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第一章 绪论1

第一节 我国高校人才资源管理的理论分析1

第二节 高校人力资源管理的重要性及其意义6

第三节 我国高校人力资源管理的现状11

第四节 新时期高校人力资源管理的特点19

第二章 理论基础22

第一节 基本概念的界定和说明22

第二节 人力资源管理理论26

第三节 创新高校教师人力资源管理的相关科学管理原理38

第四节 先前理论的适应性分析43

第三章 新时期中外高校人力资源管理模式比较研究49

第一节 国外高校人力资源管理模式49

第二节 我国高校人力资源管理模式56

第四章 高校人力资源招聘管理66

第一节 高校人力资源招聘66

第二节 高校人力资源的招聘流程与聘任制69

第三节 高校人力资源招聘中的人才测评77

第四节 新时期高校人力资源招聘中的问题及对策84

第五章 高校教师培训与开发90

第一节 高校人力资源培训与开发的理念90

第二节 高校教学人员的培训与开发95

第三节 高校管理人员的培训与开发102

第六章 高校教师考核评估108

第一节 高校教师考核评估的目的108

第二节 国内外高校教师考核评估的发展历程114

第三节 高校教师考核评估的体系120

第四节 高校教师考核评估在实践中所面临的问题123

第七章 高校专业技术职务评聘和职员职级晋升129

第一节 国外高校教师各级职务评聘体系与办法129

第二节 高校管理人员的职员职级体系132

第三节 高校各类人员的晋升方式139

第四节 高校人才立交桥建设146

第八章 高校教师薪酬管理154

第一节 高校人力资源薪酬管理分析154

第二节 高校人力资源薪酬体系设计159

第三节 国外高校人力资源薪酬管理现状162

第四节 新时期高校人力资源薪酬管理中的问题及措施166

第九章 高校人事档案管理173

第一节 高校人事档案的含义及作用173

第二节 高校人事档案的内容及特征177

第三节 高校人事档案管理的基本原则179

第四节 高校人事档案管理的方法及要求182

第五节 高校人员聘用制度下的人事档案管理185

第十章 高校教师资源动态配置创新研究190

第一节 高校教师资源动态配置的内涵190

第二节 高校教师资源动态配置的原则193

第三节 高校教师资源动态配置影响因素分析197

第四节 高校教师资源动态配置判别模型研究199

第五节 高校教师资源动态配置的操作规范205

第十一章 高校教师多维绩效考核创新研究210

第一节 绩效考核的内涵和方法210

第二节 高校教师现行绩效考核的系统性缺陷分析219

第三节 高校教师多维绩效考核原则221

第四节 高校教师多维绩效考核系统226

第五节 基于指标集成的高校教师多维绩效考核方法230

第十二章 高校教师二元激励机制创新研究235

第一节 激励机制的内涵235

第二节 高校教师激励机制的现状及局限性分析238

第三节 高校教师二元激励机制的提出241

第四节 高校教师二元激励机制的结构性分析245

第五节 高校教师二元激励机制的实施250

参考文献255