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第1章 绪论1

1.1 问题的提出1

1.1.1 理论背景1

1.1.2 现实背景3

1.2 理论基础与研究思路及方法6

1.2.1 理论基础6

1.2.2 研究思路9

1.2.3 研究方法10

1.3 研究内容与结构13

1.3.1 研究内容13

1.3.2 内容结构14

第2章 人力资本价值提升和经济发展方式转变研究文献综述17

2.1 理论界定17

2.1.1 人力资本的概念及其特征17

2.1.2 人力资本价值的内涵19

2.1.3 经济发展和经济增长的概念及其关系21

2.1.4 经济发展方式和经济增长方式的内涵及其关系23

2.1.5 经济发展方式转变与经济增长方式转变的关系24

2.2 人力资本价值提升和经济发展方式转变研究文献综述27

2.2.1 国外研究综述27

2.2.2 国内研究综述40

2.3 本章小结49

第3章 人力资本价值提升对加快经济发展方式转变作用的理论分析51

3.1 人力资本价值提升和经济发展方式转变的内涵52

3.1.1 人力资本价值提升的内涵、表现及特征52

3.1.2 经济发展方式转变的内涵及基本要求57

3.2 人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用机理58

3.2.1 倍加机理58

3.2.2 能动机理59

3.2.3 替代机理60

3.2.4 资源整合机理61

3.2.5 扩张机理61

3.3 人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用关系62

3.3.1 人力资本价值提升是加快经济发展方式转变的内在要求62

3.3.2 人力资本价值提升是加快经济发展方式转变的根本动力和源泉63

3.3.3 人力资本价值提升是增强国际竞争力的重要保证63

3.4 人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用方式64

3.4.1 人力资本价值提升促进技术进步提高自主创新能力65

3.4.2 人力资本价值提升推动经济结构调整优化67

3.4.3 人力资本价值提升促进资源的高效配置节省交易费用70

3.4.4 人力资本价值提升为社会经济发展提供智能资源和精神支撑71

3.4.5 人力资本价值提升推动两型社会建设促进经济可持续发展71

3.5 本章小结73

第4章 我国人力资本价值提升过程的测评75

4.1 测评的指标体系和指数模型的构建76

4.1.1 构建指标体系和指数模型的必要性76

4.1.2 计量方法77

4.1.3 构建测评指标指数的基本程序78

4.1.4 指标选取的原则79

4.1.5 测评的指标维度及指标体系框架80

4.1.6 测评的指数模型82

4.2 我国人力资本价值提升过程的测评84

4.2.1 近17年我国人力资本价值提升过程的描述性统计84

4.2.2 我国人力资本价值提升过程测评指标因子分析96

4.2.3 我国人力资本价值提升过程的评价107

4.3 影响我国人力资本价值提升的因素分析124

4.3.1 人力资本价值提升的投资和经营理念制约124

4.3.2 人力资本价值提升的制度制约131

4.3.3 人力资本价值提升的资金制约135

4.3.4 人力资本价值提升的技术方法制约138

4.4 本章小结140

第5章 我国经济发展方式转变进程测评142

5.1 经济发展方式的类型和衡量指标143

5.1.1 经济发展方式的类型143

5.1.2 经济发展方式的衡量指标144

5.2 测评的指标体系和指数模型构建144

5.2.1 指标体系和指数模型构建的必要性144

5.2.2 测评的基本程序和方法145

5.2.3 指标体系构建的原则146

5.2.4 测评的指标维度及指标体系框架147

5.2.5 测评的指数模型150

5.3 我国经济发展方式转变进程的测评152

5.3.1 近17年我国经济发展方式转变进程的描述性统计152

5.3.2 我国经济发展方式转变进程的评价153

5.3.3 我国经济发展方式转变进程测评指标因子分析168

5.4 影响我国加快经济发展方式转变进程的因素分析180

5.4.1 经济体制和经济结构的制约180

5.4.2 资源环境的硬性约束185

5.4.3 粗放型经济发展方式的惯性影响186

5.4.4 经济技术手段和水平的制约187

5.4.5 人力资本价值水平的制约188

5.5 本章小结189

第6章 人力资本价值提升对经济发展方式转变作用的实证分析191

6.1 数据来源191

6.2 指标均值分析193

6.2.1 人力资本价值提升过程测评指标均值分析193

6.2.2 经济发展方式转变进程测评指标均值分析195

6.3 回归分析197

6.3.1 回归模型构建197

6.3.2 回归模型求解198

6.4 实证结论203

第7章 依靠人力资本价值提升加快经济发展方式转变的案例分析205

7.1 美国、日本、韩国和我国的经济发展历程简析206

7.1.1 美国的经济发展历程简析206

7.1.2 日本的经济发展历程简析207

7.1.3 韩国的经济发展历程简析208

7.1.4 中国的经济发展历程简析209

7.2 美国的人力资本价值提升与经济发展方式转变211

7.3 日本的人力资本价值提升与经济发展方式转变215

7.4 韩国的人力资本价值提升与经济发展方式转变217

7.5 美、日、韩三国的经验及其共性、启示与借鉴220

7.5.1 美、日、韩三国的经验及其共性220

7.5.2 启示与借鉴227

7.6 本章小结230

第8章 提升人力资本价值加快经济发展方式转变对策232

8.1 树立科学的人力资本价值观实施人力资本优先开发战略232

8.1.1 树立科学人力资本价值观充分认识人力资本价值提升作用233

8.1.2 强化人力资本是首要资本的意识确立人力资本优先开发战略234

8.1.3 强化人力资本投资理念提高人力资本价值存量236

8.2 完善人力资本价值提升的制度安排保障人力资本价值提升239

8.2.1 建立完善人力资本产权制度实现智能资源资本化240

8.2.2 完善人力资本的教育培训制度大力提升人力资本价值241

8.2.3 优化收入分配制度促进发展成果分配公平246

8.2.4 完善人力资本价值的评价制度247

8.2.5 完善公共学习环境的管理制度247

8.3 完善与加快经济发展方式转变相适应的人力资本价值提升的管理机制248

8.3.1 健全完善人力资本价值提升的投资管理机制248

8.3.2 建立人力资本价值提升的流动配置机制250

8.3.3 完善人力资本价值的使用机制252

8.3.4 构建市场认可的人力资本价值实现机制255

8.3.5 加强人力资本价值提升的软硬件设施建设管理256

8.4 以人力资本价值提升为依托加快经济发展方式转变257

8.4.1 大力提升人力资本智能推动科技进步257

8.4.2 加快人力资本价值积累和结构优化促进产业结构优化升级260

8.4.3 提升人力资本自主创新能力加快经济发展方式转变263

8.5 本章小结270

第9章 研究结论与展望272

9.1 主要研究结论272

9.2 研究的意义及创新之处275

9.2.1 研究的意义275

9.2.2 创新之处277

9.3 不足之处与研究展望280

参考文献282

后记299