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第一章 市场经济与人才资源市场配置1

第一节 市场经济概述1

一、市场经济的概念1

二、市场经济的基本特征3

三、市场经济的基本规律5

四、我国社会主义市场经济的基本特点7

第二节 人才资源配置9

一、人才资源配置的含义及其主要类型9

二、人才资源配置的运行机制15

三、我国人才资源配置的模式选择18

四、人才资源配置的国际化趋势20

第三节 人才市场21

一、我国人才市场的产生与发展21

二、我国人才市场的地位和作用27

三、政府与人才市场的关系30

四、加入WTO对我国人才市场的影响32

第二章 人才中介服务机构与执业人员38

第一节 人才中介服务机构概述38

一、人才中介服务机构的概念38

二、人才中介服务机构的性质特点和作用39

三、人才中介服务机构的主要类型43

第二节 人才中介服务机构的设立、变更和注销44

一、申请设立人才中介服务机构的条件和程序44

二、申请设立中外合资人才中介服务机构的条件和程序46

三、人才中介服务机构的变更和注销49

第三节 人才中介服务机构的经营与管理50

一、人才中介服务机构业务范围的确定50

二、人才中介服务机构许可证年检制度52

三、人才中介服务机构的内部管理54

第四节 人才中介执业人员56

一、人才中介执业人员的基本素质56

二、人才中介执业人员的能力建设59

三、人才中介执业人员的培训教育61

四、人才中介执业人员资格管理制度64

第三章 人才中介服务的基本业务67

第一节 人才供求信息管理67

一、人才供求信息的收集68

二、人才供求信息的加工70

三、人才供求信息的传递71

四、人才供求信息的储存73

五、人才供求信息的利用74

第二节 人才推荐75

一、人才推荐的准备工作75

二、人才推荐的基本步骤76

三、人才推荐应注意的事项76

第三节 人才招聘77

一、人才招聘的含义77

二、人才招聘的方法78

三、人才招聘的程序83

四、人才招聘应注意的事项85

第四节 人才培训88

一、人才培训程序88

二、人才培训方法91

三、人才培训应注意的事项94

第五节 人才测评96

一、人才测评的特点和作用96

二、人才测评的功能100

三、人才测评的基本方法102

四、人才测评应注意的事项104

第六节 人才租赁105

一、人才租赁及其特点105

二、人才租赁的产生与发展107

三、人才租赁的基本程序108

四、人才租赁的优缺点108

第七节 高级人才寻聘服务111

一、高级人才寻聘服务的产生与发展111

二、高级人才寻聘服务的特点113

三、高级人才寻聘服务的基本程序114

第八节 举办人才交流会116

一、举办人才交流会的资格条件116

二、人才交流会的组织实施117

第四章 人事代理119

第一节 人事代理概述119

一、人事代理的含义119

二、人事代理的产生和发展120

三、人事代理的分类122

四、办理人事代理的基本程序123

五、实行人事代理制度的作用124

第二节 一般人事代理125

一、人力资源管理咨询顾问126

二、职业生涯规划和职业管理127

第三节 授权人事代理131

一、管理人事档案132

二、申报晋升专业技术资格134

三、接收应届毕业生142

四、转正定级和计算工龄144

五、转接人事行政关系和党（团）组织关系147

六、办理人事证明149

七、代办社会保险和住房公积金150

第五章 人事档案管理技术153

第一节 人事档案管理概述153

一、人事档案的概念153

二、人事档案管理的产生与发展154

三、人事档案管理的基本特征159

第二节 人事档案材料的收集161

一、人事档案材料收集的范围161

二、人事档案材料收集的途径162

三、人事档案材料收集的方法163

四、人事档案材料收集的要求165

第三节 人事档案材料的鉴别与整理166

一、人事档案材料鉴别的基本原则和主要方法166

二、人事档案材料的整理169

第四节 人事档案的保管与利用175

一、保护人事档案材料的物质条件175

二、保护人事档案材料的措施176

三、人事档案的利用178

四、人事档案的转递180

第六章 人才流动政策概述183

第一节 辞职辞退制度183

一、辞职辞退的概念及其意义183

二、辞职的条件、程序和法律后果190

三、辞退的条件、程序和法律后果194

第二节 人才柔性流动与聘用制度198

一、人才柔性流动的概念及其意义198

二、人才柔性流动的主要类型200

三、各地人才柔性流动政策简介204

四、聘用制度207

第三节 职业资格制度与自由职业制度211

一、职业资格制度的概念及其意义211

二、从业资格制度213

三、执业资格制度215

四、自由职业制度216

第四节 毕业生就业工作217

一、毕业生就业的特点218

二、毕业生就业的基本模式219

三、毕业生就业主体的职责220

四、毕业生就业工作中的几个问题222

第五节 吸引海外人才政策225

一、吸引留学人才回国工作或为国服务的政策225

二、吸引外国（境外）专家来华工作的政策229

第六节 人事争议仲裁制度231

一、人事争议仲裁概述232

二、人事争议仲裁的受案范围和管辖234

三、人事争议仲裁参与人和主要的时效236

四、人事争议仲裁程序237

五、人事争议仲裁的执行与监督243

第七章 职业道德建设与守法经营245

第一节 职业道德的含义和特性245

一、什么是职业道德245

二、职业道德的主要特征247

三、加强职业道德建设的重要性250

四、职业道德建设的基本原则254

第二节 人才中介服务行业职业道德建设258

一、人才中介服务行业职业道德建设概述258

二、人才中介服务行业职业道德建设的基本范畴260

三、广东省人才中介服务行业职业道德建设的基本规范264

第三节 守法经营266

一、发布真实广告266

二、依法开展经营业务269

三、守信重约269

四、公平竞争270

附录272

人才市场管理规定272

广东省人才市场管理条例281

关于加强专业技术人才队伍建设的决定288

广东省人才中介服务资格证书管理办法297

广东省人才中介服务许可证年检暂行办法301

广东省人才中介服务机构审批管理办法303

广东省人才中介服务行业职业道德行为规范309

关于开展定期发布全省人才市场供求信息工作的通知310

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定321

关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知324

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定327

广东省企事业单位专业技术人员和管理人员辞职的若干规定331

广东省国家公务员辞职辞退实施办法（暂行）334

流动人员人事档案管理暂行规定339

普通高等学校毕业生就业工作暂行规定344

人事争议处理暂行规定355

人事争议处理办案规则362

人事争议仲裁员管理办法370

中华人民共和国劳动法373

中华人民共和国合同法（节选）389

中华人民共和国国家赔偿法413

后记425