图书介绍

跨国公司人力资源管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

赵曙明等著著
出版社：北京：中国人民大学出版社
ISBN：7300037569
出版时间：2001
标注页数：267页
文件大小：36MB
文件页数：284页
主题词：人力资源管理

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图书目录

第1 章1

导论1

国际人力资源管理方法：本书的范畴2

影响l国内人力资源管理和国际人力资源管理之间差异的变量8

人力资源管理在国际化公司中角色的拓展15

小结17

第2章23

组织结构23

国际人力资源管理方法25

全球中心法的途径26

运作模式43

人力资源同国际扩张战略的结合45

小结47

案例国际化之路上的海尔48

第3章56

国际招聘与甄选56

人员配备的国籍政策57

人员甄选的问题61

小结84

案例培养自己的人才——壳牌石油公司的人员招聘85

第4章96

绩效管理96

跨国公司的绩效管理97

与个体绩效和评估相关的因素100

国际经理绩效评估的标准108

所在国员工的评价112

小结115

案例心感不平的驻外人员117

第5章125

培训与开发125

驻外人员培训126

开发国际员工队伍和跨国团队138

小结141

案例北电网络的培训之道142

第6章150

薪酬150

国际薪酬的目的151

国际薪酬的计算方法156

小结163

案例上海贝尔公司：福利比高薪更有效165

第7章171

归国171

归国过程172

跨国公司的反应183

小结186

案例回家187

第8章196

劳资关系196

不同国家的工会结构197

国际劳资关系中的主要问题200

工会和国际劳资管理204

工会对跨国公司的反应206

区域一体化209

小结212

案例中外合资企业劳资关系调查213

第9章229

国际人力资源管理存在的问题、面临的挑战及其理论发展229

在国际背景下管理人230

跨国公司社会责任方面的人力资源问题241

国际人力资源管理的理论发展246

小结249

附录263