图书介绍

民营企业劳动关系研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

陈春根，郭东杰著著
出版社：哈尔滨：哈尔滨工程大学出版社
ISBN：9787811332544
出版时间：2008
标注页数：239页
文件大小：11MB
文件页数：251页
主题词：私营企业－劳动－生产关系－研究－中国

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图书目录

第一章　人力资本产权理论对劳动关系的阐释1

1.1　古典经济学家对劳动能力的认识1

1.2　现代人力资本理论对经济增长的解释4

1.3　人力资本产权的个人所有制8

1.4　两种资本产权的专业分工与合作13

1.5　两种资本产权的经济利益关系16

1.6　人力资本产权的经济实现机制32

第二章　劳动契约的经济学分析41

2.1　契约不完全的经济意义42

2.2　劳动契约不完全的内在特性47

2.3　合作生产中的X低效率51

2.4　劳动契约不完全的具体表现52

2.5　劳动契约中激励机制的选择57

2.6　职工持股制度对劳动契约不完全的影响72

第三章　我国劳动关系的契约化变革过程79

3.1　传统计划经济体制下的劳动关系79

3.2　行政性劳动关系的契约化变革过程85

3.3　国企产权改革中劳动关系的全面市场化99

3.4　劳动关系契约化变革面临的难题102

3.5　我国劳动问题的发展趋势107

第四章　浙江民营企业的劳动关系现状111

4.1　浙江民营经济发展现状111

4.2　浙江民营企业的劳动关系分析113

4.3　浙江民营企业劳动关系存在的问题116

4.4　浙江民营企业建立和谐劳动关系的对策119

第五章　劳动关系的公司治理模式122

5.1　关于企业性质的探索122

5.2　公司治理的核心问题138

5.3　公司的利益相关者理论144

5.4　关键利益相关者的共同治理模式149

5.5　企业剩余权利的安排154

第六章　劳动关系的集体谈判制度160

6.1　集体谈判制度的理论依据160

6.2　集体谈判的实施原则169

6.3　集体谈判制度的效应175

6.4　实行集体谈判制度的必要性183

6.5　集体谈判制度的建设189

6.6　集体谈判制度的完善196

第七章　劳动争议调解仲裁法新释205

7.1　我国劳动争议处理制度发展历史207

7.2　先前劳动争议处理制度存在的问题209

7.3　现行劳动争议处理制度的新特点215

7.4　现行劳动仲裁制度的潜在不足221

7.5　新的劳动争议调解仲裁法的贯彻实施建议226

参考文献230