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第1章 导论　1

1.1 本书的研究对象　1

目录1

1.2 本书的研究方法　7

1.3 本书的研究框架　10

1.4 本书的结构安排　12

上篇19

第2章 转型经济的发展　19

2.1 经济发展的一般机制　19

2.2 经济转型与经济发展　23

3.1 分工和专业化　32

第3章 劳动分工与社会协调　32

3.2 社会协调　35

3.2.1　市场　35

3.2.2　组织　43

3.2.3　政府　49

3.3 协调与信息　54

第4章 机会主义　61

4.1 隐匿信息　61

4.2 隐匿行动　66

4.3 资产专用性与机会主义行为　69

5.1 机会主义与契约　72

第5章 经济转型与契约治理　72

5.2 经济转型与契约设计　75

5.2.1　契约设计理论简介　75

5.2.2　经济转型中的契约设计问题　79

5.3 经济转型与契约实施　84

5.3.1　契约实施的制度基础　84

5.3.2　经济转型中的契约实施问题　88

下篇93

第6章 信息不对称与市场行为契约　93

6.1 逆向选择与契约设计：理论简介　93

6.1.1　阿克洛夫柠檬市场模型　93

6.1.2　逆向选择与最优交易契约　96

6.2 商业道德　102

6.2.1 引言　102

6.2.2　道德承诺与劳动分工　105

6.2.3　一个测度竞争性劳动市场上劳动者道德承诺约束力的模型　113

6.2.4 总结　115

6.3 可持续发展与人类合作的道德契约　116

6.3.1　道德契约与人类经济理性　116

6.3.2　道德契约和全球性公共产品的供给　119

6.3.3　通过经济交往强化国家间道德契约约束力　121

第7章 信息不对称与组织劳动契约　123

7.1 工作激励与劳动契约设计：理论简介　123

7.1.1　道德风险与最优代理契约　123

7.1.2　工龄工资契约　129

7.1.3　效率工资契约　133

7.1.4　锦标赛契约　137

7.2 我国公共部门的劳动契约和敬业激励　140

7.2.1　尽职激励合约与敬业激励合约　140

7.2.2　一个存在委托人道德风险的敬业激励模型　144

7.2.3　结论与建议　149

7.3 我国国有企业人才流失的契约性阻挠与社会福利损失　151

7.3.1 引言　151

7.3.2　分析框架与理论假设　153

7.3.3　激励与流动约束：薪酬契约和阻挠人才流失契约　154

7.3.4　人才流失契约性阻挠的社会福利损失　158

7.3.5　结论与建议　162

第8章 信息不对称与政府规制契约　165

8.1 政府规制与社会福利：若干微观分析结论　165

8.2 案例：退耕还林工程实施中的政府规制　171

8.2.1 引言　171

8.2.2　退耕还林私人承包的社会理性　173

8.2.3　市场冲击与私人承包：一个双重任务委托—代理模型　178

8.2.4　市场冲击与私人承包：基于陕西省退耕还林现状的经验结论　183

8.2.5　退耕还林实施与政府规制：一组政策建议　189

第9章 信息不对称与政府组织治理结构　194

9.1 政府效率与政府组织治理结构　194

9.2.1 引言　197

9.2 经济成本与公共组织设计：公共部门改革的效率逻辑　197

9.2.2　效率替代与公共组织最优设计　201

9.2.3　公共组织的规模与效率——一个分析框架　207

9.2.4　结论：效率取舍的原则和政策建议　214

9.3 中国地方政府治理结构改革：一种财政视角的分析　215

9.3.1　政府职能、官员激励与治理结构设计　215

9.3.2　我国现阶段地方财政体制的弊端对地方政府治理结构效率的影响　220

9.3.3　改善地方政府治理结构的若干财政改革建议　226

第10章 经济转型与地方政府行为规制　229

10.1 经济发展、地区分工与地方贸易保护　229

10.1.1 引言　229

10.1.2　地区分工与经济发展：一个分析框架　231

10.1.3　地区发展与地方贸易保护　237

10.1.4　对模型的进一步讨论　242

10.1.5　结论：地方贸易保护与政府角色定位　245

10.2 税费改革、县乡财政解困与政府改革　248

10.2.1 引言　248

10.2.2　政府级次安排与政府治理结构效率：一个理论分析框架　250

10.2.3　县乡财政解困：精简政府级次改革方案的社会成本　261

10.2.4　县乡财政解困：用横向政府改革取代纵向政府改革的社会理性　265

10.2.5 总结　271

参考文献　272

后记　286