

第三节 养成排序的习惯，按顺序完成任务58

第四节 控制人力资源，降低企业成本61

第五节 配置企业资源，提升经济效益63

第六节 保护好老资源，也不要忘了开发新资源65

总裁智慧锦囊66

第四章 团队协作——打造优秀的团队69

第一节 团队是经营成功的基本保障71

第二节 管理者要做好团队第一人73

第三节 如何组建优秀的团队76

第四节 整合个体优势，最大化发挥团队效益78

第五节 团队精神是团队稳定、强大的保证81

第六节 提高团队凝聚力，凝聚力就是战斗力84

第七节 善于决策，领导决策力决定团队执行力88

总裁智慧锦囊91

第五章 提升自我——树立强大的个人品牌95

第一节 理清个人品牌与企业品牌的关系97

第二节 最强竞争力来自个人品牌的提升100

第三节 千万不要忽视个人形象103

第四节 不要错过任何宣扬个人品牌的机会107

第五节 突出个性，要有自己的总裁Style111

第六节 小心，不要踏入个人品牌的误区114

总裁智慧锦囊117

第六章 理智授权——让下属放开手脚干121

第一节 真正好的管理，就是减少管理123

第二节 让自己闲下来，让员工忙起来127

第三节 授权是培养人才的第一步130

第四节 通过授权，把员工培养成独当一面的大将133

第五节 要控制好权限，授权但不要被篡权137

第六节 用人不疑，敢授权就要让下属放开手脚干140

第七节 授权不能盲目，要根据下属特长进行143

总裁智慧锦囊146

第七章 员工培训——培训出优秀的员工149

第一节 重视员工培训，才能实现企业可持续发展151

第二节 工作能力是可以训练出来的154

第三节 职业化是员工培训的基本目标156

第四节 复合型、高层次人才培训是员工培训的重点158

第五节 适应能力训练，优秀的员工必须具备强大的适应力160

第六节 打造标杆员工，用“标杆”影响和带动团队163

总裁智慧锦囊165

第八章 奖惩有道——激发员工的积极性169

第一节 有效奖惩在于激发员工的积极性171

第二节 没有规矩不成方圆，制度是奖惩的依据175

第三节 赏罚分明是奖惩有道的基本原则178

第四节 用奖励激发员工的自我发展心理182

第五节 总裁人格魅力：敢于拿自己“开刀”186

第六节 对不守规则的“特殊”员工要敢于惩罚189

第七节 诱导员工自我惩罚，让员工知耻而后勇193

总裁智慧锦囊197

第九章 危机管理——居安思危，遇危不乱201

第一节 总裁不要怕危机，危机就是转机203

第二节 居安思危，总裁一定要有危机意识206

第三节 千里之堤，毁于蚁穴，不要放过任何一个隐患208

第四节 危机时更要加强对资金的管理211

第五节 面对危机，该裁员时千万别手软214

第六节 不管危机有多大，斗志都不能丢218

第七节 在积极心态面前，一切危机都是纸老虎221

总裁智慧锦囊223