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导论篇3

1.绪论3

1.1研究背景与研究目的、意义3

1.1.1企业成长阶段理论动态4

1.1.2人力资源竞争力与企业核心竞争力研究动态4

1.1.3人力资源管理系统测评动态6

1.1.4本研究的目的和意义7

1.2内容与体系8

1.3研究方法与创新点11

1.3.1研究方法11

1.3.2创新点11

理论篇15

2.文献研究回顾15

2.1企业成长阶段理论15

2.1.1企业成长阶段理论研究进展18

2.1.2企业成长阶段模型及其特点20

2.2人力资源竞争力理论21

2.2.1企业核心竞争力相关理论21

2.2.2人力资源竞争力相关理论28

2.3人力资源评价理论38

2.3.1国外人力资源管理评价方法评述38

2.3.2国内人力资源管理评估方法评述42

2.3.3 P—CMM评价系统评述43

2.4人力资源优化的相关理论46

2.4.1人力资源优化与经济增长的关系研究46

2.4.2产业链延伸与人力资源的耦合关系研究49

2.4.3国外企业人力资源优化管理的状况58

2.4.4我国企业人力资源优化管理的状况72

2.5评述75

3.企业人力资源竞争力评价指标体系78

3.1企业人力资源竞争力模型78

3.1.1文化管理79

3.1.2人力资源实践79

3.1.3信任80

3.1.4知识80

3.1.5战略参与80

3.2评价体系二、三级指标的建立81

3.2.1企业文化管理系统评价81

3.2.2人力资源实践系统评价83

3.2.3信任95

3.2.4知识96

3.2.5战略参与96

实证篇100

4.数据分析及讨论100

4.1研究假设100

4.2调查问卷设计及回收101

4.2.1测评指标的量化方法101

4.2.2数据获取方式102

4.2.3数据分析方法102

4.2.4问卷调查基本情况103

4.3企业人力资源竞争力评价指标信度和效度分析103

4.3.1评价指标的信度分析104

4.3.2评价指标的效度检验105

4.4评价指标的主观重要性分析107

4.4.1企业文化管理评价系统指标主观重要性方差分析108

4.4.2各子系统二级指标主观重要性趋势分析115

4.5评价指标的特征值分析121

4.6评价方法综合及运用探索126

对策篇130

5.企业人力资源优化管理的总体策略130

5.1企业人力资源优化管理模式130

5.2企业人力资源优化管理的总体策略132

5.2.1发展条件下的人力资源优化管理策略132

5.2.2扩张条件下的人力资源优化管理策略133

5.2.3生产力条件下的人力资源优化管理策略135

5.2.4转向条件下的人力资源优化管理策略136

6.企业人力资源优化管理机制与具体策略138

6.1企业人力资源优化管理机制分析139

6.1.1选人机制139

6.1.2用人机制139

6.1.3育人机制140

6.1.4留人机制141

6.2企业人力资源优化管理的具体策略142

6.2.1彻底转变和更新人才观念142

6.2.2实施战略性人力资源管理143

6.2.3建立企业人力资源成长机制146

6.2.4建立企业高素质人力资源开发机制147

6.2.5建立知识型员工的管理机制148

6.2.6走“产学研”联合之路，构筑专家支撑系统153

7.组织变革时期民营企业人力资源优化管理策略154

7.1组织变革时期企业人力资源管理优化的主要问题154

7.1.1人力资源管理优化面临专业难题154

7.1.2人力资源管理者深陷在事务性工作中157

7.2优化人力资源管理职能的几个前提158

7.2.1客观认识“经营”和“管理”的相互关系158

7.2.2客观认识人力资源管理者本身的角色159

7.2.3跳出人力资源的圈子，从其所处环境的高度来反观人力资源管理159

7.2.4破除对大牌企业“人力资源”的迷信，力求探索对企业文化予以诠释和提升的“人力资源哲学”160

7.2.5人力资源管理者要规划好自身的职业生涯160

7.3组织变革时期企业人力资源管理优化的战略与对策161

7.3.1建立与民营企业发展战略相匹配的分层分类的战略性人力资源管理体系161

7.3.2基于战略思考与管理现状的具体对策162

8.企业人力资源激励措施的优化168

8.1企业人力资源管理工作状况测评168

8.2激励理论研究174

8.3企业激励模式构建184

8.3.1企业激励模式设计的内容184

8.3.2企业系统激励过程设计186

8.3.3企业激励模式的新构建187

8.4企业激励措施分析198

8.4.1进行目标激励198

8.4.2加强工作激励201

8.4.3制定激励预期目标206

8.4.4完善激励实施条件207

8.4.5进行激励效果分析209

8.4.6企业激励措施面对的挑战211

8.5人力资源优化管理策略的思考与总结212

9.结论与展望233

9.1研究结论233

9.1.1企业人力资源竞争力模型234

9.1.2企业人力资源竞争力指标评价系统234

9.1.3企业各个成长阶段指标的参考值和重要性分析235

9.1.4以人力资源优化管理提升人力资源竞争力的对策235

9.2研究总结238

9.3研究展望239

附录1企业人力资源状态评价系统调查问卷241

附录2企业员工调查问卷251

参考文献259

后记266