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研究导论1

一、职业健康心理学：现实与挑战1

二、职业健康心理学的前沿领域：工作偏差行为6

三、本书研究取向和价值10

第一部分 理论探索篇21

第一章 工作偏差行为的概念内涵21

第一节 工作偏差行为概念的提出21

第二节 工作偏差行为概念的界定26

第三节 工作偏差行为的内部结构28

第四节 评析与展望32

第二章 工作偏差行为的影响因素35

第一节 前因变量35

第二节 中介变量46

第三节 调节变量53

第三章 工作偏差行为的理论模型58

第一节 挫折—攻击理论58

第二节 自我控制理论60

第三节 因果推理理论63

第四节 计划行为理论65

第五节 压力源—情绪模型68

第六节 总结与展望74

第四章 工作偏差行为的研究方法77

第一节 研究方式概述77

第二节 工作偏差行为的研究方法80

第三节 工作偏差行为研究方法的评析及展望89

第二部分 教师实证篇95

第五章 工作偏差行为的结构测量及其内在动力机制95

第一节 问题提出95

第二节 研究方法101

第三节 结果与分析104

第四节 总体思考与研究结论111

第六章 人际冲突、组织约束对工作偏差行为的影响117

第一节 问题提出与研究假设117

第二节 研究方法122

第三节 研究结果124

第四节 综合思考与研究结论127

第七章 绩效考核公平感知与工作偏差行为135

第一节 问题提出与研究假设135

第二节 研究方法138

第三节 结果分析142

第四节 综合思考与研究结论145

第三部分 员工实证篇155

第八章 职场排斥对工作偏差行为的作用机理155

第一节 问题提出155

第二节 理论背景与研究假设158

第三节 研究方法167

第四节 研究结果172

第五节 讨论分析与研究结论178

第九章 工作压力与职场网络偏差行为185

第一节 文献综述与研究假设186

第二节 研究方法189

第三节 结果与分析192

第四节 研究结论与讨论193

第十章 工作家庭冲突与退缩行为197

第一节 文献回顾与研究假设198

第二节 研究方法206

第三节 结果与分析209

第四节 讨论与结论213

第十一章 工作偏差行为的横断历史研究221

第一节 文献综述与问题提出221

第二节 全球视角下工作偏差行为的横断历史研究227

第三节 美国视角下工作偏差行为的横断历史研究234

第四节 总体思考与研究结论239

参考文献245