图书介绍

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大学生求职的准备、行为与收益
  • 李锋亮著 著
  • 出版社: 北京:光明日报出版社
  • ISBN:9787511229960
  • 出版时间:2012
  • 标注页数:182页
  • 文件大小:8MB
  • 文件页数:192页
  • 主题词:大学生-职业选择-研究

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图书目录

第一章 导言1

1.1背景与意义1

1.2数据与方法6

1.3章节分布7

第二章 对大学在校生就业准备的实证分析9

2.1数据和研究方法9

2.2大学在校生的就业压力状况11

2.3大学在校生的就业信心状况14

2.4小结:高校的就业工作应该关注在校生的就业准备17

第三章 就业信心、就业观念、工作找寻与学用匹配19

3.1学用匹配是一项衡量工作质量的重要指标19

3.2研究假设21

3.3数据和研究方法23

3.4实证发现及其讨论26

3.5小结:前期准备有助于高校毕业生找到学用更加匹配的工作31

第四章 就业社会实践与毕业生的就业:来自清华大学就业引导的证据34

4.1大学生结构性就业难与就业引导35

4.2清华大学的就业指导36

4.3清华大学的就业社会实践37

4.5实证结果及其讨论44

4.6小结:加强就业社会实践以缓解毕业生结构性就业难52

第五章 工作找寻的信息渠道与过度教育55

5.1过度教育的起因以及理论解释55

5.2中国高校毕业生就业市场上的过度教育情况59

5.3研究假设60

5.4数据和研究方法62

5.5实证检验结果65

5.6对实证结果的讨论与政策建议69

5.7小结:拓宽毕业生的就业信息渠道以减少过度教育的发生73

第六章 保留工资、就业概率以及工作起薪74

6.1对保留工资的介绍74

6.2研究假设与数据78

6.3研究方法79

6.4实证结果81

6.5对实证结果的讨论83

6.6小结:保留工资在一定程度上已经成为了高校毕业生内在能力的一个信号86

第七章 硕士毕业生的工作找寻努力程度、保留工资与起薪88

7.1研究假设89

7.2数据和研究方法90

7.3实证结果及其讨论92

7.4小结:保留工资和工作找寻的努力程度互为促进96

第八章 对硕士毕业生迁移就业目的地的实证研究98

8.1迁移和高等教育资源区域分布99

8.2数据和研究设计100

8.3对迁移就业目的地的实证扫描102

8.4对高等教育资源区域分布的启示108

8.5小结:人才聚集是目前我国快速经济发展过程中的一种必然现象111

第九章 迁移就业、起薪、学用匹配与过度教育112

9.1迁移是一种人力资本112

9.2研究假设114

9.3数据和研究设计115

9.4实证结果及其讨论117

9.5小结:迁移就业的社会效益不显著为就业引导提供了政策支持121

第十章 迁移就业与工作满意度123

10.1研究设计124

10.2实证结果及其讨论126

10.3小结:硕士毕业生选择迁移就业更多是希望获取非经济性收益131

第十一章 保留工资、预期工资与迁移就业135

11.1保留工资和预期工资的区别135

11.2研究假设137

11.3数据和研究方法139

11.4实证结果及其讨论141

11.5小结:“拉力”与“推力”构成了对硕士毕业生迁移就业的双重驱动144

第十二章“女博士”的婚姻、生育与就业146

12.1“女博士”的婚恋与就业成为社会热点146

12.2研究假设148

12.3数据与研究方法151

12.4研究方法153

12.5实证结果155

12.6对实证结果的讨论158

12.6小结:“女博士成了求职困难户”的论断有夸大渲染的嫌疑160

第十三章 结论与展望162

参考文献168

后记与致谢181

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