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第1章 绪论1

1.1 基本概念界定1

1.2 研究的背景及意义5

1.3 相关文献综述10

1.4 本书的理论基础：职工参与权18

1.5 基本思路及研究方法26

1.6 研究目标及创新点29

第2章 我国企业职工参与系统的建构31

2.1 职工参与系统的定义、特征31

2.2 职工参与系统的要素33

2.3 职工参与系统的结构42

2.4 职工参与系统的外部环境44

2.5 我国职工参与法律制度的变迁57

2.6 本章小结63

第3章 我国企业职工参与系统的和谐性分析65

3.1 企业职工参与系统在制度设计层面的和谐性分析65

3.2 企业职工参与系统运行的和谐性分析74

3.3 职工参与系统存在问题的原因分析101

3.4 本章小结103

第4章 企业职工参与系统的理想和谐态分析105

4.1 职工参与系统的生态学分析：合作的应然性105

4.2 对职工参与的博弈分析：合作的可能性112

4.3 职工参与的理论支撑及社会基础分析：合作的实然性114

4.4 职工参与中信任合作关系的界定120

4.5 本章小结122

第5章 职工参与模式的评价及本土选择123

5.1 世界各国职工参与的三种模式123

5.2 职工参与三种模式的比较141

5.3 职工参与三种模式在我国适用的可行性分析143

5.4 本章小结149

第6章 系统的优化路径：对职工参与的产权制度分析150

6.1 产权制度的演变过程150

6.2 对职工参与三种模式的产权制度分析154

6.3 我国职工参与制度所依赖的产权制度157

6.4 本章小结162

第7章 我国企业职工参与系统的优化策略164

7.1 外在经济环境的优化：建立现代产权制度164

7.2 内在结构的优化：确立信任合作关系166

7.3 系统要素的优化177

7.4 本章小结189

第8章 我国职工参与实践模式的历史借鉴190

8.1 晋商经营中的顶身股制190

8.2 新民主主义革命时期的职工参与立法198

8.3 20世纪60年代的“两参一改三结合”制度200

8.4 本章小结206

结束语208

参考文献210

附录 参数计算程序220

后记224