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自序1

导论1

第一章 西方对非正式组织的研究29

第一节 非正式组织的“发现”29

一、霍桑实验的启示30

二、非正式组织理论的深化38

三、群体关系计量学派46

第二节 非正式组织理论的缺陷47

一、摩尔的批评48

二、科塞的批评50

第三节 对非正式组织理论的评价52

第二章 家族化和泛家族化：非正式组织在中国国有企业的特殊表现56

第一节 国有企业的来源及其功能泛化57

一、“制度配置”--中国国有企业的来源59

二、单位制--中国国有企业的功能泛化特征64

第二节 非正式组织自国有企业生成的必然性71

一、低社会流动率的影响72

二、次级关系初级化74

第三节 家族成员在企业科层制中镶嵌的条件79

一、外设环境的允许与内部职工的要求81

二、科层制企业对其内部成员家族化的促动84

三、比较收益加速了“家属”向国有企业的流动87

第四节 家庭、家族和家庭网90

一、家庭网和亲属亲戚网91

二、泛家族主义称谓及朋友关系的亲合化95

三、国有企业职工关系的家族化99

第三章 家族化对资源配置的影响--概念、假设、调查对象与方法104

一、正式制度108

二、非正式制度108

第一节 几个重要的概念108

三、正式组织110

四、非正式组织111

五、家庭、家族和家庭网112

六、家族化114

七、家族主义和泛家族主义114

八、情境115

九、社会潜网116

十、社会资源、社会资源的配置116

第二节 家族化假设118

一、作为家族化的家族主义118

二、作为社会结构的家族与泛家族119

三、作为管理方式的家族主义和泛家族主义122

一、黔厂：研究对象的选定130

第三节 研究对象：由外迁入的“飞地”企业130

二、黔厂的地理和人文环境134

三、黔厂的发展沿革138

四、黔厂的组织结构144

五、黔厂女职工的比重147

六、黔厂的职工工资水平149

第四节 研究方法与基本思路153

一、实地观察法153

二、访问调查法154

三、文献法156

四、问卷调查法157

五、理论解释164

六、调查研究思路166

第四章 家族网络与科层制网络的重叠--企业内部职工的家族化170

第一节 工人--“一列火车拉来的”170

第二节 家属--集体企业职工的组成177

第三节 职工内婚倾向及其原因183

第四节 职工关系的亲缘化与家族化187

一、职工关系的亲缘化187

二、职工关系的家族化190

第五章 家族内部家庭之间的互动形式197

第一节 家庭--“形散而神不散”的家族单元198

一、分家的条件从家庭外部取得198

二、聚餐--交往的重要形式199

三、分家与工厂中的住房分配200

四、母家庭与子家庭之间的高互动201

第二节 节日--“情”的流动和循环205

第三节 家史--家族认同感的强化212

第四节 日常交往中家人的中心地位220

第六章 亲缘化的非正式组织226

第一节 家族化非正式组织潜网226

一、亲戚亲属非正式组织在企业科层制中的潜隐227

二、亲缘化深层结构对表层非正式组织的串接和扩展235

第二节 泛家族化非正式组织成员的交往240

一、非正式组织成员交往家族化240

二、泛家族化非正式组织成员之间的互动勾通247

第三节 合作与冲突：家族化非正式组织的功能特征251

一、家庭网络存在的根据252

二、泛家族化的职工在非正式组织内部的合作254

三、由非正式组织引起的冲突260

第七章 家族化对企业资源配置的影响265

第一节 企业公共物品向家庭的流动265

一、一个特殊的案件：工人家庭某些财物的来源265

二、正式制度对资产流失的“许可”270

三、正式制度的形同虚设助长了非正式制度的作用力272

四、“公事私办”与“私事公办”的收益276

第二节 家族化与反经济理性行为280

一、全国的状况281

二、黔厂的状况285

第三节 市场对企业资产向家庭或家族流动的影响287

一、市场造成了原有计划经济制度的损毁287

二、市场改变了职工对收益的评价准则288

三、权力通过市场的渠道向家庭配置了企业资源290

第八章 家族化对企业权力配置的影响298

第一节 市场化导致的权力私人化298

一、市场化导致的权力转移298

二、核心人物与家族权力的获取303

二、权力资本向其他社会资本的转化307

第二节 工人在企业科层制中权力的弱化311

一、工人在企业中权力弱化的状态311

二、工会权力的弱化状态315

第三节 权力对资源配置的影响319

一、权力对家人向上社会流动中的作用320

二、流言对权力配置的评论328

三、家族成员强制性意见的表达和不满情绪的发泄330

四、家族权力帮派333

结语336

一、“家族化”不可能在短期消除336

二、工业化并不必然带来家族网络的解体341

三、正式制度总是被“修改”执行347

五、关于工会的作用364

六、关于“一厂两制”问题372

附录1 黔厂访谈提纲381

附录2 国有大中型企业职工工作、家庭生活及社交状况调查问卷383

参考文献391

后记403

四、家庭网络和非正式组织：市场与政府资源配置力无法达致的社会场域对改革的影响460