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第一章 绪论2

第一节 问题提出的背景2

第二节 研究的理论意义与现实价值5

第三节 研究方法和基本结构8

第二章 关于工作动机理论的文献综述12

第一节 国外研究现状12

第二节 国内研究现状46

第三章 工作动机及其相关概念的实质与层次结构50

第一节 工作动机的实质50

第二节 工作动机的构成54

第三节 其他相关概念57

第四章 工作动机以及相关变量的影响因素74

第一节 员工工作动机与员工需要74

第二节 员工内在工作动机与薪酬的支付76

第三节 工作动机与创造力86

第四节 工作满意度的内在相关影响因素89

第五章 工作动机实证分析工具104

第一节 对工作满意度的测量104

第二节 对工作动机的测量109

第三节 关于激励措施的问卷设计112

第六章 企业员工工作动机构成的实证分析118

第一节 转轨时期国有企业员工工作动机构成的实证研究118

第二节 工作满意度与组织报酬的数据分析134

第七章 企业员工工作动机差异化的实证分析144

第一节 企业背景资料分析144

第二节 组织成员个体因素与工作动机特点146

第三节 两类企业员工利益需求的比较研究154

第四节 两类企业员工工作动机的差异研究163

第八章 企业组织报酬、员工工作动机与工作满意度的实证研究168

第一节 工作动机、工作满意度与组织报酬相关分析168

第二节 组织报酬与工作动机层级回归分析173

第三节 工作满意度、工作动机与组织报酬回归分析180

第四节 报酬的效果检验188

第九章 企业员工工作动机与组织管理的整合201

第一节 企业员工内在工作动机与组织工作设计的整合201

第二节 企业员工外在工作动机与组织报酬机制的整合206

第三节 国有企业转轨后的企业管理问题210

附录216

附录1调查问卷216

附录2调查问卷因子分析摘要表222

参考文献230

中文部分230

英文部分234