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第一部分 新发展3

Learning by Doing： Emerging Paths of Chinese Management Research3

Changing Employment Relations in China： A Comparative Study of the Auto and Banking Industries14

Does HRM Facilitate Employee Creativity and Organizational Innovation？ A Study of Chinese Firms30

员工素质、协作性、积极性与绩效的关系：三种资本整合的视角55

人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望63

中国人力资源管理三十年的转变历程与展望74

中国民营企业继任者选择与管理研究80

生物经济时代的人力资源管理及战略对策88

泛长三角人才培养、开发和流动机制研究96

服务外包人才管理研究105

智力资本与心理资本的理论与实践应用研究113

企业内部薪酬差距的效应：研究述评121

转型经济下我国企业雇佣关系现状及其引申127

雇佣保障、组织承诺与程序公平感知134

HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究——基于心理契约的调节作用分析141

团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系150

战略人力资本与企业竞争优势关系研究159

战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架：理论整合的视角170

西方团队心理授权模型评价与展望176

社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用186

第二部分 绩效管理197

异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践：跨案例研究197

企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究综述210

人力资本存量与企业绩效关系的实证研究219

组织探索能力、开发能力与企业绩效的实证研究227

雇佣保障与员工绩效的关系研究236

心理资本与个人绩效的关系研究——基于管理者心理契约的调节效应分析243

高参与工作系统与组织创新绩效：社会资本的中介作用252

人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理263

HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究275

高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用289

沟通满意度与员工绩效：研究路径及重要发现299

团队情商管理对团队绩效的影响研究309

第三部分 组织复杂性和有效性319

转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究319

转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究337

转型经济背景下的组织复杂性动因研究：环境不确定性和战略导向的作用354

组织复杂性管理理论探析366

企业组织复杂适应性的结构维度377

同一性理论视角下的组织有效性研究综述384

基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较395

组织身份及其衍生构念实证研究述评406

组织身份同一性对员工行为有效性影响的实证研究418

转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究428

企业网络适应性的NK模型分析437

何种用工制度更具适应性效率？——用工“双轨制”与“单轨制”比较研究449

用工“双轨制”存续的潜在危机及并轨路径与策略461

企业研发人员工作激励研究述评468

不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究476

组织即兴及其对企业应对危机的意义研究487

后记495