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第一篇 公务员录用考试面试概论1

第一章 公务员面试的概念、特点及作用1

第二章 公务员面试的构成要素及内容形式7

第三章 面试命题的基本原则和要求11

第四章 公务员面试的最新命题趋势15

第二篇 结构化面试实战技巧及题型精讲17

第一章 洞悉结构化面试考试17

第一节 结构化面试的概念及特点17

第二节 结构化面试的流程及相关注意事项20

第三节 结构化面试的测评原理24

第四节 结构化面试的题本结构与评分方法34

第五节 结构化面试的15大应对策略38

第二章 综合认知能力类46

第一节 个人经历46

第二节 个性特征54

第三节 报考动机与职位匹配61

第四节 现场压力型问题77

第五节 专业性问题83

第六节 综合认识能力提升方案88

第三章 综合分析能力类90

第一节 综合分析能力类试题的特点与要求90

第二节 综合分析能力的题型分类及应答策略91

第三节 综合分析类问题必备的辩证唯物主义思想92

第四节 综合分析类试题分类精讲94

第五节 串词与演讲118

第六节 经典真题集锦124

第四章 组织管理能力类149

第一节 试题特点与答题技巧指导149

第二节 面试考场真题实录及华图名师点评153

第三节 组织管理能力提升方案160

第四节 回答组织管理类问题的注意事项164

第五章 沟通协调能力类168

第一节 试题特点与答题技巧指导168

第二节 面试考场真题实录及华图名师点评170

第三节 经典沟通协调类试题集174

第四节 沟通协调能力提升方案184

第三篇 无领导小组讨论面试题型精讲及能力提升技巧186

第一章 无领导小组讨论概述186

第二章 无领导小组讨论的组织程序193

第三章 无领导小组讨论的题目类型及应对思路199

第四章 无领导小组讨论真题实例解析205

第五章 无领导小组讨论的成功之道224

第六章 漫谈无领导小组讨论230

第七章 无领导小组讨论与结构化面试的异同236

第四篇 其他面试方法的题型精讲及力得升技巧237

第一章 情景模拟237

第一节 试题特点与答题技巧指导237

第二节 面试考场真题实录及华图名师点评241

第三节 情景模拟面试能力提升方案251

第四节 考官点评情景模拟面试的失分原因252

第二章 文件筐测验254

第一节 文件筐测验的概念及特点254

第二节 文件筐测验的适用范围256

第三节 文件筐测验的设计及评分257

第四节 文件筐测验的实施步骤260

第五节 文件筐测验实例263

第五篇 面试考场实战技巧273

第一章 面试准备273

第一节 面试礼仪及注意事项273

第二节 面试心理调节方法281

第二章 面试答题策略283

第一节 坚决远离面试禁忌283

第二节 在面试中“出彩”的策略284

第六篇 面试素养提升素材286

第一章 理论素材286

第一节 社会主义和谐社会286

第二节 科学发展观290

第四节 建设社会主义新农村296

第五节 法治建设302

第六节 民主政治306

第二章 时政热点310

第一节 金融危机下的农民工310

第二节 教育问题316

第三节 网络文化322

第四节 医疗改革326