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企业文化师基础知识案例3

案例1 实施职业道德建设的量化管理 促进企业可持续发展——北京移动通信有限责任公司3

案例2 强化职业道德建设 打造中国商业品牌——北京市百货大楼7

案例3 立足悠久企业文化 创建同仁堂特色职业道德——中国北京同仁堂集团有限责任公司12

案例4 找准首钢现代企业特色 搭建规范职业道德体系——首钢总公司16

案例5 微软管理的秘诀20

案例6 迪特尼公司的企业员工意见沟通制度24

案例7 联想集团的用人之道27

案例8 朗讯的GROWS文化——派人出去寻找企业文化30

案例9 丰田汽车公司企业文化——企业文化与人力资源管理35

案例10 坚持法治文化建设 促进企业发展——北京市自来水集团有限责任公司37

案例11 坚持以普法促和谐 营造公司和谐文化新氛围——河北建设集团有限公司41

企业文化调研案例47

案例12 临沂发电有限责任公司企业文化调研方案47

案例13 ××电科院企业文化策划项目调研51

案例14 ××采油厂企业文化调研报告62

案例15 A股份有限公司企业文化调研项目 内外部信息收集工作计划73

案例16 S集团企业文化评估的结论及思考75

案例17 大锰公司开展企业文化调研的通知78

案例18 ××技术公司企业文化调查问卷79

案例19 ABC公司开展不同领导类型的调查85

案例20 戴尔公司的文化变革87

案例21 某企业文化建设项目内部二手资料收集清单89

案例22 访谈工作安排91

案例23 ××公司企业文化建设项目问卷96

企业文化建设规划案例103

案例24 MT公司企业文化建设规划（2005—2007年）103

案例25 WR公司2005年度企业文化建设计划106

案例26 石家庄制药集团企业文化手册目录108

案例27 哈药集团制药总厂企业文化体系创新设计109

案例28 与战略紧密匹配的联想文化核心体系110

案例29 天津某公司企业理念系统设计的策划113

案例30 企业文化建设规划——中国航空工业第一集团公司《集团文化建设纲要》117

案例31 中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要（试行）124

案例32 中国大唐集团公司企业文化建设规划（2004—2010年）130

案例33 中国通用技术集团企业文化建设纲要（试行）136

案例34 攀钢（集团）公司“十一五”文化建设规划143

案例35 贵州永红航空机械有限责任公司“十一五”文化建设纲要150

案例36 某公司企业文化建设年度工作计划155

案例37 关于开展《一航××员工手册》系列宣贯教育活动的安排159

企业文化建设实施案例163

案例38 梅赛德斯——奔驰企业文化传播163

案例39 某公司企业文化管理制度165

案例40 全员培训是企业凝聚力的灵魂——海尔集团企业文化建设中的全员培训效益169

案例41 创新：TCL企业文化的生命线171

案例42 水钢企业文化建设启示录174

案例43 培育企业文化的三个阶段与实施——中原石油勘探局销售公司176

案例44 ××企业文化培训方案179

案例45 理念引导行为 精细铸就精品——首钢第三炼钢厂182

案例46 九牧王长青林企业文化系统（CCI）创新浅析186

案例47 自主创新是企业文化核心竞争力——海尔集团的自主创新193

案例48 打造大庆最亮丽的窗口形象——记储运销售分公司庆哈输油大队末站管理信条198

案例49 建设班组文化 推进企业文化建设——福建水泥股份有限公司建福水泥厂电工班200

案例50 构建特色文化 打造服务品牌——胜利油田电力管理总公司203

案例51 改造企业不良文化 实现企业持续发展——沈阳机车车辆有限公司207

案例52 建服务文化 铸“诚信彩虹”——日照供电公司服务文化的探索与实践211

企业文化建设评价案例219

案例53 中国石油大庆石化公司企业文化评价219

案例54 上海移动企业文化评价案例222

案例55 汪氏蜜蜂园有限公司企业文化测评225

案例56 SH移动企业文化建设与管理评估分析报告（节选）——北京移动通信有限责任公司228

案例57 构建与“内涵型”企业文化相适应的评价指标体系232