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总论 在经济社会转型升级中确立并实现劳动力产权3

一、经济社会转型升级中的劳动力产权3

二、在注重物质资本产权的同时注重劳动力产权9

三、以实现劳动力产权激励企业家精神、工匠精神12

四、以实现劳动力产权扩大中等收入群体16

第一章 劳动力产权与共享发展23

第一节 劳动力产权与改革发展中的多数人利益23

一、劳动力产权是实现共享发展的途径之一23

二、传统计划经济忽视劳动力产权26

三、改革开放以来劳动力产权的实践探索28

四、市场决定资源配置与实现劳动力产权34

第二节 形成共享发展的体制安排37

一、劳动者由“螺丝钉”转变为“市场人”37

二、产权制度由单一化到多元化、社会化40

三、分配方式从注重物质资本收益到注重人力资本收益44

第三节 承认并确立劳动力产权47

一、从承认劳动整体贡献到承认劳动个体贡献47

二、实现资本所有者向劳动者让渡部分剩余索取权49

三、让劳动者依据劳动力产权参与利润分配52

第四节 确立劳动力产权与普惠式改革55

一、劳动力产权具有广泛性56

二、以实现劳动力产权增大市场化改革的普惠性57

三、以实现劳动力产权创造经济社会转型的良好预期61

第二章 确立劳动力产权与国有企业改革67

第一节 深化国企改革需要确立劳动力产权67

一、全民所有制与国有企业产权主体虚置67

二、形成有效委托代理结构的国有企业改革实践70

三、劳动力产权缺失与国有企业改革的局限性72

第二节 确立劳动力产权与发展混合所有制76

一、以确立劳动力产权促进国有企业转型升级76

二、以确立劳动力产权培育创新型国有企业80

三、在发展混合所有制中确立并实现劳动力产权83

第三节 确立劳动力产权与完善现代企业制度87

一、实现劳动力产权形成企业有效的经营责任主体87

二、商业类国有企业有条件实现劳动力产权90

三、探索公益类国有企业试行劳动力产权95

第四节 确立劳动力产权与完善国有资产管理体制98

一、重视通过确立劳动力产权转变国有资产监管方式98

二、以确立劳动力产权促进国有资产监管方式变革103

三、实现宏观管理、资本运营和监督评价三种国有资产管理职能的有效分离106

第三章 确立劳动力产权与构建新型劳资关系115

第一节 劳资关系优化的大趋势115

一、“重资本、轻劳动”的劳资关系难以为继115

二、以劳动力产权促进劳资关系走向合作121

三、以劳动力产权促进分享经济发展126

四、确立新型劳资关系的新思维129

第二节 以“劳者有其股”打造大国工匠精神136

一、打造大国工匠精神成为制造业转型升级的重大任务136

二、打造大国工匠精神需要实现技术工人“劳者有其股”141

三、探索技术工人的劳动力产权144

第三节 以“劳者有其股”促进形成和谐的劳资关系148

一、以“劳者有其股”实现劳资合作148

二、推行企业内部劳资共决制153

三、提倡核心员工终身雇佣制和年功序列制155

第四章 确立劳动力产权与弘扬企业家精神163

第一节 以劳动力产权弘扬企业家精神163

一、新经济发展高度依赖于企业家精神163

二、弘扬企业家精神需要承认并实现企业家的劳动力产权168

三、认同企业家价值与构建新型政商关系171

第二节 创业型企业家在创新发展中的特殊角色174

一、创业型企业家的兴起175

二、创业型企业家是企业家精神的践行者177

三、创业型企业家是社会财富增长的贡献者179

四、创业型企业家是企业制度创新的推动者183

第三节 承认并实现创业型企业家价值185

一、创业型企业家到了代际传承的临界点185

二、承认创业型企业家的劳动力产权190

三、实现创业型企业家的劳动力产权192

第四节 形成激励创业型企业家成长的制度安排197

一、近14亿人的消费大市场为创业型企业家成长提供重要机遇198

二、形成激励企业家创新的产权制度安排200

三、形成商业类国有企业的企业家激励机制202

第五章 劳动力产权与员工持股213

第一节 我国员工持股的实践探索213

一、现代员工持股的起源214

二、我国员工持股的初步实践218

三、实现劳动力产权的制度创新225

四、建立符合我国国情的职工持股制度228

五、实现企业发展与员工受惠的“双赢”230

第二节 发展员工持股形式的混合所有制234

一、员工持股是混合所有制的有效实现形式之一234

二、以员工持股打造“百年老店”237

三、以员工持股促进新经济发展240

第三节 形成员工持股的制度安排243

一、明确界定员工持股的企业范围和重点243

二、保障员工持股的普遍性、广泛性、利益一致性、合理的差别性247

三、合理规范员工持股的股权和资金来源249

四、加快形成有利于员工持股的大环境254

第六章 劳动力产权与现代产权制度263

第一节 经济转型升级需要人力资本变革263

一、人力资本决定经济竞争力263

二、由数量型人口红利转向质量型人力资本红利268

三、从人力资本大国转向人力资本强国271

第二节 以实现人力资本价值为目标，确立劳动力产权制度278

一、实现人力资本价值是劳动力产权制度建设的重要目标追求278

二、建立科学、合理的人力资本价值评价机制281

三、推动中高级人力资本配置的社会化、市场化286

第三节 以优化人力资本供给结构为重点，深化教育结构性改革291

一、人力资本供给的结构性矛盾突出291

二、形成与经济社会转型升级相适应的教育结构299

三、推进教育市场开放301

四、转变教育发展方式307

结语 走向人民市场经济315

一、社会主义市场经济的本质是人民市场经济315

二、劳动力产权是走向人民市场经济的基石之一317

三、以承认并确立劳动力产权为重点形成国家、企业、个人的利益共同体319

四、以承认并确立劳动力产权为基础走向人民市场经济320

参考文献323

后记 一本迟来的书329