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又一个30年1

序20

第一章 工业社会学的衰退28

组织理论的出现29

组织理论的悖论31

悖论的一种错误解答34

结论35

第二章 资本主义劳动过程理论36

前提和概念36

从封建主义到资本主义42

资本主义劳动过程的本质46

结论50

第三章 从吉尔公司到联合公司51

1944年的吉尔公司52

联合公司的衰落57

引擎分部的命运61

结论62

第四章 30年的超额63

技术63

计件工资制度65

超额——一个工人玩的游戏67

车间文化的组织77

散布冲突79

结论84

第五章 作为游戏的劳动过程86

掩饰并赢得剩余劳动89

不确定性与危机94

结论99

第六章 内部劳动市场的兴起101

内部劳动市场的变化102

内部劳动市场的结果108

结论110

第七章 巩固内部国家112

工会及其成员113

创造工业公民115

利益的具体协调116

内部国家的相对自主性117

结论120

第八章 经济萧条期的劳动过程122

市场中的变化123

生产关系的变化126

劳动产量的变化128

结论130

第九章 劳动过程与工人意识131

来自外部的工作倾向131

生产之际的种族关系135

意识与劳动力转化为劳动139

结论145

第十章 车间里的斗争150

经济斗争150

1945年的工时研究152

1975年的产业工程学155

政治斗争158

政治斗争的资源161

结论163

第十一章 阶级斗争与资本家的竞争165

资方策动的变化166

竞争169

斗争170

结论173

第十二章 从竞争资本主义到垄断资本主义176

比较的视角：赞比亚矿业的变迁与延续184

相对自主性的创造与再生产185

回应政治变迁187

传统工人的神话188

结论191

注释192

参考文献223

索引232