图书介绍

人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

杨英著著
出版社：北京：中国水利水电出版社
ISBN：9787517015550
出版时间：2014
标注页数：209页
文件大小：26MB
文件页数：217页
主题词：企业－职工－创造能力－影响因素－研究

PDF下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]

点击复制MD5值：f0272b67d6c29e5c5a5d16587948ea08

下载说明

人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

点击复制85GB完整离线版磁力链接到迅雷FDM等BT下载工具进行下载详情点击-查看共享计划

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数要大于标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第1章绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义6

1.3研究流程9

1.4本书的章节安排10

第2章文献综述13

2.1人—组织匹配的相关研究13

2.2员工创新行为的相关研究24

2.3人—组织匹配对员工创新行为影响的理论基础与影响机理39

2.4心理授权的相关研究45

2.5主管支持与同事支持的相关研究63

第3章理论模型及研究假设74

3.1研究的理论模型与变量符号设定74

3.2研究假设76

第4章研究方法与研究设计85

4.1深度访谈法85

4.2问卷调查法92

4.3数据分析方法106

第5章数据分析与讨论112

5.1描述性统计分析112

5.2独立样本T检验和方差分析118

5.3测量量表的信度与效度分析136

5.4相关分析146

5.5假设检验148

5.6分析结果与讨论170

第6章研究结论与建议177

6.1研究结论177

6.2管理学意义178

6.3本研究的主要贡献182

6.4研究局限性与未来研究建议183

附录185

参考文献192