图书介绍

薪酬管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

盖勇，马恿编著著
出版社：济南：山东人民出版社
ISBN：720903448x
出版时间：2004
标注页数：424页
文件大小：16MB
文件页数：440页
主题词：劳动工资管理

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图书目录

第1章薪酬与薪酬管理1

§1　薪酬的本质及构成4

§2　薪酬的功能与分类9

§3　薪酬管理的含义16

§4　薪酬管理的内容19

§5　薪酬管理所面临的挑战24

第2章薪酬水平及其外部竞争性38

§1　薪酬水平及其外部竞争性的含义和作用42

§2　薪酬决策的主要影响因素54

§3　市场薪酬调查61

第3章薪酬设计89

§1　薪酬设计的原则与要求93

§2　薪酬体系设计的基本流程98

§3　工作评价方法102

§4　工资结构设计107

§5　工资分级及定薪112

§6　薪酬方案的实施与修正114

第4章工资制度126

§1　结构工资制132

§2　岗位技能工资制135

§3　岗位薪点工资制140

§4　技术等级工资制144

§5　岗位等级工资制151

§6　职能等级工资制155

§7　提成工资制158

§8　谈判工资制159

第5章工资形式172

§1　计时工资制175

§2　计件工资制180

§3　奖金188

§4　津贴195

§5　福利197

§6　分红制202

第6章绩效奖励与认可计划215

§1　绩效奖励的基本原理218

§2　绩效奖励的种类233

§3　特殊绩效认可计划254

第7章员工福利管理264

§1　员工福利的功能267

§2　员工福利的种类272

§3　员工福利的规划与管理286

第8章特殊员工群体的薪酬管理305

§1　管理人员的薪酬管理307

§2　专业技术人员的薪酬管理315

§3　销售人员的薪酬管理323

§4　外派员工的薪酬管理330

第9章经营者年薪制与股票期权激励345

§1　年薪制347

§2　经营者股权激励353

§3　经营者股票期权激励360

§4　我国的股票期权激励模式370

第10章薪酬预算、控制与调整379

§1　薪酬预算381

§2　薪酬策略的调整392

§3　薪酬控制397

§4　薪酬沟通405

主要参考文献421