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第一章 何为薪酬——解读薪酬的秘密Section 1 薪酬的基本概念3

Section 2 薪酬的组成9

Section 3 影响薪酬的因素12

Section 4 薪资水平16

Section 5 薪酬的功能18

第二章 薪酬最佳方案——告诉我们一个核心思想Section 1 薪酬最佳方案是什么21

Section 2 最佳薪酬方案的构成要素22

Section 3 薪酬最佳方案的特点24

Section 4 最佳薪酬方案的作用26

第3章 新式薪酬——自助式薪酬方案的神秘之处Section 1 自助式薪酬方案概述31

Section 2 自助式薪酬理念35

Section 3 整体薪酬方案等式的元素44

Section 4 整体薪酬部47

第四章 薪酬等式——揭开薪酬各元素间的关系Section 1 基本工资（BP）57

Section 2 附加工资（AP）63

Section 3 间接工资（IP）70

Section 4 工作用品津贴（WP）和额外津贴（PP）74

Section 5 晋升机会（OA）和发展机会（OG）80

Section 6 心理收入（PI）、生活质量（QL）和私人因素（X）89

第五章 薪酬体系——企业薪酬之灵魂所在Section 1 薪酬体系释义111

Section 2 薪酬体系的几何表达114

Section 3 薪酬表124

Section 4 资历薪酬的三种模式129

第六章 薪酬设计原则及步骤——让薪酬设计更加规范Section 1 传统的薪酬方案设计原则139

Section 2 现代的薪酬方案设计原则144

Section 3 薪酬方案设计的步骤146

第七章 薪酬的系统设计——决定薪酬体系之命脉Section 1 计算薪酬的具体方法155

Section 2 薪酬总额的预算163

Section 3 层级关系图的设计166

Section 4 薪酬比例的设计173

Section 5 基本工资的设计174

Section 6 年资工资的设计176

Section 7 涨幅工资的设计178

Section 8 绩效工资的设计181

Section 9 加班工资的设计186

Section 10 福利薪酬的设计188

第八章 薪酬设计模式——四种模式之详介Section 1 薪酬设计模式概述193

Section 2 老板拍板模式199

Section 3 民主协商模式202

Section 4 专家咨询模式205

Section 5 个案谈判模式208

Section 6 薪酬设计的理论模式与实际模式209

第九章 常见薪酬模型——经典模型之奥妙Section 1 通用型薪酬模型215

Section 2 销售人员的薪酬模型218

Section 3 生产人员的薪酬模型219

Section 4 钟点工的薪酬模型222

Section 5 科技人员的薪酬模型223

Section 6 项目经理的薪酬模型224

Section 7 特殊人员的薪酬模型226

Section 8 经营者年薪薪酬模型227

第十章 著名公司的薪酬方案Section 1 案例1：星巴克咖啡公司薪酬体系233

Section 2 案例2：通用电气公司的薪金奖励238

Section 3 案例3：联想薪酬神秘之处240

Section 4 案例4：雅芳的薪酬福利245