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第一章 老板为何不听你的1

想法很好，但不是被优先考虑3

老板差劲，或者不在他的职责范围6

老板眼光狭窄，没有大局观10

主意太天真，老板只能应付了事13

时机不对，老板无暇搭理16

你卷入了公司政治，遭遇老板冷暴力18

说话冲撞、冒犯了老板22

其他原因，老板没及时反馈25

第二章 输什么，别输在不懂跟老板说话上29

干得好不如与老板关系好31

语言表达能力不好，升迁机会就少34

当下属就应该说下属该说的话38

为了美好前途，努力改变不良说话习惯吧41

人可以不漂亮，但是一定要会说话44

说得出来是能力，说得很好是成就47

学会和领导沟通，让上下级关系如鱼得水50

让老板听你的，确实是件技术活53

第三章 让老板听你的必备的三个心理素质59

同理之心1：平视老板，莫把老板神化61

同理之心2：学会像老板那样思考65

从容之心1：莫让不好意思误前程68

从容之心2：在老板面前要“淡定”72

勇敢之心1：怕老板，怎么奢望老板听你的76

勇敢之心2：没底气，老板怎么可能听你的79

第四章 像老板那样思考，老板不得不听你的83

换位思考，让老板知道你们的想法不约而同85

怎么“切入”是门学问88

妥协有底线，屈服需谨慎92

公司大局高于一切，懂得和老板一致对外95

绕开老板的“雷区”98

就算老板错了，也别理直气壮对着干101

大胆提问假设，小心找老板求证104

宁做老板事前诸葛，忌放“马后炮”107

将“安眠药”和“镇痛剂”二合一110

做好“防患”，万无一失113

学点“迂回之策”，用商量的口气纠错115

提建议别“一心一意”118

第五章 别让“不好意思”害了你123

拿出业绩，老板不加薪都不好意思125

告诉老板，你是为他“赚钱的鹅”129

借机发挥，让老板为你“锦上添花”131

半开玩笑，幽默式的加薪请求135

摆出筹码，向老板证明你的价值138

用“人情味”感动老板141

用幽默半开玩笑式拒绝144

借“他人之口”来当理由147

用你的“苦衷”来当挡箭牌150

把“不”说得动听一点153

第六章 听懂老板话语中的玄机157

是“赞美表扬”还是“稳定军心”159

“提出警告”与“赏识表扬”162

“指桑骂槐”只为“杀鸡儆猴”166

“借故咨询”实则“逼你表态”168

警惕问话中的“别有用心”172

“平易近人”背后的秘密175

“缓兵之计”本质是“委婉拒绝”178

表面关怀只为“收买人心”181

打着“信任”的旗号推卸责任185

有种感叹“意味深长”187

第七章 自误职场前程的傻话打死不能说191

有家公司想高价聘请我193

难道他（她）比我更适合这个职位吗196

为什么某某的薪水比我多199

我与他（她）根本无法共事202

这件事根本不是我的错205

我行吗？我觉得自己做这种事情很勉强208

有必要做这个项目吗？这不是多此一举吗？211

您的要求太高，抱歉我办不到214

我追求的是生活和工作的平衡217

如果这样不可以，我对此无能为力220

第八章 因人而异，搞定“鬼老板”223

找老板对话前，先“知己知彼”225

透过动作读懂老板的“真心”228

老板冷硬死板，我们热情温和232

以简洁有力的语言对抗傲慢234

面对牛脾气老板，不妨学点钝感力237

懂得换位思考，不怕老板如何挑剔239

老板疑心重，小心应对别“踩雷”241

给“大权独揽”的老板表现舞台244

与“热情如火”的老板拉开距离247