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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用提要1

中华人民共和国劳动合同法实施条例1

第一章 总则1

第一条［立法宗旨］1

第二条［有关方面的贯彻实施］1

第三条［新增的适用范围］1

［案例1］律师事务所与工薪律师之间的用人关系属于劳动关系2

第二章 劳动合同的订立3

第四条［分支机构订立劳动合同的资格］3

［案例2］取得营业执照的分支机构可以作为用人单位3

第五条［一个月内劳动者拒不签订劳动合同的处理］4

第六条［超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理］4

第七条［满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理］5

［案例3］订立书面劳动合同也是劳动者的义务5

第八条［职工名册的内容］6

第九条［连续工作满10年的含义］7

［案例4］连续工作满十年自用工之日起计算7

第十条［工作年限的计算］8

第十一条［订立无固定期限劳动合同］8

［案例5］无法协商一致不影响无固定期限劳动合同的签订9

第十二条［公益性就业岗位］10

［案例6］公益性就业岗位劳动者不适用经济补偿的规定10

第十三条［不得订立劳动合同终止条件］11

［案例7］约定末位淘汰的劳动合同终止条件无效11

第十四条［注册地与履行地］13

［案例8］工伤保险待遇执行履行地标准13

第十五条［试用期工资］14

［案例9］试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％14

第十六条［培训费用的内容］15

［案例10］工资薪酬和非专业技术培训费用不属于劳动合同法规定的培训费用15

第十七条［服务期与劳动合同期限］16

［案例11］劳动合同因服务期未满而延续17

第三章 劳动合同的解除和终止18

第十八条［劳动者解除劳动合同的情形］18

第十九条［用人单位解除劳动合同的情形］19

［案例12］无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”20

第二十条［额外支付一个月工资的标准］21

［案例13］代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定21

第二十一条［法定退休年龄与劳动合同终止］22

［案例14］劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止22

第二十二条［以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿］23

［案例15］以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止适用经济补偿的规定23

第二十三条［工伤保险待遇与经济补偿的关系］25

［案例16］工伤保险待遇与经济补偿是兼得的25

第二十四条［解除或者终止劳动合同证明的内容］26

［案例17］解除劳动合同的证明的内容不能随意增减26

第二十五条［赔偿金与经济补偿的关系］27

［案例18］支付了赔偿金的不再支付经济补偿27

第二十六条［服务期与违约金］28

［案例19］劳动者因用人单位违反劳动安全卫生基准而解除劳动合同的无须支付违约金29

第二十七条［经济补偿月工资的计算］30

［案例20］经济补偿的月工资不等于基本工资31

第四章 劳务派遣特别规定32

第二十八条［不得设立的劳务派遣单位］32

［案例21］劳务派遣用工必须合理合法32

第二十九条［用工单位的义务］33

［案例22］业务承揽中的发包方不是用工单位33

第三十条［劳务派遣不得以非全日制招工］35

［案例23］劳务派遣单位不得以非全日制形式用人35

第三十一条［解除、终止的经济补偿］36

［案例24］劳务派遣单位应履行支付经济补偿的义务36

第三十二条［违法解除或者终止的赔偿］38

第五章 法律责任38

第三十三条［用人单位违法建立职工名册的责任］38

［案例25］用人单位不建立职工名册将受到行政处罚38

第三十四条［用人单位欠工资或者赔偿金的责任］39

第三十五条［用工单位的违法责任］40

第六章 附则40

第三十六条［监察］40

第三十七条［调解仲裁］40

第三十八条［施行时间］40

附录41

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）41

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）58

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）72

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）81

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）85