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第一章　总则1

一、劳动合同概述1

（一）劳动合同的界定2

（二）劳动合同的性质8

（三）劳动合同的特征10

（四）劳动合同与劳务合同12

（五）劳动合同与雇用合同14

（六）劳动合同的作用18

二、劳动合同法及其调整范围19

（一）我国劳动合同立法概况20

（二）我国《劳动合同法》对劳动合同制度的完善23

（三）我国《劳动合同法》的表现形式43

（四）我国《劳动合同法》所调整的主体范围45

（五）我国《劳动合同法》所调整的事项范围49

三、劳动合同法的基本原则58

（一）确立劳动合同法基本原则的标准59

（二）劳动合同法基本原则的作用61

（三）合法原则62

（四）公平原则63

（五）平等自愿原则64

（六）协商一致原则67

四、用人单位劳动规章制度的建立与效力69

（一）用人单位劳动规章制度的概念69

（二）用人单位劳动规章制度的作用70

（三）用人单位劳动规章制度的主要内容71

（四）用人单位劳动规章制度的制定程序72

（五）用人单位劳动规章制度的效力74

（六）用人单位劳动规章制度的生效要件77

第二章　劳动合同的订立80

第一节 劳动合同的订立与成立一、劳动合同的订立及其意义80

（一）劳动合同订立概述81

（二）劳动合同订立的意义82

二、劳动合同的成立84

（一）劳动合同成立概述84

（二）劳动合同成立的要件86

三、劳动合同订立的程序87

（一）劳动合同订立的准备阶段——要约邀请87

（二）劳动合同订立的正式签约阶段88

（三）要约92

（四）承诺96

（五）利用劳动合同文本签订劳动合同99

四、劳动合同订立中的附随义务102

（一）劳动合同订立中的附随义务的意义103

（二）劳动关系订立中的附随义务和损害赔偿104

（三）本节前述案例的评析106

第二节 劳动合同的内容与形式一、劳动合同的内容107

（一）劳动合同的必备条款108

（二）劳动合同的可备条款111

二、劳动合同的形式114

（一）劳动合同形式的种类115

（二）书面劳动合同116

（三）承认非书面形式劳动合同的有效性119

三、事实劳动关系121

（一）事实劳动关系概述122

（二）事实劳动关系的构成要件125

（三）事实劳动关系的种类127

（四）事实劳动关系当事人的权益129

第三节 劳动合同的期限、试用期和服务期一、劳动合同期限及其种类137

（一）劳动合同期限的种类137

（二）劳动合同的期限的意义139

（三）劳动合同期限在实践中存在的问题140

二、固定期限劳动合同142

（一）固定期限劳动合同的适用情形142

（二）固定期限劳动合同到期后不续订劳动合同但仍在用人单位工作的法律后果143

二、无固定期限劳动合同147

（一）无固定期限劳动合同的意义148

（二）《劳动法》及其相关规定关于无固定期限劳动合同的规则及其检讨151

（三）我国《劳动合同法》上无固定期限劳动合同的理解与适用156

（四）本节前述案例的评析158

四、试用期160

（一）劳动合同的试用期概述160

（二）我国《劳动法》有关试用期的规定及存在的问题161

（三）我国《劳动合同法》上试用期规定的理解与适用164

五、服务期171

（一）服务期概述172

（二）服务期与劳动合同期限的关系174

（三）约定服务期应当具备的前提条件176

（四）服务期的期限178

（五）违反服务期约定的法律责任179

第四节 劳动合同中的担保条款、免责条款和培训条款一、劳动合同中的担保条款180

（一）关于劳动合同能否担保的争议181

（二）我国《劳动合同法》关于劳动合同担保规定的理解与适用183

二、劳动合同的免责条款186

（一）劳动合同免责条款的涵义及法律特征187

（二）劳动合同免责条款存在的合理性及法律规制189

三、劳动合同中的培训条款192

第五节 劳动合同中的保密条款和竞业禁止条款一、劳动合同中的保密条款194

（一）劳动关系中的商业秘密195

（二）保密条款的效力197

二、劳动合同中的竞业禁止条款201

（一）竞业禁止的含义201

（二）竞业禁止协议的效力201

（三）在职劳动者的竞业禁止204

（四）劳动者离职后的竞业禁止206

（五）保密义务与竞业禁止的关系208

第六节 劳动合同中的违约金条款一、劳动合同的违约金概述210

（一）违约金的概念及其立法规定212

（二）劳动合同违约金的合法性讨论213

（三）劳动合同立法的态度214

二、我国《劳动合同法》违约金规定的理解与适用217

第七节 劳动合同的效力219

一、劳动合同的有效219

（一）劳动合同的成立和生效220

（二）劳动合同的有效要件220

（三）劳动合同的法律约束力226

二、劳动合同的无效227

（一）劳动合同部分无效和整体无效227

（二）劳动合同无效的事由230

（三）无效劳动合同的确认234

（四）劳动合同无效的法律后果236

第三章　劳动合同的履行和变更第一节 劳动合同的履行一、劳动合同的履行概述245

（一）劳动合同履行概述245

（二）劳动合同履行的原则246

二、用人单位按规定和约定支付劳动报酬248

（一）工资与劳动报酬概述248

（二）工资分配的基本原则250

（三）工资和劳动报酬的支付253

（四）最低工资258

三、用人单位严格执行劳动定额标准264

（一）工作时间概述264

（二）工作日的种类265

（三）延长工作时间（加班加点）269

（四）休息休假273

四、用人单位变更对劳动合同履行的影响279

（一）劳动关系主体可否变更的不同看法282

（二）劳动关系主体变更的理论基础284

（三）劳动合同主体变更的情形286

（四）对“八部委”《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的理解与适用294

第二节 劳动合同的变更295

一、劳动合同的变更概述295

二、劳动合同变更的条件和程序296

（一）劳动合同变更的条件297

（二）劳动合同变更的程序301

第四章　劳动合同的解除和终止第一节 劳动合同解除及其种类一、劳动合同解除概述304

（一）劳动合同解除的概念304

（二）劳动合同解除的特点305

（三）劳动合同解除与劳动合同终止308

二、劳动合同解除权的性质309

三、劳动合同解除的分类311

（一）劳动合同解除的类别311

（二）劳动合同的协商解除314

第二节 劳动者单方解除合同一、劳动者即时解除劳动合同321

（一）劳动者即时解除劳动合同的条件321

（三）即时解除劳动合同的法律后果325

二、劳动者单方预告解除劳动合同329

（一）劳动合同单方预告解除的法律性质330

（二）对《劳动合同法》第37条的法律分析331

（三）劳动者单方预告解除劳动合同的法律评价332

（四）试用期内解除劳动合同334

三、劳动者单方解除劳动合同的程序338

（一）劳动者行使预告解除权的程序338

（二）劳动者行使即时解除权的程序340

第三节 用人单位单方解除劳动合同一、用人单位的即时解除（过失性辞退）341

二、用人单位的预告解除（无过失性辞退）348

三、用人单位经济性裁员355

（一）经济性裁员制度概述355

（二）“下岗”与经济性裁员357

（三）经济性裁员的法定理由360

（四）经济性裁员的程序363

四、用人单位不得单方解除劳动合同的情形366

第四节 劳动合同的终止370

一、劳动合同终止概述370

（一）合同的终止371

（二）劳动合同的终止372

（三）劳动合同终止与解除的区别373

二、劳动合同期限届满未办理终止手续的后果379

三、劳动合同效力终止时间的确定380

第五节 劳动合同解除、终止的法律后果一、经济补偿金383

（一）劳动合同解除的经济补偿金383

（二）劳动合同终止时的经济补偿金384

二、赔偿金388

（一）用人单位的损害赔偿责任388

（二）劳动者的损害赔偿责任389

三、竞业禁止390

四、后合同义务392

第五章　特别规定397

第一节 集体合同397

一、集体合同概述397

（一）集体合同的定义397

（二）集体合同与劳动合同的联系与区别399

（三）集体合同制度与职代会制度的联系和区别401

（四）集体合同与员工手册403

（五）集体合同制度的意义404

二、集体合同的订立406

（一）集体合同的订立主体406

（二）集体合同的签订411

三、集体合同的效力416

（一）人的适用范围417

（二）空间的适用范围418

（三）时间的适用范围419

五、集体合同争议的解决420

（一）集体合同争议420

（二）集体合同争议处理中工会的地位422

（三）集体合同争议裁决的约束力425

第二节 劳务派遣426

一、劳务派遣概述426

（一）劳务派遣的含义及其特征426

（二）劳务派遣的优势428

（三）劳务派遣存在的问题430

二、劳务派遣与其他法律关系的比较431

（一）劳务派遣与职业介绍432

（二）劳务派遣与承揽433

（三）劳务派遣与借调劳动关系434

三、派遣单位与劳动者之间的法律关系435

（一）法律关系的性质——特殊的劳动关系435

（二）双方当事人的权利义务439

四、用工单位与劳动者之间的法律关系440

（一）法律关系的性质440

（二）法律关系的效力441

六、派遣单位与用工单位之间的法律关系443

（一）法律关系的性质443

（二）法律关系的效力444

第三节 非全日制用工446

一、非全日制用工劳动关系与劳动合同问题446

（一）劳动合同形式446

（二）双重或多重劳动（合同）关系447

（三）劳动合同内容447

（四）试用期448

（五）劳动合同终止448

二、工资保障449

三、社会保险450

四、劳动争议处理451

第六章　监督检查454

一、监督检查概述454

（一）监督检查的概念454

（二）监督检查的意义455

二、监督检查体制457

（一）劳动行政部门对劳动法执行情况的监督检查457

（二）其他有关行政部门对《劳动合同法》执行情况的监督检查462

（三）工会对劳动法执行情况的监督检查464

（四）其他群众性组织及个人对劳动法执行情况的监督466

三、监督检查程序467

（一）一般性监督检查的工作程序467

（二）查处违法行为的工作程序468

（三）劳动保护监督检查的工作程序471

主要参考书目473

后记475