图书介绍

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（英）奈杰尔·金（Nigel King），（英）尼尔·安德森（Neil Anderson）著；冒光灿，关海峡译著
出版社：北京：清华大学出版社
ISBN：7302053014
出版时间：2002
标注页数：257页
文件大小：13MB
文件页数：275页
主题词：变革管理

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图书目录

1 导言1

创新与组织变革：界定范围2

研究创新与组织变革6

本书的结构9

如何使用本书12

2 增强工作中的创造力14

定义创造力15

测量创造力18

增强创造力的方法25

创意诱导技术26

创造力培训37

选择创造力41

创造力和组织特征52

增强创造力：结束语54

参考书目55

3 创造力的心理学研究方法57

创造力与个性60

创造性生活的研究62

作为智力能力的创造力67

人性心理学与创造力74

创造力的社会心理学研究方法75

综合研究方法80

参考书目80

4 群体过程与创新82

群体中的社会影响84

群体决策89

社会同一性与创新92

社会心理学理论与组织创新94

工作群体创新的研究95

结束语112

参考书目113

5 组织创新的前提115

组织中的人116

组织结构121

组织氛围和组织文化125

环境131

组织创新的类型133

研究组织创新前提的优势和不足137

参考书目139

6 组织创新过程141

组织创新过程的模式143

组织创新的一般和特殊模式151

怎样对创新过程进行管理？153

结束语156

参考书目157

7 组织发展159

引言159

定义OD的概念，指出OD的特征160

OD过程167

OD介入技术177

变革代理人186

结束语189

参考书目190

8 组织变革的阻力191

克服阻力：经典的观点192

有关变革阻力的当代出版物200

阻力的表现形式208

结束语220

参考书目221

9 未来的实践和研究方向222

分析水平：管理和综合多种观点223

管理控制的局限性224

心理学知识的应用225

研究日程表226

结束语228

参考文献230