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第一篇 人力资源开发概论1

第一章 人力资源资本论2

第一节 人力资源是特殊的资本性资源2

第二节 国外人力资本理论8

第三节 人力资本与经济增长14

第二章 人力资源开发论19

第一节 人力资源开发的基本内涵19

第二节 人力资源开发要素系统23

第三节 人力资源开发机制25

第四节 人力资源的全方位开发26

第五节 人力资源开发的理论基础和相关学科30

第一节 人力资源开发主体网络33

第三章 人力资源开发主体论33

第二节 人力资源开发工作人员39

第三节 人力资源开发主体目标43

第四章 人力资源开发客体论47

第一节 人力资源的形成47

第二节 人力资源的构成要素49

第三节 人力资源的特性52

第四节 人力资源的分类55

第五章 人力资源开发介质论60

第一节 人力资源开发的软件介质60

第二节 人力资源开发的硬件介质65

第三节 劳动力市场66

第六章 人力资源开发环境论75

第一节 人力资源开发的社会环境76

第二节 人力资源开发的自然环境81

第三节 人力资源开发的工作环境84

第四节 人力资源开发的国际环境85

第七章 人力 资源开发效益论87

第一节 人力资源开发效益概述87

第二节 人力资源使用效益93

第三节 人力资本投资效益97

第四节 专业技术人力资源开发效益109

第二篇 我国的人力资源113

第八章 人力资源的数量规模114

第一节 人口状况114

第二节 人口的资源转化率122

第三节 人力资源增长轨迹的实证描述与评价124

第四节 人力资源的增长趋势预测128

第五节 人力资源的数量优势130

第九章 人力资源的素质状况133

第一节 人力资源的受教育程度133

第二节 人力资源的健康状况149

第三节 人力资源的应变能力158

第四节 人力资源的创造能力163

第五节 我国的人才资源166

第十章 人力资源的分布格局168

第一节 人力资源的区域分布168

第二节 社会劳动者的产业分布177

第三节 人力资源的机构类型分布182

第四节 人口的年龄分布185

第五节 人力资源的性别分布190

第一节 人力资源的利用率196

第十一章 人力资源的利用程度196

第二节 在业人员的使用状况206

第三节 非在业人员及失业率211

第四节 人力资源流动与转移216

第三篇 我国人力资源的全方位开发223

第十二章 人力资源的数量开发224

第一节 控制人口数量224

第二节 改革就业制度229

第三节 调整经济结构和广开就业门路233

第十三章 人力资源的素质开发238

第一节 人力资源的基础教育开发238

第二节 人力资源的职业教育开发240

第三节 人力资源的成人教育开发243

第四节 人力资源的高等教育开发250

第五节 人力资源的体质开发255

第六节 人力资源的社区心理保健257

第十四章 人力资源的区域开发265

第一节 区域经济概述265

第二节 三大经济区的人力资源开发267

第三节 对外开放区域的人力资源开发275

第四节 贫困地区的人力资源开发281

第十五章 人力资源的产业开发284

第一节 人力资源的产业布局284

第二节 三次产业人力资源数量平衡配置模型289

第三节 第一产业人力资源开发296

第四节 第三产业人力资源开发302

第一节 企业人力资源开发305

第十六章 人力资源的机构开发305

第二节 事业单位人力资源开发317

第三节 机关人力资源开发319

第十七章 人力资源的自然结构开发327

第一节 人力资源的年龄结构开发327

第二节 人力资源的性别结构开发332

第三节 人力资源的民族结构开发337

第十八章 人力资源的能力开发342

第一节 人力资源的优化配置342

第二节 人力资源的有效利用344

第三节 人才资源的合理流动349

第四节 第二职业与能力开发356

第十九章 人力资源的自我开发361

第一节 人力资源开发主体的自我开发361

第二节 人力资源开发客体的自我开发371

第二十章 人力资源开发的介质开发376

第一节 人力资源开发的软件介质开发376

第二节 人力资源开发的硬件介质开发380

第三节 劳动力市场开发381

第四节 人才市场开发387

第二十一章 人力资源的环境开发397

第一节 人力资源的社会环境开发397

第二节 人力资源的自然环境开发403

第三节 人力资源的工作环境开发405

第二十二章 人力资源的国际开发411

第一节 国际劳务市场概况411

第二节 我国的劳务输出415

第三节 国际人才交流422

附录APEC的发展与亚太经济合作中的人力资源开发430