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上篇 国家公务员报考实务2

第一章 国家公务员考试录用制度概述2

一、公务员考试录用制度的优越性及特点2

二、公务员考试录用的基本原则4

三、公务员录用考试的类型6

四、公务员录用考试的意义和内容7

第二章 国家公务员考试的主管机关与招考步骤11

一、国家公务员考试的主管机关11

二、国家公务员考试的主要步骤11

第三章 国家公务员录用考试方法、科目及命题18

一、国家公务员录用考试方法18

二、国家公务员录用考试科目的设置27

三、国家公务员录用考试的命题要求和方法29

第四章 国家公务员的录用35

一、国家公务员的录用考核35

二、国家公务员的录用条件38

三、国家公务员的录用方式40

四、国家公务员的录用程序42

五、国家公务员录用的组织与管理46

六、国家公务员试用期制度50

七、国家公务员录用的特殊规定50

第五章 公务员招考最新动态及公务员岗位知识技能要求52

一、国家公务员招考最新动态52

二、公务员岗位制度及知识技能要求53

中篇 国家公务员录用面试60

第六章 公务员录用面试概述60

一、面试的涵义与特点60

二、面试的考察要点与基本形式62

三、面试的程序与功能66

四、《国家公务员录用面试暂行办法》69

第七章 对面试内容设计的分析72

一、面试的命题设计原则和设计技术72

二、面试的重点内容及评分要点75

第八章 考生面试前的准备工作83

一、对面试问题的准备83

二、面试的心理准备84

三、面试的形象准备88

第九章 考生应对面试各个阶段的措施93

一、应对面试起始阶段的措施93

二、应对面试核心阶段的措施97

三、面试的收尾阶段109

第十章 回答面试问题的重要技巧112

一、答辩中的语言艺术112

二、正确运用体态语言116

三、怎样应对情景模拟面试120

四、如何应对结构化面试123

五、面试危机与化解技巧125

第十一章 面试试题案例分析132

一、常规型试题答辩132

二、情景面试模拟试题135

第十二章 面试中的禁忌与误区138

一、面试中的禁忌138

二、面试中的误区140

三、应试者面试后应做的工作143

下篇 国家公务员心理素质测评148

第十三章 心理素质测评概述148

一、心理素质测评的功能和作用148

二、心理素质测评的种类和技术指标149

三、心理素质测评的组织方法与组织程序154

第十四章 心理素质测评(一)：能力测评159

一、适应能力测评159

二、沟通能力测评160

三、处事能力测评161

四、创造能力测评163

五、开拓能力测评167

六、领导能力测评168

七、管理能力测评169

八、公关能力测评170

第十五章 心理素质测评(二)：人格测评172

一、情绪健康测评172

二、自信心测评173

三、心理适应性测评175

四、敏感性测评177

五、感情抑制力测评178

第十六章 心理素质测评(三)：兴趣测评180

一、职业兴趣测评180

二、择业倾向测评182

三、工作满意度测评183

四、职业价值观测评186

五、潜在兴趣测评188