图书介绍

员工招聘实务2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

边文霞编著著
出版社：北京：机械工业出版社
ISBN：9787111244974
出版时间：2008
标注页数：210页
文件大小：39MB
文件页数：220页
主题词：企业管理－招聘

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图书目录

序言2

前言2

第一章导论：千里之行始于足下1

章首案例：招聘陷阱1

一、什么是招聘2

二、招聘的基础5

三、招聘的基本流程7

第二章招聘计划：运筹帷幢决胜千里13

章首案例：仓促招聘的代价13

一、招聘计划的内容14

二、招聘计划的基本流程15

第三章招聘渠道：多管齐下搜寻人才27

章首案例：黄河公司管理职位空缺：内升还是外聘？27

一、招聘渠道的种类28

二、招聘信息的发布渠道与比较33

三、招聘登记表的填写37

第四章人才甄选：去伪存真明察秋毫40

章首案例：招聘你，真是瞎了眼！40

一、常用人才甄选技术概述41

二、人才甄选的实施流程46

三、人才的初步甄选—书面信息分析53

四、人才甄选技术运用之法60

第五章面试：知己知彼优胜劣汰63

章首案例：失败的面试63

一、什么是面试65

二、面试题目的设计流程72

三、面试的基本流程89

四、面试官的心理引导技巧95

第六章心理测试：科学量表挖掘潜力102

章首案例：关键特质人才的获取102

一、什么是心理测试103

二、如何应用心理测试进行人员选拔106

三、职业能力测试107

四、职业兴趣测试113

五、职业价值观测试117

六、人格测试126

七、气质测试144

八、职业身心健康测试148

第七章情境模拟：身临其境见仁见智155

章首案例：尧对舜的德才考察155

一、文件筐测验156

二、案例分析163

三、无领导小组讨论168

四、即席演讲173

五、评价中心183

第八章录用评估：精益求精彰往考来192

章首案例：录用人员必须经过评估192

一、人员录用的原则193

二、人员录用的实施流程195

三、招聘工作的评估201

四、招聘工作的总结报告209