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第一章 导论1

第一节 选题的缘起3

第二节 研究的理论与实践意义7

第三节 研究定位与逻辑思路13

第四节 研究内容和研究方法17

第二章 相关文献研究述评21

第一节 有关机遇概念的文献述评23

第二节 有关机遇决策过程的文献述评33

本章小结50

第三章 机遇决策行为理论概述51

第一节 决策理论概述53

第二节 机遇基础理论概述65

第三节 机遇决策的概念及特征83

本章小结89

第四章 机遇决策过程及影响因素分析91

第一节 决策过程概述93

第二节 机遇决策过程分析100

第三节 机遇决策过程影响因素分析116

本章小结122

第五章 决策者人格因素对机遇决策行为的影响123

第一节 行为决策理论概述125

第二节 决策者心理素质对机遇决策行为的影响127

第三节 决策者人格测量132

第四节 研究假设的提出137

第五节 机遇决策实验的构造141

第六节 实验过程及实验结果的统计分析147

本章小结157

第六章 组织结构因素对机遇决策行为的影响159

第一节 组织结构概述161

第二节 权威关系对机遇决策行为的影响分析166

第三节 信息沟通对机遇决策行为的影响分析172

第四节 组织认同与决策权配置180

第五节 实证分析181

本章小结186

第七章 企业文化对机遇决策行为的影响分析189

第一节 企业文化的内涵与外延191

第二节 企业文化影响机遇决策行为的理论分析196

第三节 企业文化影响机遇决策行为的实证分析200

本章小结214

第八章 企业完善机遇决策机制的基本途径215

第一节 机遇决策机制的内容设计217

第二节 以机遇决策为导向，变革组织结构218

第三节 机遇决策行为的动力机制222

第四节 建立有效的信息沟通体系239

本章小结243

第九章 海金物流创新发展与机遇决策分析245

第一节 海金物流创新发展的背景247

第二节 海金物流发展机遇的营造与利用251

第三节 海金物流机遇决策的成功经验264

本章小结273

第十章 结论与展望275

第一节 主要研究结论与创新点277

第二节 研究不足与研究展望279

参考文献283

附录一 调查问卷设计295

附录二 卡特尔16种人格因素问卷（16PF）299

后记315