年薪制操作实务与案例精选2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

年薪制操作实务与案例精选PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一篇 企业家激励的基本理论1

第一章 企业家理论1

第一节 企业家的涵义1

第二节 企业家的概念与特征15

第三节 企业家的角色24

第二章 企业家资源的优化配置45

第一节 市场是企业家活动的舞台45

第二节 我国企业家市场现状与问题52

第三节 “缺位”的要素市场58

第四节 推动企业家职业化65

第五节 企业家职业化市场66

第三章 企业家激励机制73

第一节 激励理论73

第二节 企业家的激励约束机制73

第三节 制定经营者报酬计划的思路与方法85

第四节 经营者报酬计划的激励与约束机制118

第二篇 国有企业激励机制127

第四章 国有企业经营者的激励机制127

第一节 国企经营者的双重行为127

第二节 国企经营者物质分配机制研究141

第三节 时国企经营者实施物质激励的基本途径和要注意154

第四节 对国企经营者激励约束的基本思路的理性思考165

第五章 我国国有企业企业家激励制度现状与反思173

第一节 国有企业激励机制现状173

第二节 企业家必须激励184

第三节 分粥制度与企业家激励制度190

第四节 利润与企业家激励制度197

第六章 “59岁”现象所引发的思考203

第一节 何谓“59现象”203

第二节 “59现象”的若干案例208

第三节 “59现象”反思210

第七章 如何建构有效的国有企业经营者激励约束机制219

第一节 西方国家对企业经营者的激励约束制度219

第二节 建构国企经营者的激励机制224

第三节 建构国企经营者的约束机制231

第三篇 企业经营者年薪制236

第八章 年薪制概述236

第一节 企业经营者年薪制的本质、职能及其激励作用236

第二节 经营者年薪制的有关问题246

第三节 国有企业家实行经营者年薪制的现状及难点260

第四节 完善国有企业经营者年薪制的基本思路263

第九章 企业家年薪制的深层次思考：末路还是再生276

第一节 中国企业家收入状况分析276

第二节 年薪制在中国能否行得通282

第三节 企业家年薪制：在中国的过去与现在287

第四节 年薪制在中国的未来296

第十章 年薪制的实务操作302

第一节 年薪制的四种理论操作模式302

第二节 年薪制的几种现实代表模式304

第三节 年薪制具体模式分析与思考307

第四节 中央政府与地方政府关于试行年薪制的有关文件316

第五节 年薪制案例汇编325

第十一章 年薪制存在的问题329

第一节 年薪制实施试点中的问题329

第二节 完善年薪制的若干建议330

第三节 完善年薪制应处理好的十大关系332

参考文献336

后记338