图书介绍

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（美）克里斯·阿吉里斯著著
出版社：北京：中国人民大学出版社
ISBN：7300083455
出版时间：2007
标注页数：313页
文件大小：13MB
文件页数：330页
主题词：组织行为学－研究

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图书目录

第1章基本假设及观点1

观点3

管理者与科学家的共同任务6

本书的目的15

必须掌握常识和拥有经验16

第2章人格25

人格及其构成：你中有我，我中有你27

组织的内外动态平衡28

人格表现为能量30

心理能量源于需要33

人格体现为能力40

人格组成被概念化为“自我”43

防卫机制保护自我不受威胁44

成熟意味着人格组成部分的扩充和自我世界的扩大55

人格自我实现的基本趋势57

第3章正式组织63

正式组织是有理性的组织64

关于正式组织的一些基本原则69

成熟人格与正式组织之间的根本矛盾78

小结88

第4章个体与群体的适应性行为91

个体的适应性行为92

群体的适应性行为112

小结137

第5章管理层的反应及其对员工的影响143

管理层的主要假设144

强有力的领导及其对员工的影响146

严格的管理控制及其对员工的影响151

人际关系热及其对员工的影响160

第6章基层管理者187

承上启下者188

管理层的反应193

第7章减少正式组织与健康个体之间的矛盾199

工作扩展202

参与式领导以及以员工为中心式领导213

参与式领导和管理控制217

个体需要与组织要求219

参与式领导以及以员工为中心式领导的局限性227

面向实际的领导力232

第8章培养卓有成效的管理行为237

卓有成效的领导力及领导个性的培养基础239

实施卓有成效领导力的基本技能240

命令式领导行为的产生根源244

培养管理行为的若干准则246

高级管理培训课程中专家的角色准则253

第9章总结259

主要结论263

结语268

附录组织理论的一些基本分类269

译者后记282

参考文献284