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第一章 瞄准目标：做好职业定位1

做自己的“职业设计师”3

实现人与职业的和谐6

人职和谐的基本原则8

努力形成优势的职业能力11

培育良好的职业个性13

做好准确的自我定位16

定位，但不越位20

测试：你的职业潜质在哪一行23

第二章 防范风险：提升核心能力25

树立个人的职业品牌27

全面培养自己的能力30

优化自己的职业资源33

使你的绩效“可见化”35

比老板更积极主动38

将“合作”发挥到极致41

随时带着“充电器”45

建立高效的工作秩序50

测试：你的工作效能如何56

第三章 修炼品格：“德”到才能得到61

有才无德等于无才63

注重自我的人格培养66

因为承担责任，所以才有价值69

追求工作的职业化72

出了错误敢担当76

把反省当成每日功课79

永远别和诱惑较真82

永远别当“泄密”者84

测试：你对公司的忠诚度如何88

第四章 长远思维：学会延迟满足91

薪水必要，培养能力更重要93

锁定目标就是锁定实力96

用耐心把冷板凳坐热99

从吃亏当中学到智慧102

先跑龙套，后当主角104

在不公平里慢慢成熟107

小心绕过职场的岔道110

怀才不遇往往是错觉114

测试：你的职业称职度如何116

第五章 严以律己：走出职场怪圈119

“拖拉”怪圈：今天的工作明天做121

“抱怨”怪圈：有了不满你就喊124

“周期”怪圈：不想做就是不想做127

“枯竭”怪圈：谁偷走了你的能量130

“设限”怪圈：你为什么总是泄气132

“细节”怪圈：玷污你的只是一个墨点134

“表现”怪圈：“千手观音”当不得137

测试：你的工作情商如何139

第六章 直面问题：准备好过冬的粮食141

回避问题——唯一的收获是平庸143

发现问题比解决问题更重要146

从自身寻找问题的解决之道149

顺利解决问题的基本程序152

有效解决问题的准则与方式154

别把问题留给老板157

完成“不可能完成”的工作160

简单化——解决问题的最佳方法162

胆大心细，勇于提出新问题165

测试：你解决问题的能力有多强168

第七章 创新思维：做最好的自己171

用创新思维激活你自己173

创新思维的关键：突破定式176

构建你的创造模式179

放大你的创新智能181

选择正确的创新方法185

阻碍创新的几种不良倾向188

测试：你是具有创造力的人吗192

第八章 感悟人性：提高人际竞争力193

人脉就是职场竞争力195

建立和活用“朋友档案”197

职场人际关系自检“五问”200

同事交往中应该注意的问题202

顺利度过与同事交往的危险期205

不该做的事坚决不做207

努力与上级保持良好的关系209

把握亲近上司的几个细节212

走出职场人际“伤城”214

测试：你的职场人际关系如何216