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引论1

第一章 文化·人论与管理6

第一节 对管理和文化关系的探讨7

第二节 文化传统与人和人的理论11

第三节 人性理论：管理模式中的一个重要变量16

第二章 科学管理建立的文化条件和人论根据23

第一节 西方管理的历史文化渊源23

第二节 现代西方管理思想产生的社会经济背景30

第三节 文艺复兴、宗教改革和人的重新发现32

第四节 欧洲近代个人主义人学与唯理主义38

第五节 “经济人”假设与科学管理原理43

第三章 “社会人”假说：人际关系学派的理论基础58

第一节 从“看不见的手”到“温暖的手”：经济文化变迁与价值观念的转换58

第二节 人的意识与行为的非理性：关于人性的新观点62

第三节 情感与归属的需要：霍桑试验的新发现67

第四节 “社会人”学说与人际关系模式72

第四章 “自我实现的人”：向新人道主义管理论的演变86

第一节 “社会人”理论的衰落和组织人道主义的勃兴87

第二节 经济技术的变迁与“人力资本”理论91

第三节 “第三思潮”与人“自我实现”本性的揭示94

第四节 新人性理论与新人道主义管理模式97

第五章 先秦诸子的人性学说与中国古代管理思想110

第一节 中国走向文明时代的特殊道路111

第二节 王权制度的演变与行政管理早熟117

第三节 诸子的人性学说与管理思想123

第四节 中国古代人性理论的演变与管理模式的嬗变151

第六章 儒家人性论的变异与日本企业管理模式159

第一节 儒学的东传及其演变160

第二节 日本经济奇迹与西方认识的变化169

第三节 “均质人性”与“J模式”175

第七章 科学认识人性，建立有中国特色的现代管理模式191

第一节 现代西方管理及其人论基础的回省与批评192

第二节 中国传统管理思想的现代意义与局限198

第三节 当代管理学的发展趋势及其启示205

第四节 科学认识人性，建立有中国特色的现代管理模式218

参考书目233

后记237