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综合研究篇3

第一章 浙江企业人才队伍建设研究3

一、企业人才队伍建设的相关理论3

二、浙江企业人才队伍建设的现状8

三、企业人才队伍建设中存在的主要问题14

四、加强企业人才队伍建设的对策建议18

第二章 企业人才开发体制机制创新研究26

一、企业人才开发理论26

二、浙江企业人才产业链开发现状29

三、企业人才开发存在问题和原因分析42

四、企业人才开发体制机制创新45

第三章 企业人才队伍转型建设研究53

一、企业人才队伍转型的难点53

二、企业人才队伍转型模式研究55

三、企业人才队伍转型的政策建议与实践启示64

第四章 企业人才集聚研究67

一、企业人才集聚概述67

二、企业人才集聚的现状分析71

三、企业人才集聚的典型剖析75

四、加快企业人才集聚的对策研究82

第五章 企业技能人才评价标准化体系建设研究87

一、建构企业技能人才评价标准化体系的理论基础88

二、企业技能人才评价工作的现状与发展趋势94

三、企业技能人才评价标准化体系建设探索与实践97

第六章 知识型企业人才培养模式研究108

一、知识型人才培养模式的理论基础109

二、企业文化与知识型人才关系研究114

三、构建企业文化导向的知识型人才培养模式116

四、案例分析120

第七章 宁波高层次人才评价机制研究125

一、高层次人才评价的实践探索与主要问题125

二、广州、深圳高层次人才评价做法与启示130

三、宁波高层次人才的主要类型与评价标准134

四、宁波高层次人才评价制度设计与工作保障137

第八章 基于生态理论的小微企业人才队伍建设研究142

一、小微企业人才队伍建设的背景和意义142

二、小微企业人才生态环境及其要素结构146

三、小微企业人才行为方式及共生模式152

四、小微企业人才队伍建设的对策与建议160

第九章 民营企业第二代企业家成长环境研究167

一、现实背景及意义167

二、相关理论研究168

三、对民企第二代企业家的诉求170

四、民企第二代企业家成长的制约因素171

五、民企第二代企业家成长环境中外比较172

六、提升民企第二代企业家健康成长环境的对策174

案例探索篇181

第十章 欠发达地区企业人才流失控制对策研究——以丽水市为例181

一、欠发达地区企业人才流失概述181

二、丽水市企业人才流失的基本情况及应对措施184

三、欠发达地区企业人才流失的控制对策192

第十一章 县域民企人才升级的路经探索与作用机理研究——以湖州市长兴县为例200

一、县域民企人才升级的理论分析200

二、长兴助推民企人才集聚升级的路径分析204

三、长兴助推民企人才集聚升级的成效分析208

四、长兴助推民企人才升级的经验启示213

五、长兴助推民企人才集聚升级的作用机理与改进建设215

第十二章 企业一线员工队伍开发与激励策略研究——以中国联通浙江分公司为例220

一、研究背景及研究意义221

二、浙江联通一线员工队伍建设现状的调查分析222

三、企业一线员工队伍激励策略设计233

第十三章 促进产业转型升级的高层次人才队伍建设研究——以台州市医药制造业为例235

一、台州医药制造业竞争力分析235

二、高层次人才提升台州医药制造业竞争力的成效分析238

三、台州医药制造业高层次人才队伍建设存在问题分析241

四、促进产业转型升级的高层次人才队伍建设措施和建议243

第十四章 企业用人机制研究——以杭州娃哈哈集团为例250

一、杭州娃哈哈集团人才队伍建设的现状251

二、娃哈哈集团用人机制分析256

三、企业人才队伍建设的对策和建议260

第十五章 装备制造企业高技能人才队伍建设研究——以杭州汽轮机股份有限公司为例263

一、装备制造业高技能人才队伍建设的特征分析263

二、杭汽轮高技能人才队伍的培育与管理269

三、杭汽轮高技能人才需求与满足度实证研究275

四、装备制造业高技能人才培养的对策285

第十六章 企业人力资本与企业竞争优势策略研究——以浙江旅游文化创意企业为例289

一、浙江旅游文化创意企业人力资本建设现状的调查分析290

二、旅游文化创意企业人力资本的前置变量研究299

三、旅游文化创意企业人力资本存量的后置变量研究302

四、驱动企业竞争优势提升的对策和建议308

第十七章 农产品流通企业人才队伍建设研究——以浙江新田园股份有限公司为例312

一、农产品流通企业人才概念312

二、浙江新田园公司人才队伍建设的现状316

三、浙江新田园公司人才队伍建设存在的问题318

四、农产品流通企业人才队伍建设的对策建议321

第十八章 基于快乐工作理念的企业人才队伍建设——以浙江雅莹服装有限公司为例334

一、快乐工作的概念与研究意义334

二、浙江雅莹服装有限公司推广快乐工作理念的主要做法337

三、快乐工作理念的几点启示349

参考文献352