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第一节　问题的提出1

导论1

一 研究女性人力资本投资的理论意义5

二 研究女性人力资本投资的现实意义10

第二节　国内外经济学家的相关论述12

一 国外经济学家对女性人力资本投资问题的论述12

二 国内经济学家对女性人力资本投资问题的论述15

第三节　经济学方法与女性人力资本投资研究19

第四节　本书的框架结构22

第一节　人力资本理论的历史渊源24

第一章　人力资本理论的产生与发展24

第二节　人力资本理论的形成与发展33

一 人力资本理论的形成33

二 人力资本理论的发展41

三 人力资本理论的意义43

第二章　女性人力资本投资概念与内涵46

第一节　人力资本投资的含义46

一 人力资本的概念及其具体形式46

二 人力资本投资的概念与内容50

第二节　女性人力资本投资的内容65

一 女性的教育投资66

二 女性的在职培训投资72

三 女性的保健投资78

四 女性的迁移投资81

第三节　女性人力资本投资的特点84

一 女性人力资本投资的主体与客体具有同一性84

二 女性人力资本的投入品主要是消费品和时间85

三 女性人力资本投资具有相继性85

四 个人偏好对女性人力资本投资的影响86

五 女性人力资本投资受其工作时期长短的影响87

第三章　女性人力资本投资：三部门时间配置89

第一节　女性时间三部门配置成因：家庭内部劳动分工90

一 家庭部门与女性时间配置的关系91

二 家庭内部劳动分工的经济学解释95

第二节　女性时间的市场配置107

一 传统两部门劳动供给模型107

二 家庭背景下女性时间的市场配置111

三 女性劳动供给与传统劳动供给的差异分析118

第三节 女性非市场时间的配置：家庭生产与闲暇的时间配置120

一 女性非市场时间配置的重要性121

二 女性家庭生产与闲暇的时间配置124

三 影响女性非市场时间配置的因素129

第四章　女性人力资本投资的供求分析132

第一节　女性的人力资本投资决策132

一 成本与收益的影响132

二 人力资本投资与消费之间的替换133

第二节　女性人力资本的供求分析136

一 女性人力资本的供给136

二 女性人力资本的需求145

三 女性人力资本的供求分析148

一 女性人力资本投资的供给151

第三节　女性人力资本投资的供求分析151

二 女性人力资本投资的需求154

三 女性人力资本投资的供求分析156

第四节　女性人力资本市场与人力资本投资市场的关系159

第五章　中国女性人力资本投资的作用与现状162

第一节　中国女性人力资本投资的作用162

一 女性人力资本投资的经济作用163

二 女性人力资本投资的正外部性168

第二节 中国女性的时间配置状况173

第三节 中国女性人力资本投资的现状178

一 在接受教育方面180

二 在在职培训方面186

三 在保健投资方面190

四 在迁移投资方面192

第六章　促进女性人力资本投资增长的对策194

第一节　政府促进女性教育投资的政策194

一 构建合理的义务教育体系196

二 扭转基础教育资源非均衡化趋势196

三 保障流动儿童尤其是女童接受义务教育的权利197

四 提高教师和教育管理人员的教育性别公平理念和意识197

第二节　企业促进女性在职培训的政策198

一 实行家庭假期政策199

二 实行有弹性的工作时间表201

三 实行有弹性的救济计划202

四 提供一些与照顾孩子有关的政策203

第三节　创建有利于女性人力资本投资的环境205

一 政府制定有利于女性的培训计划205

二 逐步完善劳动力市场206

三 提倡家务劳动市场化210

四 大力发展第三产业213

后记215

主要参考文献218