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第1章 引言1

1.1 研究背景1

1.1.1 现实背景1

1.1.2 理论背景2

1.2 研究目的与意义4

1.2.1 研究目的4

1.2.2 理论意义4

1.2.3 实践意义6

1.3 研究内容与方法7

1.3.1 研究内容7

1.3.2 研究方法8

1.4 技术路线与结构安排10

1.4.1 技术路线10

1.4.2 结构安排11

第2章 文献回顾与述评12

2.1 心理资本相关研究12

2.1.1 心理资本的概念12

2.1.2 心理资本的结构维度14

2.1.3 心理资本的影响前因17

2.1.4 心理资本的作用结果17

2.1.5 心理资本研究小结21

2.2 工作动机的相关研究22

2.2.1 工作动机的界定23

2.2.2 工作动机的结构维度23

2.2.3 工作动机的影响前因24

2.2.4 工作动机的结果变量25

2.2.5 工作动机的研究小结25

2.3 心理契约理论26

2.3.1 心理契约的概念27

2.3.2 心理契约的结构维度29

2.3.3 心理契约形成的前因31

2.3.4 心理契约的违背和破裂32

2.3.5 心理契约的研究小结34

2.4 创新绩效相关研究综述35

2.4.1 创新绩效的概念35

2.4.2 创新绩效的测量36

2.4.3 创新绩效的影响前因37

2.4.4 创新绩效研究小结47

第3章 知识员工心理资本内容结构研究49

3.1 知识员工心理资本概念的构建49

3.1.1 研究目的49

3.1.2 研究方法51

3.1.3 理论性抽样51

3.1.4 资料收集52

3.1.5 资料分析54

3.1.6 研究结果的评价69

3.1.7 研究结果的进一步讨论70

3.1.8 研究结果的小结73

3.2 知识员工心理资本结构的验证76

3.2.1 预试问卷的编制76

3.2.2 预调研及测量题项精化78

3.2.3 探测性因子分析82

3.2.4 验证性因子分析88

3.3 结果与讨论109

第4章 知识员工心理资本对创新绩效的影响机理模型构建111

4.1 以往研究的主要贡献及问题111

4.2 本书研究探索的方向112

4.3 本研究的理论基础112

4.4 相关概念定义114

4.4.1 内在动机115

4.4.2 心理契约116

4.4.3 创新绩效117

4.5 研究假设与模型118

4.5.1 知识员工心理资本构成维度之间的关系118

4.5.2 知识员工心理资本与心理契约的关系121

4.5.3 知识员工心理资本与内在动机的关系123

4.5.4 心理契约与内在动机的关系127

4.5.5 心理契约与创新绩效的关系129

4.5.6 内在动机与创新绩效的关系130

4.6 研究模型构建132

第5章 实证研究135

5.1 研究设计135

5.1.1 相关构念的测量135

5.1.2 测量量表检验与修正140

5.2 数据分析144

5.2.1 数据描述144

5.2.2 调查问卷的信度和效度检验144

5.2.3 假设与模型检验149

5.3 结果与讨论154

第6章 结论与展望156

6.1 主要研究结论156

6.1.1 结论一156

6.1.2 结论二157

6.1.3 结论三157

6.2 本书创新点159

6.2.1 创新点一159

6.2.2 创新点二159

6.2.3 创新点三160

6.3 研究局限与研究展望160

6.3.1 研究局限160

6.3.2 研究展望161

附录A 企业知识员工心理资本调查的开放式问卷162

附录B 企业知识员工心理资本调查问卷164

参考文献168

后记197