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第一章 导论1

第一节 选题意义1

一、现实的困惑2

二、理论的反思4

三、小结7

第二节 研究范围与拟解决的关键问题8

第三节 理论基础与研究方法9

一、理论基础9

二、研究方法10

第四节 基本概念界定10

一、资本10

二、资本收益12

三、剩余索取权13

第五节 研究框架与内容安排14

第二章 人力资本视角下资本收益理论的源、流、域17

第一节 源——理论渊源18

一、人力资本理论18

二、产权激励理论27

三、劳动价值理论31

四、收益分配理论33

第二节 流——学术流派37

一、人力资本理论产生前传统的企业资本收益分配模式37

二、人力资本理论产生后的企业资本收益分配模式41

第三节 域——研究领域47

一、企业产权理论视角：企业人力资本产权与企业所有权安排47

二、价值创造视角：企业人力资本的价值确认与计量51

第三章 企业资本收益运动过程“心电图”分析54

第一节 企业价值的内涵54

一、企业的使用价值55

二、企业的市场价值55

第二节 价值创造问题56

一、马克思关于价值创造的观点56

二、知识经济条件下劳动形式的变化对价值创造的影响57

第三节 企业资本收益运动过程“心电图”分析60

一、“心电图”的产生机理60

二、传统的价值链理论61

三、价值链理论的新发展64

四、价值驱动因素分析65

五、智力资本的价值创造活动74

第四节 企业价值创造系统：一个初步的分析框架76

第四章 人力资本视角下对企业资本收益的重新解析Ⅰ——资本收益在人力资本与物质资本之间的分割方法78

第一节 对目前人力资本价值确定方法的评述79

一、人力资本定价方法Ⅰ——成本法79

二、人力资本定价方法Ⅱ——价值法79

三、国内学者近年来关于人力资本价值计量方面的研究成果86

第二节 运用EVA解析资本收益92

一、EVA价值管理模式与传统价值管理模式的比较92

二、EVA价值（资本收益）分解模式95

第三节 运用“倒轧差分法”对资本收益进行重新分解106

一、现有模型的分析106

二、建立以投入—产出价值为基础的贡献计量模型111

第四节 以投入—产出价值为基础的贡献计量模型实证研究116

一、样本选择及其描述性统计分析116

二、人力资本贡献价值计量研究119

三、计量模型评价129

第五章 人力资本视角下对企业资本收益的重新解析Ⅱ——企业家人力资本贡献价值的理论探析131

第一节 人力资本股权期权化价值计量131

一、期权与人力资本期权132

二、企业家价值期权估价模型134

第二节 企业家管理贡献测评136

第三节 基于剩余法和AHP的企业家人力资本贡献价值计量模型141

一、人力资本贡献价值计量问题的层次结构144

二、企业家贡献影响因子权重体系145

第六章 企业家人力资本贡献价值计量的实践考察151

第一节 案例背景：解读“冯根生难题”152

一、青春宝的发展历程152

二、冯根生管理贡献大事记163

第二节 企业家人力资本贡献价值计量172

一、计量整体思路172

二、计量结果176

第七章 结语185

一、研究的结论185

二、不足之处191

三、未来研究的方向192

参考文献194

后记209