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引论1

一、研究目的和意义1

二、研究成果8

三、研究方法与写作方法11

第一章 当代劳动法的性质13

一、当代劳动关系的性质13

（一）当代社会关系的特征14

（二）工业化使雇佣关系获得了社会经济性20

（三）国民经济中劳动关系的复合性特征22

二、劳动关系法律调整的现代特征23

（一）对劳动关系的复合性调整23

（二）对制度性缺陷的修补25

第二章 劳动法历史：三阶段分期29

一、自由市场经济中劳动关系的自治与国家干预29

（一）《学徒法》标志着国家直接干预劳动关系29

（二）“工厂立法”的演进及其特点32

（三）干预性立法的两面性41

二、国民经济一体化与劳动关系法律制度的发展44

（一）劳动条件及劳动者保护性权利立法的系统化44

（二）雇员阶级集体权益的创立与发展50

（三）劳动关系法律制度实施机制的创立与完善66

三、经济国际化与当代劳动关系法律调整的变革76

（一）英国劳动关系法律制度的变革及其经济原因76

（二）各国劳动关系法律制度变革比较82

（三）劳动关系法律制度变革动因分析88

第三章 劳动法对国民经济运行调整功能91

一、劳动关系法律制度与就业91

（一）对劳动力市场的规制94

（二）促进就业功能97

（三）维护劳动关系稳定功能101

二、劳动关系法律制度与分配103

（一）对市场调节分配的矫正103

（二）多种方式调节利益再分配106

三、劳动关系法律制度与阶级对立110

（一）雇佣劳动关系条件下的阶级对立110

（二）对阶级对立的缓和作用112

四、劳动关系法律制度与国民经济良性运行115

（一）国民经济运行需要综合法律调整116

（二）多种方式调整国民经济运行118

（三）与相关法协调一致促进国民经济良性运行122

第四章 劳动关系法律制度面面观126

一、人权观对当代劳动关系法律制度的重要意义126

（一）人权理论的发展及其对劳动关系法律制度的影响127

（二）人权观在劳动关系法律制度中的具体适用129

（三）人权对劳动法影响评价133

二、当代劳动关系法律制度三种主要模式135

（一）英、美模式及其特点135

（二）德、法模式及其特点138

（三）日本模式及其特点140

（四）三种模式的比较分析142

三、当代劳动关系法律制度三大基本制度144

（一）个人权利制度145

（二）集体权益制度147

（三）劳动争议解决制度150

四、劳动关系法律制度未来走向152

（一）劳动法面临的双重挑战153

（二）国际劳工组织面临的危机及其改革159

（三）欧盟推进劳动关系法律制度国际化实践167

第五章 我国劳动关系与法律制度现状及未来选择171

一、我国劳动关系及其法律制度存在的问题与面临的挑战171

（一）我国当前劳动关系状况及存在的问题171

（二）我国劳动法面临的挑战174

二、我国劳动关系法律制度改革的轮廓设想179

参考文献182