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目 录1

第一篇1

劳动争议处理工作概述1

●1．什么是劳动争议？1

●2．什么是简单劳动争议？4

●3．什么是集体劳动争议？4

●4．劳动争议的特点是什么？5

●5．劳动争议的性质和特征有哪些？5

●6．劳动争议同其他领域争议的区别是什么？6

●7．劳动争议产生的社会原因是什么？7

●8．劳动争议产生的直接原因是什么？8

●9．劳动争议如何分类？10

●10．什么是劳动争议当事人？11

●11．劳动争议的当事人有哪些？12

●12．什么是法定代表人？13

●13．什么是法定代理人？14

●14．什么是委托代理人？14

●15．劳动争议处理程序是什么？15

●16．集体合同争议有哪些特点？16

●17．我国劳动争议处理的根本原则有哪些？17

●18．我国劳动争议处理的一般原则有哪些？17

●20．我国劳动争议处理机构的受案范围及其职责有哪些规定？18

●19．我国劳动争议处理的机构有哪些？18

●21．什么是劳动争议处理法律规范适用？19

●22．劳动争议处理适用法律规范的主要内容有哪些？20

●23．劳动关系与劳动法律关系如何？22

●24．新形势下的劳动关系有什么变化？22

●24．什么是劳动争议预防？24

●26．劳动争议预防的意义是什么？25

●27．劳动争议预防涉及哪些部门和个人？26

●28．增强劳动法律意识对预防劳动争议有哪些作用？27

●29．增强劳动法律意识的途径有哪些？27

●30．劳动争议的预防措施有哪些？28

●31．什么是劳动监督检查？30

●32．什么是劳动行政处罚？31

●33．劳动合同鉴证的概念和意义是什么？32

●34．劳动合同鉴证的范围有哪些？其主要内容有什么？33

●35．劳动合同鉴证的程序有哪些？34

●36．什么是企业民主管理？34

●37．企业民主管理的基本形式有哪些？35

●38．工会如何参与劳动争议的预防？35

●39．正确处理劳动争议有何重大意义？36

●40．什么是劳动争议处理的法律适用？37

●41．劳动争议处理的法律依据有哪些？38

●42．劳动争议处理与劳动立法的关系是怎样的？40

●43．《工会法》关于劳动争议的处理是怎样规定的？41

●44．什么是劳动争议处理制度？其地位如何？42

●4 5．劳动争议处理制度的性质是什么？43

●46．劳动争议处理制度的特点是什么？43

●47．劳动争议处理制度的社会意义是什么？45

●48．国外劳动争议处理制度的性质是什么？46

●49．国外劳动争议处理机构有哪些？47

●50．国外劳动争议处理的原则有哪些？48

●51．国外劳动争议处理制度的发展趋向有什么变化？48

●52．我国劳动争议处理制度历史沿革是怎样的？49

●53．我国劳动争议处理制度未来展望如何50

地位如何？51

●54．集体合同、劳动合同和企业规章在依法处理劳动争议中的51

●55．建国前，中国共产党在不同的时期对劳动争议的解决有哪些53

规定？………………………………………………………………（5？）●56．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》主要内容有哪些？53

●57．《企业劳动争议处理条例》立法宗旨是什么？54

●58．《企业劳动争议处理条例》适用范围有哪些？54

●59．什么是《企业劳动争议处理条例》的继承性？55

●60．《企业劳动争议处理条例》实施办法有哪些？56

●61．什么是开除争议？57

●62．开除争议的主要处理依据有哪些？57

●63．什么是除名争议？57

●67．什么是辞职争议？58

●66．辞退争议的主要处理依据有哪些？58

●65．什么是辞退争议？58

●64．除名争议的主要处理依据有哪些？58

●68．辞职争议的主要处理依据有哪些？59

●69．什么是自动离职争议？59

●70．自动离职争议的主要处理依据有哪些？59

●71．什么是工资争议？59

●72．工资争议的主要处理依据有哪些？59

●76．福利争议的主要处理依据有哪些？60

●78．培训争议的主要处理依据有哪些？60

●77．什么是培训争议？60

●75．什么是福利争议？60

●74．社会保险争议的主要处理依据有哪些？60

●73．什么是社会保险争议？60

●79．什么是劳动保护争议？61

●80．劳动保护争议的主要处理依据有哪些？61

●81．什么是劳动合同争议？61

●82．劳动合同争议的主要处理依据有哪些？62

●83．其他劳动争议及主要处理依据是什么？62

第二篇67

企业劳动争议调解67

●1．什么是企业劳动争议调解？67

●2．企业劳动争议调解制度有哪些特征？68

●3．什么是自愿调解与强制调解？69

●4．劳动争议调解与其他纠纷调解有何区别？70

●5．如何正确认识劳动争议调解的作用？71

●6．企业劳动争议调解的特有依据有哪些？73

●7．企业劳动争议调解依据的适用有哪些要求？74

●8．企业劳动争议调解的特有原则有哪些？75

●9．企业劳动争议调解原则的适用有哪些要求？75

●10．企业调解组织如何产生和构成？78

●11．企业调解组织的性质是什么？80

●12．企业调解组织的地位如何？其作用有哪些？80

●13．劳动争议调解机构的职责和职权有哪些？81

●14．企业和职工怎样参加调解机构的调解活动？83

●16．什么是受理？84

●15．什么是申请？84

●17．什么是调查情况？85

●18．什么是调解意见？86

●19．什么是实施调解？87

●20．什么是调解文书？88

●21．什么是调解协议的执行与申诉？89

●22．什么是程序外调解？90

●23．什么是事发过程中的及时调解？90

●24．如何坚持调防结合、及时消除争议隐患？91

●25．什么是调解期限？92

●26．什么是调解书？92

●27．如何制作劳动争议调解书？93

哪些？94

●28．什么是调解效力？94

●29．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》主要内容有94

●30．为什么企业行政代表人数不得超过调解委员会成员的1/3 ？95

●3 1．为什么劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会？95

●32．工会在劳动争议调解中应发挥什么作用？97

●33．企业调解委员会主任是如何产生的？98

第三篇101

劳动争议调解与仲裁101

●1．什么是劳动争议仲裁？101

●19．什么是独任仲裁？102

●2．劳动争议仲裁制度的特征有哪些？102

●3．劳动争议仲裁制度的性质是什么？104

●4．劳动争议仲裁制度的作用有哪些？104

●5．劳动争议仲裁制度的特有依据有哪些？105

●6．劳动争议仲裁法律规范的适用有哪些要求？106

●7．劳动争议仲裁法律规范适用冲突有哪些调整原则？108

●8．什么是自愿仲裁和强制仲裁？109

●9．什么是劳动争议仲裁原则？110

●10．劳动争议仲裁的特有原则有哪些？110

●11．劳动争议仲裁原则的适用有哪些要求？112

●12．劳动争议仲裁委员会如何产生和构成？112

●13．劳动争议仲裁委员会的职责有哪些？114

●14．劳动争议仲裁委员会办事机构及其职责有哪些？115

●15．什么是专职仲裁员？117

●16．什么是兼职仲裁员？118

●17．什么是首席仲裁员？118

●18．什么是仲裁庭书记员？119

●20．劳动争议仲裁员的条件和产生程序是什么？121

●21．劳动争议仲裁员有什么职责、权利和义务？121

●22．劳动争议仲裁庭的概念和组成是什么？122

●23．劳动争议仲裁庭的职责、权利和义务是什么？123

●24．什么是劳动争议仲裁参加人？125

是什么？126

●26．什么是劳动争议仲裁当事人？126

●25．劳动争议仲裁参与人与劳动争议仲裁参加人的区别126

●27．劳动争议仲裁当事人有哪些特征？127

●28．劳动争议仲裁当事人有哪些权利？128

●29．劳动争议仲裁当事人有哪些义务？129

●30．什么是劳动争议仲裁共同当事人？其特点什么？130

●31．劳动争议仲裁共同当事人有哪些种类？其法律地位如何？131

●32．什么是劳动争议仲裁第三人？其特征有哪些？132

●33．劳动争议仲裁第三人在仲裁活动中的权利和义务有哪些？132

●34．劳动争议仲裁庭处理劳动争议仲裁第三人的基本要求133

是什么？133

●35．什么是劳动争议仲裁代理人？133

●36．什么是劳动争议仲裁申请的主体？134

●37．劳动争议仲裁申请的条件是什么？135

●38．什么是劳动争议仲裁管辖？136

●39．劳动争议仲裁申请受理的程序是什么？138

●40．怎样组庭受理劳动争议案件？139

●41．办案组织的工作程序是什么？140

●42．仲裁中调查取证的概念、意义和要求是什么？141

●43．仲裁证据的涵义和种类是什么？142

●44．什么是仲裁证据的收集？144

●45．仲裁证据如何分析和判断？145

●46．仲裁调解的原则是什么？146

●47．仲裁调解的程序是什么？147

●48．调解的法律效力如何执行？148

●49仲裁裁决开庭前的准备工作有哪些？149

●50．仲裁庭开庭审理的程序有哪些？149

●51．仲裁裁决书的内容和格式有什么？150

●52．什么是仲裁文书的送达和执行？ ……………………………（15？）●53．什么情况下按撤诉或缺席仲裁处理？153

●54．工会在劳动争议仲裁中应如何发挥作用？154

●55．劳动争议当事人怎样书写仲裁答辩书？155

●56．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的当事人156

和劳动争议处理机构必须遵守的时效有哪些？《劳动法》156

规定的时效有哪些？156

●57．劳动争议当事人申请仲裁必须遵守怎样的时效规定？157

时效期间是如何计算的？157

●58．仲裁调解书与仲裁裁决书有哪些区别 ？158

●59．劳动争议当事人怎样缴纳仲裁费？159

●60．如何进行劳动争议处理案卷的归档工作？161

●61．什么是仲裁文书？161

●62．仲裁文书的作用是什么？163

●63．劳动争议仲裁文书的制作要求是什么？164

●64．什么是笔录？165

●65．什么是仲裁调解书？168

●66．什么是仲裁裁决书？168

●6 7．什么是仲裁决定书？168

●68．什么是仲裁建议书？169

●70．什么是仲裁文书的整理？170

●69．什么是仲裁文书的立卷？170

●71什么是仲裁文书的归档？171

●72．什么是仲裁文书的管理？172

●73．劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容是什么？172

●74．劳动争议仲裁申诉书的主要内容是什么？172

●75．×××劳动争议仲裁委员会立案审批表的主要内容是什么？175

●76．×××劳动争议仲裁委员会受理案件通知的主要内容是176

什么？176

●77．×××劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书的主要内177

容是什么？177

●78．×××劳动争议仲裁委员会应诉通知书的主要内容是什么？178

内容是什么？180

●79．×××劳动争议仲裁委员会仲裁庭组成人员审批表的主要180

●80．法定代表人（或主要负责人）身份证明书的主要内容是181

什么？181

●81．授权委托书的主要内容是什么？182

●82．×××劳动争议仲裁委员会指定代理人通知书的主要内容182

是什么？182

●83．×××劳动争议仲裁委员会仲裁第三人通知书的主要内容183

是什么？183

●84．×××劳动争议仲裁委员会回避申请书的主要内容是什么？184

●85．×××劳动争议仲裁委员会调查提纲的主要内容是什么？185

●86．调查笔录的主要内容是什么？186

●87．×××劳动争议仲裁委员会委托调查函的主要内容是什么？187

●88．×××劳动争议仲裁委员会委托勘验或鉴定函的主要内容188

是什么？188

●89．×××劳动争议仲裁委员会通知的主要内容是什么？189

●90．×××劳动争议仲裁委员会调解笔录的主要内容是什么？190

●9 1．×××劳动争议仲裁委员会庭审笔录的主要内容是什么？191

●92．×××劳动争议仲裁委员会庭评议笔录的主要内容是什么？192

●93．×××劳动争议仲裁委员会疑难案件呈报表的主要内容是193

什么？193

●94．×××劳动争议仲裁委员会讨论案件笔录的主要内容是194

什么？194

内容是什么？195

●95．×××劳动争议仲裁委员会案件中止审理审批表的主要195

●96．×××劳动争议仲裁委员会案件延期处理审批表的主要196

内容是什么？196

●97．×××劳动争议仲裁委员会撤诉申请书的主要内容是什么？197

●98．×××劳动争议仲裁委员会仲裁调解书的主要内容是什么？197

●99．×××劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书的主要内容是什么？198

●100．×××劳动争议仲裁委员会仲裁结案审批表的主要内容199

是什么？199

●101．×××劳动争议仲裁委员会仲裁决定书的主要内容是200

什么？200

●102．×××劳动争议仲裁委员会仲裁建议书的主要内容是200

什么？200

●103．×××劳动争议仲裁委员会送达回执的主要内容是什么？201

●104．×××劳动争议仲裁委员会仲裁案卷的主要内容是什么？202

●105．×××劳动争议仲裁委员会仲裁案卷目录的主要内容203

是什么？203

●106．×××劳动争议仲裁委员会备考表的主要内容是什么？204

第四篇207

劳动争议的民事诉讼207

●1．什么是民事诉讼？207

●2．什么是民事诉讼法？207

●3．什么是人民法院？208

●4．什么是诉讼程序适用？209

●6．什么是不公开审理？210

●5．什么是公开审判？210

●7．什么是诉讼权利平等？211

●8．什么是巡回审理就地办案？212

●9．什么是社会干预？213

●10．什么是管辖？213

●11．什么是移送管辖？215

●12．什么是指定管辖？215

●13．什么是合议制？215

●14．什么是审判长？216

●15．什么是人民陪审员？217

●16．什么是独任制？217

●18．什么是回避？218

●17．什么是审判委员会？218

●19．什么是当事人？219

●20．什么是诉讼参加人？220

●21．什么是共同诉讼人？221

●22．什么是第三人？222

●23．什么是诉讼权利？223

●24．什么是诉讼义务？223

●25．什么是诉讼代理？224

●26．什么是代理权限？225

●27．什么是证据？225

●28．什么是举证责任？226

●29．什么是证据审查？227

●30．什么是证据保全？228

●31．什么是诉讼期间？229

●32．什么是送达？229

●33．什么是强制措施？230

●34．什么是拘传？231

●35．什么是诉讼费用？232

●36．什么是两审终审？233

●37．什么是一审程序？234

●38．什么是简易程序？235

●39．什么是二审程序？236

●40．什么是审判监督程序？237

●41．什么是起诉？238

●42．什么是不予受理？239

●43．什么是驳回起诉？240

●44．什么是撤诉？240

●45．什么是上诉？242

●46．什么是上诉状？242

●47．什么是诉讼保全？242

●48．什么是先予执行？243

●49．什么是法院调解？244

●50．什么是调解效力？245

●51．什么是庭审程序？246

●52．什么是诉讼中止？247

●53．什么是诉讼终结？248

●54．什么是法院裁定？249

●55．什么是法院判决？250

●56．什么是缺席判决？251

●5 7．什么是强制执行？251

●58．什么是强制执行措施？252

●59．什么是劳动争议的民事诉讼？253

●60．什么是劳动争议诉讼制度？其有哪些特征？253

●61．人民法院审理劳动争议案件的程序有哪些？254

●62．劳动争议案件的执行程序有哪些？259

●63．人民法院审理劳动争议案件的有关规定是什么？262

●64．提起劳动争议诉讼应具备哪些条件？263

●65．什么是诉讼代理人？劳动争议诉讼当事人可委托哪些人作为264

诉讼代理人参加诉讼？264

●66．什么是劳动争议案件的诉讼管辖权？266

●67．什么是劳动争议诉讼当事人？其在诉讼活动中享有的权利和267

承担的义务有哪些？267

●68．劳动争议的诉讼程序有哪些？269

●69．对劳动争议案件的调查与取证有哪些要求？270

●70．如何申请强制执行仲裁机构制作的调解书、裁决书？271

●71．我国人民法院审判劳动争议诉讼的历史和现状是怎样的？273

如何完善我国的劳动争议诉讼？273

●72．工会在劳动争议诉讼中应起哪些作用？274

第五篇279

劳动争议典型案例279

●案例1：培训前未签订劳动合同，上岗后引起争议279

●案例2：劳动合同规定学徒期不准结婚引起争议280

●案例3：非法用工者不是劳动争议当事人，争议处理困难282

●案例4：技术员擅自离职引发争议282

●案例5：合同未到期即擅自离开引起争议284

●案例6：擅自变更职工工种引起争议285

●案例7：劳动合同终止，厂方不应支付任何费用287

●案例8：租赁引起劳动争议288

●案例9：职工单方面解除合同引起争议289

●案例1 0：专业人员擅自跳槽引起争议290

●案例11：非劳动争议问题不予受理291

●案例12：不属管辖的仲裁无效292

●案例13：超过仲裁申诉期，有理变无理293

●案例14：缺席裁决，有理也费周折294

●案例15：经仲裁达成的调解协议不能反悔295

●案例16：授权不当，实体权益受损失296

●案例17：不履行调解协议，法院强制厂方执行297

●案例18：违反仲裁纪律受罚298

●案例19：违纪事实不符，开除决定被撤销299

●案例20：职工违纪认错，厂方开除处分过重300

●案例21：职工犯错自首，企业开除改留用301

●案例22：擅离职守造成重大伤亡，开除决定予以维持303

●案例23：职工被劳教和判刑，厂方开除决定合法304

●案例24：煽动他人停工，开除决定予以维持305

●案例25：态度恶劣造伪证，严重旷工被除名306

●案例26：为逃避收容审查旷工无理，厂方除名决定正确307

●案例27：旷工违纪不认错，厂方除名决定正确308

●案例28：未经批准离厂，厂方以旷工论处予以除名309

●案例29：由于职工辞职离厂未经批准，厂方按旷工论处除名310

正确310

●案例30：职工辞职未准，自行离职赔钱311

●案例31：认定事实不准确，除名决定被否决313

●案例32：拒绝职工上班，除名决定无效314

●案例33：适用法律、法规不当，辞退职工无理315

●案例34：辞退理由不充分，除名决定被撤销316

●案例35：有事请假未批准，辞退决定被撤销317

●案例36：职工一次失职，辞退处理不当318

●案例37：厂方辞退理由不当，合同应继续覆行319

●案例38：职工请假休息，不能以“严重违反劳动纪律”辞退320

●案例39：不能以“有严重思想认识问题”辞退职工321

●案例40：合同制工人严重违纪，解除劳动合同正确322

●案例41：合资企业亏损，允许辞退富余人员323

●案例42：严重违反劳动纪律，经多次教育无效后，厂方可以324

辞退职工324

争议案326

●案例43：学徒盗窃、赌博、乱搞两性关系、厂方予以辞退326

●案例44：打人行凶错误，解除劳动合同合法327

●案例45：司机索取钱物，公司解除劳动合同合理328

●案例46：试用期内不符合录用条件，可以解除劳动合同329

●案例47：医疗期满无法从事原工作，企业解除劳动合同合法330

●案例48：企业非正常调动职工争议案331

●案例49：应征服兵役，解除合同合理332

●案例50：职工贪污公款，企业解除劳动合同合法333

●案例51：职工挪用公款、积压信件、损坏通信设备，邮电局解除334

劳动合同合理334

●案例52：职工违纪屡教不改，企业解除劳动合同正确335

●案例53：违法被拘役，解除劳动合同合法336

●案例54：刑事犯的劳动合同可以解除337

●案例55：试用期已过，不能以不符合录用条件为由解除劳动338

合同338

●案例56：在精神病人的医疗期内不得解除合同339

●案例57：在试用期内患慢性病，不能解除合同340

●案例58：职工犯小错，单位不应令其离职342

●案例59：违纪辞退条件争议案343

●案例60：歧视轮换工，解除合同不合理344

●案例61：适用规定错误，解除合同无根据345

●案例62：企业濒临破产，解除劳动合同可以谅解346

●案例63：厂方代签的合同无效348

●案例64：厂方不履行劳动合同，职工可以自行解除349

●案例65：变更法人代表不等于以前的合同无效350

●案例66：劳动合同到期时，附加条件不合法351

●案例67：合同到期，厂方另提条件无理352

●案例68：胁迫职工续订合同违法353

●案例69：合情不合法，调解变仲裁354

●案例70：不签劳动合同，老板也会吃亏355

●案例71：口头约定难以保障合法权益356

●案例72：强签合同无效，职工权益受保护357

●案例73：企业违反劳动合同，工会巧调解358

●案例74：终止合同条件违法，企业败诉359

●案例75：不履行劳动合同，公司赔偿工人经济损失360

●案例76：厂方无法履行劳动合同时，工人应获停工生活费361

●案例77：股东变化不影响劳动合同履行，资方停业，职工权益应362

受保障362

●案例78：工头卷款而逃，承建单位赔钱363

●案例79：用人单位拖欠原告工资，法人单位代为支付364

●案例80：承包人经营不善，发包方代发拖欠工资365

●案例81：租者违反规定，赁方承担责任366

●案例82：完不成定额被罚，调委会巧调解367

●案例83：以法律为准绳，正确处理争议368

●案例84：职工有错应罚，工资扣除应适当369

●案例85：克扣工资违法，企业败诉受罚370

●案例87：拖欠工资引起集体劳动争议371

●案例86：拖欠工资险些出事，法院调解化险为夷371

●案例88：以工资作押金，职工停工抗议，区工会依法调解372

●案例89：违反工资规定在先，厂方解除劳动合同无效373

●案例90：合理化建议未被采纳，职工停工，厂方开除被纠正374

●案例91：处理因工负伤辞退案要合情合理375

●案例92：企业违约，职工跳槽376

●案例93：拖欠工资，职工辞职不承担违约责任377

●案例94：擅离岗位该罚，扣发工资违法378

●案例95：不懂法律，职工有理反败诉379

●案例96：职工放弃上诉权利，利益受损380

●案例97：拒理力争敢上诉，工人获补偿381

●案例98：职工告状胜诉，强制执行未果382

●案例99：拒付产期、孕期工资违法383

●案例100：必须依法保护女工权利384

●案例101：在生育期间降低女工工资违法385

●案例102：不支付加班工资，企业受罚386

●案例103：资方无理打人，职工得赔偿387

●案例104：依法管理三资企业，保护工人合法权益388

●案例105：遭报复被解雇，工会据理调解389

●案例106：企业违反规定，接受调解正确390

●案例107：将工资性补贴作为浮动工资引起纠纷，企业改正391

做法391

●案例108：工资性补贴的福利性质应体现392

●案例110：职工拒缴保险金胜诉393

●案例109：工人的工资性补贴不应与企业经济效益挂钩393

●案例111：强迫职工加班加点违法395

●案例112：加班要合理396

●案例113：因享受探亲假引起的争议案397

●案例114：关于缓刑犯的工作时间计算争议案398

●案例115：因回乡知青的工龄计算引起的争议案399

●案例116：重大事故责任者被开除的争议案400

●案例117：由于违章造成重大伤亡事故争议案402

●案例118：刑事犯被开除争议案403

●案例119：违章致残案404

●案例120：伤残无证据，劳动合同继续履行405

●案例121：违章蛮干引出劳动争议406

●案例122：违反安全技术规程导致死亡劳动争议案407

●案例123：违反操作规程引起劳动争议案408

●案例124：未按照劳动合同约定提供劳动条件引起的劳动410

争议案410

●案例125：劳动条件太差，工厂被查处411

●案例126：是事故责任人还是工伤受害者？工会为打工仔讨回412

公道412

●案例127：由职业病引起的劳动争议案413

●案例128：因缺乏安全教育而导致中毒争议案414

●案例129：因化学药品中毒引起的劳动争议案415

●案例130：安排女工从事禁忌劳动导致劳动争议416

●案例131：女工因患有毒原料过敏症而被解除劳动合同争议案417

●案例132：福利待遇男女职工都一样，提高房租不应当418

●案例133：女工经期受保护，以旷工论处不合法419

●案例134：因孕期生病被除名劳动争议案420

●案例135：女工孕期被停薪留职劳动争议案421

●案例137：因孕期请假而被解除劳动合同争议案423

●案例138：因孕期加班而被解除劳动合同争议案424

●案例139：孕期终止劳动合同争议案425

●案例140：因孕期临产而被除名劳动争议案426

●案例141：女职工在产假期间，企业不得解除劳动合同427

●案例142：在产假期间劳动合同期满，终止合同无效428

●案例143：女工产假不合理的要求不予维护429

●案例144：女工在哺乳期间而被辞退劳动争议案430

●案例145：女工哺乳期内权益受侵害劳动争议案431

●案例146：女工在试用期内患病而被解除劳动合同争议案432

●案例147：女工因学徒期结婚争议案433

●案例148：因未婚先孕而被解除劳动合同争议案434

●案例149：女工因超生而被厂方开除争议案435

●案例150：女工因结婚受处分争议案436

●案例151：以早婚为由解除劳动合同争议案437

●案例152：女工休婚假被除名争议案438

●案例153：女工受辱致病被解除劳动合同争议案439

●案例154：合同条款与法规相抵触，解除女工劳动合同无效440

●案例155：因违反计划生育政策被解除劳动合同争议案441

●案例156：违反计划生育被厂方开除争议案442

●案例157：女工外出搞计划生育指标被除名争议案443

●案例158：使用童工，用人单位责任者受罚444

●案例159：非法招用童工，所订劳动合同为无效合同445

●案例160：关于使用童工致残，企业承担全部责任争议案447

●案例161：关于辞职被索培训费争议案448

●案例162：关于不续订合同而被索培训费争议案449

●案例163：合同期满而被索培训费争议案449

●案例164：关于职工不履行合同而被索培训费争议案450

●案例165：委培生不履行合同被索培训费争议案452

●案例166：职工因调动工作而被索培训费争议案453

●案例167：职工考入大学而被厂方索赔争议案454

●案例168：因培训学习后不履行合同而引起的争议案455

●案例169：由于职工自费脱产学习而引起的争议案456

●案例170：职工脱产进修发生争议案457

●案例171：由于缴纳职工养老保险金而引起的争议案458

●案例172：由于停发养老保险金而引起的争议案459

●案例173：向调动工作职工索要养老保险金引起的争议案460

●案例174：因患病解除合同而企业索要劳动保险金引起争议案461

●案例175：租赁企业缴纳退休养老保险金争议案462

●案例176：由于减发退休金而引起的争议案463

●案例177：儿子劳教，厂方扣其父退休费争议案464

●案例178：因教龄津贴发生的争议案465

●案例179：由于试用期患重病引发的争议案466

●案例180：在非法延长的试用期内有关医疗待遇的争议案467

●案例181：试用期满发现患精神病引发的争议案468

●案例183：因医疗费报销引发的争议案470

●案例184：因偿还医药费而引发的争议案471

●案例136：因孕期不符合职业要求而被解除劳动合同争议案472

●案例185：由于厂方拒付医疗费而引发的争议案472

●案例186：因企业拖付医疗费而引发的争议案473

●案例187：合同期满，医疗期未满，应继续享受医疗保险待遇474

●案例188：由于身患绝症要求延长医疗期争议案475

●案例189：医疗期满合同解除，不再享受医疗保险待遇476

●案例190：由于疾病确定问题而引起的争议案477

●案例191：因是否属于工伤范畴发生的争议案478

●案例192：因是否定为工伤引发的争议案479

●案例193：非因工负伤能否享受医疗保险待遇争议案480

●案例194：由于私事遭车祸而要求享受工伤保险待遇争议案481

●案例195：由于因工致残被按退职处理引发的争议案483

●案例196：因工致残职工合同期满后也应享有有关待遇484

●案例197：解除因工致残职工劳动合同违法485

●案例198：因是否享受工伤保险待遇引发的争议案486

●案例199：因工致残的职工违纪引发的争议案487

●案例200：企业合并引发的工伤保险争议案488

●案例182：因试用期医疗待遇而引发的争议案488

●案例201：关于对合同医疗条款规定的争议案489

●案例202：关于不按合同规定的工伤待遇执行争议案490

●案例203：关于临时工因工致残要求经济补偿的争议案491

●案例204：临时工因工致残辞退争议案492

●案例205：由终止因工致残农民合同工劳动合同引发的争议案494

●案例206：农民合同工工伤未愈被除名争议案495

●案例207：农村建筑队农民合同工工伤保险待遇争议案496

●案例208：农民合同工因工死亡待遇争议案498

●案例209：私营企业职工因工死亡待遇争议案499

●案例210：关于企业为合同制工人缴纳待业保险金争议案500

一、外国劳动争议处理工作概述505

第六篇505

外国劳动争议处理工作借鉴505

二、外国劳动争议处理工作程序简介506

三、苏联、东欧国家劳动争议处理工作借鉴508

（一）苏联劳动争议处理工作借鉴508

（二）前捷克斯洛伐克劳动争议处理工作借鉴510

（三）保加利亚劳动争议处理工作借鉴511

四、西方国家劳动争议处理工作借鉴513

（一）美国劳动争议处理工作借鉴513

（二）英国劳动争议处理工作借鉴514

（三）法国劳动争议处理工作借鉴515

（四）日本劳动争议处理工作借鉴516

（五）西班牙劳动争议处理法规借鉴518

（六）芬兰劳动争议处理法规借鉴524

五、国际劳工组织关于集体协议与劳动争议的建议529

（一）签订集体协议529

（二）自愿调解与自愿仲裁530

（三）在企业事业单位的协商与合作531

（四）在产业和全国一级的协商与合作532

（五）在企业事业单位工人与管理者之间的沟通和对工人不满532

的审议532

★学习贯彻《劳动法》，努力开创劳动争议处理工作的新局面537

（朱家甄）537

劳动争议处理工作文件选编537

第七篇537

★认真贯彻《企业劳动争议处理条例》，建立良好的劳动关系，促进544

企业改革深入进行（陈清泰）544

★立足改革发展稳定的大局，进一步加强劳动争议处理工作549

（肖振邦）549

★关于全国劳动争议处理工作会议的总结（朱家甄）556

★坚持“预防为主”方针，树立敢于办案思想，努力做好劳动争议561

预防和处理工作（北京市劳动争议仲裁委员会）561

★我们是如何做好劳动争议处理工作的（湖南省劳动争议565

申裁委员会）565

★有作为，才能有地位有威信（河南省平顶山市劳动争议仲裁委员568

会办公室）568

★为企业转机建制强化劳动争议处理体系（上海市经济委员会）572

（江苏省总工会）575

★履行维护职能，充分发挥工会在劳动争议处理全过程中的作用575

★劳动部、国家经贸委、全国总工会关于印发《全国劳动争议处理579

工作会议纪要》的通知579

★劳动部关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》583

的通知583

★关于印发《劳动争议处理人员培训纲要》的通知585

★附：劳动争议处理人员培训教材主课的教学计划587

★劳动仲裁员聘任管理办法597

★最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题599

的意见599

应如何处理的通知624

★最高人民法院关于人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书624

★最高人民法院关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规625

范性文件的批复625

★最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复626

★最高人民法院关于人民法院发现已经受理的申请执行仲裁627

裁决或不服仲裁裁决而起诉的案件不属本院管辖应如何处理627

问题的批复627

★最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个628

问题的函》的答复628

★最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复629

的通知630

★最高人民法院关于将刑事案件判决书抄送当事人所在单位630

★最高人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼631

应否受理问题的复函631

★最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知632

★全国民事审判工作座谈会纪要（节录）633

第八篇637

劳动争议处理工作有关法律法规637

★中华人民共和国劳动法637

★中华人民共和国宪法（摘录）646

★中华人民共和国企业劳动争议处理条例648

★《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释652

★企业劳动争议调解委员会组织及工作规则655

★劳动争议仲裁委员会组织规则658

★劳动争议仲裁委员会办案规则661

★中华人民共和国中外合资经营企业法667

★中华人民共和国民法通则669

★中华人民共和国外资企业法684

★中华人民共和国企业破产法（试行）（节选）686

★中华人民共和国全民所有制工业企业法（节选）687

★中华人民共和国中外合作经营企业法690

★中华人民共和国行政诉讼法692

★中华人民共和国残疾人保障法（节选）700

★中华人民共和国民事诉讼法702

★中华人民共和国工会法（节选）732

★中华人民共和国未成年人保护法（节选）732

★中华人民共和国妇女权益保障法（节选）735

★中华人民共和国个人所得税法736

★中华人民共和国教师法（节选）739

★中华人民共和国公司法（节选）742

★关于《劳动法》若干条文的说明（节选）744

★全国年节及纪念日放假办法752

★中华人民共和国劳动保险条例753

★国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法759

★国务院关于工人退休、退职的暂行办法762

★国务院关于职工探亲待遇的规定764

★国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定765

★国务院关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知766

★企业职工奖惩条例768

★国务院关于科技人员合理流动的若干规定771

★国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定773

★关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄774

的通知774

★中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例775

★国务院关于自费出国留学的暂行规定788

★国务院关于高级专家退休问题的补充规定790

★国务院关于促进科技人员合理流动的通知790

★国营企业辞退违纪职工暂行规定792

★国营企业招用工人暂行规定793

★中共中央办公厅、国务院办公厅转发《关于发挥离休退休专业795

技术人员作用的暂行规定》的通知795

★国家教育委员会关于出国留学人员工作的若干暂行规定796

★城乡个体工商户管理暂行条例802

★国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的805

意见805

★全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例（节选）807

★劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见808

★中华人民共和国私营企业暂行条例809

★女职工劳动保护规定814

★中华人民共和国乡村集体所有制企业条例816

★企业职工伤亡事故报告处理规定821

★禁止使用童工规定823

★中共中央、国务院关于职工休假问题的通知825

★国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定826

★全民所有制企业招用农民合同制工人的规定（摘录）828

★中华人民共和国城镇集体所有制企业条例829

★道路交通事故处理办法（节录）837

★国务院关于大力发展职业技术教育的决定837

★国务院关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知841

★国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知842

★全民所有制工业企业转换经营机制条例843

★国有企业职工待业保险规定853

★国有企业富余职工安置规定856

★国务院、中央军委批转民政部、劳动部、总参谋部关于退伍义务858

兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知858

★国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施860

办法的通知（节录）860

★中华人民共和国个人所得税法实施条例865

★国务院关于职工工作时间的规定869

★国务院关于调整企业离退休人员离退休金的通知870

★国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定871

附：国务院关于职工工作时间的规定872

部的管理办法》的通知873

★劳动人事部关于认真贯彻执行《关于中外合资经营企业内中方干873

★私营企业劳动管理暂行规定874

★中华人民共和国外资企业法实施细则878

★全民所有制公司职工管理规定888

★股份制试点企业劳动工资管理暂行规定889

★劳动合同鉴证实施办法890

★外商投资企业劳动管理规定892

★违反和解除劳动合同的经济补偿办法895

★集体合同规定896

★违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法900

★违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法902

人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定903

★国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组劳动903

钩实施办法904

★劳动部、财政部、国家计委关于国营企业工资总额同经济效益挂904

★关于工资总额组成的规定909

★《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释911

★全民所有制企业工资总额管理暂行规定913

★企业最低工资规定917

附：最低工资率测算方法919

★工资支付暂行规定920

★对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定923

★中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案924

规定935

★国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行935

★关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定936

★《职工工伤与职业病致残程度大鉴定标准》附分级系列938

★企业职工患病或非因工负伤医疗期规定950

★企业职工生育保险试行办法951

★职业病诊断管理办法953

★卫生部、农牧渔业部《乡镇企业劳动卫生管理办法》955

★职业病范围和职业病患者处理办法的规定957

★关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定962

★女职工禁忌劳动范围的规定964

★《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法965

★未成年工特殊保护规定966

★关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法969

★劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施970

办法970

★人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施971

办法971

★工人考核条例972

★职业技能鉴定规定975

★全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定978

★国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法980

★全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定981

★干部调配工作规定983

★全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定985

★聘请科学技术人员兼职的暂行办法987

★劳动人事部、公安部关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的989

外国人在中国就业的若干规定989

★国营企业职工待业保险基金管理办法990

★职业介绍暂行规定992

★就业训练中心管理规定994

★使用童工罚款标准的规定997

★企业职工档案管理工作规定998

★境外就业服务机构管理规定1003

★企业经济性裁减人员规定1006