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第一章 导论1

一、研究背景与研究意义1

二、国内外研究综述3

（一）国外研究综述3

（二）国内研究综述12

（三）本书可创新空间26

三、本书的研究对象及关键概念27

（一）外资企业27

（二）工会29

（三）劳资关系31

四、研究思路与研究方法32

（一）研究思路32

（二）研究方法33

第二章 劳资关系、工会与工作场所控制的相关理论37

一、国家与工会之间关系构建的理论：多元主义和法团主义37

（一）构建国家与工会之间关系的多元主义路径37

（二）构建国家与工会之间关系的法团主义路径39

二、企业、工会及政府定位：一元论和多元论41

（一）多元论或制度学派42

（二）一元论：人力资源管理模式44

三、企业劳动过程管理控制的理论48

（一）从“工匠控制”到“管理控制”49

（二）“直接控制”与“责任自治”52

（三）从“简单控制”到“结构控制”54

（四）从“专制”到“霸权”57

（五）性别等因素在劳动过程控制中的影响61

（六）宿舍劳动体制在劳动过程控制中的影响66

（七）全球化下的劳动控制68

第三章 全球化背景下后发国家和地区劳资关系研究70

一、全球化背景下各国和地区利用外资状况70

（一）全球化背景下资本的流动71

（二）国际资本流动原因的简要解析75

（三）后发国家和地区吸收外资必要性、可行性及利用状况76

（四）全球化背景下外资投资发展与国际资本流动对后发国家的影响86

二、全球化背景下后发国家和地区劳资关系演进89

（一）台湾91

（二）印度95

（三）韩国98

（四）新加坡102

（五）越南107

（六）马来西亚110

三、后发国家和地区劳资关系演变的特点及启示113

第四章 全球化背景下外资企业劳资关系118

一、全球化背景下中国吸引外资状况118

（一）中国吸引FDI的历程118

（二）中国吸引FDI的现状120

二、全球化与外商投资对劳资关系的影响128

三、全球化背景下外资企业劳资关系133

四、长三角外资企业劳资关系现状和特点142

（一）长三角外资企业工人劳动现状143

（二）长三角外资企业劳资纠纷状况144

（三）长三角雇主组织发展状况147

（四）长三角劳资关系特点148

第五章 外资企业劳资关系治理中的工会151

一、外资企业工会发展历程及现状151

二、长三角外资企业工会现状及成效155

三、外资企业工会认同和维权的实证分析160

四、外资企业工会维权的特点与问题165

五、企业工会维权困境的生成因素167

（一）制度割裂：企业工会与上级工会的两条线运作167

（二）行政化色彩浓厚：企业工会独立地位的丧失168

（三）双重职能：计划经济色彩下的企业工会169

（四）保障缺乏：工会主席/工会干部维权动力疲软170

（五）制约机制缺位：企业工会缺乏制约企业手段172

第六章 劳工充权：国际社会、工人权益维护组织与工人抗争的兴起173

一、跨国劳工权益维护网络与劳工权益维护173

（一）公司行为守则运动及其对中国劳工权益的影响174

（二）国际组织与中国劳资关系176

（三）国外工会与非政府组织对中国劳工权益的影响179

二、工人权益维护组织与劳工权益维护181

（一）劳工社会组织与劳工权益维护181

（二）工人非正式组织与劳工权益维护183

（三）企业家联合会、行业协会与劳工权益维护185

三、工人的抗争与劳工权益维护186

（一）全球化背景下的资本流动与劳工抗争186

（二）工人集体行动：当前我国劳工抗争的聚焦点190

（三）当前劳工集体行动的特征193

（四）劳工集体行动的影响因素分析195

第七章 全球化背景下劳资关系治理中的政府管理205

一、政府管理劳资关系的必要性205

二、政府参与劳资关系管理现状211

（一）政府对劳资关系的积极干预211

（二）政府对劳资关系的消极干预214

三、政府参与劳资关系管理存在的问题217

（一）发展型政府：政府职能错位217

（二）行政压制：政府对劳资关系自治空间的挤压219

（三）现实制约：国家立法执法存在不足221

第八章 政府主导到政府引导：工会改革与劳资治理的建构224

一、国家治理体系现代化进程中的政府、企业与工会的关系构建224

二、劳资治理体系建构中的政府职能转型226

（一）完善市场经济，减少政府对劳资关系干预226

（二）建立法治型政府，依法治理劳资关系232

三、劳资治理构建中的工会改革与转型238

（一）企业工会改革与维权困境突破238

（二）劳资治理体系中的工会重塑245

四、劳资治理体系建构中的劳工社会组织发展252

第九章 结语256

（一）对全球化背景下外资企业劳资关系进行调研与分析257

（二）对全球化背景下外资企业工会的状况进行调研与分析257

（三）分析国际社会层面的力量、劳工社会组织以及工人抗争对劳工维权的影响258

（四）对政府管理劳资关系的必要性、现状以及问题进行分析258

（五）对政府引导下劳资关系重构与工会转型路径进行详细阐述259

参考文献261