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第四版序言1

第一篇 职业生涯总论2

第一章 职业基本分析2

第一节 职业的概念2

第二节 职业的功能6

第三节 职业的分类8

第四节 市场经济就业体制14

案例资料：21世纪职业展望19

第二章 社会职业23

第一节 职业岗位的社会来源24

第二节 社会产业部门28

第三节 社会用人单位31

第四节 社会职业制度35

案例资料：职业决定人生，时间成本巨大40

第三章 职业生涯基本分析43

第一节 职业生涯的概念43

第二节 影响职业生涯发展的因素48

第三节 职业生涯发展的阶段51

案例资料：拓展市场与生涯选择——杨元庆与民族计算机产业53

第四章 职业生涯理论56

第一节 职业生涯认知理论56

第二节 职业生涯发展理论58

第三节 职业生涯决策理论61

第四节 职业生涯周期理论79

第五节 职业生涯系留理论83

案例资料：马斯洛的高峰体验观86

第二篇 个人职业生涯规划与管理90

第五章 职业生涯规划90

第一节 职业生涯规划基本分析90

第二节 职业生涯规划的环节94

第三节 职业生涯规划的原则96

第四节 职业生涯规划流程97

案例资料：小W与何生的职业生涯规划102

第六章 职业生涯与职业素质106

第一节 成功与素质106

第二节 职业素质分析110

第三节 职业素质测试121

案例资料：成功商测试124

第七章 职业生涯目标130

第一节 影响职业生涯目标的因素130

第二节 职业生涯目标的设定135

第三节 职业生涯目标再选择138

案例资料：选准人生坐标，实践事业理想140

第八章 职业生涯准备145

第一节 职业生涯准备基本分析145

第二节 职业生涯准备的内容146

第三节 职业生涯准备的途径150

案例资料：什么样的人才受欢迎？156

第九章 职业选择159

第一节 职业选择基本分析159

第二节 职业选择要素161

第三节 职业选择原则165

第四节 职业选择的决策过程168

案例资料：市场中的职业再选择——上海市再就业模范庄红卫的经历170

第十章 求职方法174

第一节 求职的原则174

第二节 职业信息的把握179

第三节 求职的实施183

第四节 应试方法188

案例资料：形象魅力与求职192

第十一章 职业适应与发展195

第一节 入职以后195

第二节 完成职业适应198

第三节 职业成长的道路200

第四节 克服职业挫折203

案例资料：从股长到厂长——一个大学生的职业发展历程209

第十二章 大学生职业生涯规划与管理217

第一节 大学生职业生涯规划概述217

第二节 大学生职业生涯规划的内容221

案例资料：学会规划自己的职业227

第十三章 创业——艰辛但辉煌的职业道路231

第一节 创业基本分析231

第二节 创业的外部条件235

第三节 创业者的能力和素质238

第四节 创业准备245

第五节 创业的实施252

案例资料：分包创业与提升创业层次——张亚楠的创业历程258

第三篇 组织职业生涯规划与管理262

第十四章 组织与员工262

第一节 “人”的分析262

第二节 组织272

第三节 组织与员工概述276

第四节 员工的职业满意感278

案例资料：了解员工思想，善用精神工资285

第十五章 组织职业生涯规划与管理理论289

第一节 人本管理理论289

第二节 人企绩效协调理论292

第三节 家庭一工作平衡理论294

案例资料：组织战略计划中的波音公司职业生涯开发297

第十六章 组织职业生涯规划与管理的内容301

第一节 人力资源开发管理与职业生涯301

第二节 组织职业生涯规划与管理的思路307

第三节 组织职业生涯规划与管理的项目310

案例资料：麦当劳的道路：从实习生到经理319

第十七章 组织职业生涯规划与管理的实施324

第一节 组织职业生涯规划与管理的出发点325

第二节 职业生涯规划与管理的原则330

第三节 组织职业生涯规划与管理方法333

第四节 组织职业生涯规划与管理的主体343

案例资料：惠普的员工自我评估347

第十八章 各类人员的职业生涯规划与管理350

第一节 管理人员的职业生涯规划与管理351

第二节 技术人员的职业生涯规划与管理353

第三节 操作人员的职业生涯规划与管理355

第四节 营销人员的职业生涯规划与管理359

第五节 人力资源人员的职业生涯规划与管理363

案例资料：微软技术人员的职业生涯管理367

参考书目371