图书介绍

组织公正与伦理决策若干问题研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

金杨华著著
出版社：杭州：浙江工商大学出版社
ISBN：751781463X
出版时间：2015
标注页数：236页
文件大小：34MB
文件页数：258页
主题词：组织管理学－伦理学－研究

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图书目录

第1章什么是组织公正——历史回顾1

1.1 中国传统文化与公正思想1

1.2 从柏拉图的理想国到罗尔斯的正义论3

1.3 组织公正的概念演变与发展历史6

1.4 组织公正的整合观10

第2章组织公正的测量与效应研究21

2.1 组织公正的测量21

2.2 组织公正对员工态度与行为的影响25

2.3 组织公正对组织结果变量的影响34

2.4 人力资源管理实践中的公正效应40

2.5 组织不公正及其效应45

2.6 组织公正的交互效应48

第3章跨文化背景下的组织公正52

3.1 影响组织公正的文化维度52

3.2 跨文化背景下的组织公正三阶段模型55

3.3 组织公正三阶段模型的运用56

3.4 组织公正跨文化研究总结70

第4章商业伦理与组织伦理76

4.1 商业伦理和组织伦理的相关研究76

4.2 伦理问题对利益相关者的作用84

4.3 商业与组织伦理研究进展与趋势89

第5章组织伦理决策及多水平渗透模型98

5.1 组织伦理决策过程98

5.2 伦理决策的影响因素101

5.3 多水平渗透模型106

第6章组织伦理氛围117

6.1 组织伦理氛围的概念及发展117

6.2 组织伦理氛围的结构及其测量121

6.3 组织伦理氛围的影响因素及效应研究134

第7章组织公正的理论模型和效应研究144

7.1 组织公正的研究基础144

7.2 组织公正的研究方法146

7.3 组织公正研究的结果分析147

7.4 组织公正研究结果的总结与讨论150

第8章组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背152

8.1 研究基础和研究假设152

8.2 组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背的研究方法157

8.3 组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背的假设检验与结果分析159

8.4 研究总结与讨论164

第9章组织公正的发展与演变：员工关系管理的作用167

9.1 员工关系管理的研究基础和研究假设167

9.2 员工关系管理的研究方法173

9.3 员工关系管理的假设检验与结果分析174

9.4 员工关系管理的研究结果总结与讨论179

第10章伦理型领导对组织伦理氛围的影响：渗透过程模型182

10.1 伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究基础和研究假设182

10.2 伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究方法188

10.3 伦理型领导对组织伦理氛围影响的假设检验与结果分析191

10.4 伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究结果总结与讨论194

第11章道德强度与消极评价对组织伦理决策的影响199

11.1 道德强度与消极评价影响的研究基础和研究假设199

11.2 道德强度与消极评价影响的研究方法203

11.3 道德强度与消极评价影响的假设检验与结果分析204

11.4 道德强度与消极评价影响的研究结果总结与讨论206

参考文献209

后记235