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概述篇3

第一章　劳动纠纷基础法律知识3

第一节　劳动关系的概念和内容3

一、劳动关系3

二、劳动关系的主体4

三、劳动关系的内容5

四、劳动关系的客体5

五、事实劳动关系6

第二节　劳动合同和集体合同8

一、劳动合同的订立8

二、劳动合同的内容9

三、劳动合同的效力15

四、试用期的相关规定17

五、集体合同20

第三节　劳动者的基本权利与待遇22

一、工资、工时、休假22

二、五险一金相关规定25

三、劳动安全、劳动保护与职业病防治30

第四节　劳动合同的解除31

一、用人单位解除劳动合同的情形32

二、用人单位解除合同后需要支付的补偿金32

三、用人单位解除劳动合同的限制33

四、劳动者单方解除劳动合同的程序36

五、劳动者解除合同需要支付违约金的情形37

六、关于竞业限制与保守商业秘密的规定38

第五节　劳动纠纷的概念及分类41

第二章　劳动纠纷的处理程序43

第一节　协商43

第二节　单位内部调解44

第三节　劳动仲裁46

一、劳动仲裁的受理范围47

二、劳动争议仲裁申请48

第四节　司法程序50

一、劳动诉讼的受理范围50

二、提起劳动诉讼的条件51

三、劳动争议的诉讼程序52

第三章　涉及到劳动纠纷的法律54

第一节　查找与阅读法律的方法54

一、如何查找法律54

二、如何阅读法律58

第二节　与劳动纠纷相关的法律概述62

一、调整劳动关系的基础法律文件62

二、规范具体劳动问题的相关法律文件64

三、处理劳动纠纷的程序性法律文件70

第四章　劳动关系疑难问题解答76

1．劳动关系与劳务关系区别是什么？76

2．签订劳动合同，用人单位能否收取抵押物？78

3．对因工丧失劳动能力的劳动者，合同期满劳动合同是否就自然终止？79

4．劳动者想解除劳动合同，但是单位不放，怎么办？79

5．劳动者被用人单位无故解雇后，如何主张自己的权利？80

6．劳动合同期限届满后未办理终止手续的，劳动合同是否已经终止？80

取证篇85

第五章　劳动纠纷中的证据85

第一节　证据的基本知识85

一、什么是证据85

二、证据在民事官司中的作用87

三、证据包括哪些种类88

第二节　劳动纠纷中的证据93

一、因涉及企业开除、除名、辞职、退工引起的劳动纠纷中的证据93

二、因追索劳动报酬引起的劳动纠纷中的证据94

三、因劳动保险、劳动保护引起的劳动纠纷中的证据94

四、单方解除劳动合同的劳动纠纷中的证据95

第三节　劳动纠纷中的举证责任95

第六章　证据的收集与运用98

一、证据收集的原则和范围98

二、证据收集的方法100

三、证据保全制度104

四、证据的分析和判断106

五、分析判断证据的具体方法107

第七章　证据的选取、收集实例分析111

案例一　作为政府部门的“协勤工”，如何证明存在劳动关系？111

案例二　未签劳动合同，如何证明存在事实劳动关系？113

案例三　公司合并后，如何取证索要拖欠工资？115

案例四　什么是“严重违纪”行为，如何用证据证明？117

案例五　如何证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件？119

案例六　单位扣押职工身份证、收取押金，职工如何取证维权？121

案例七　企业经济性裁员不合法，如何取证维护自己的权益？123

案例八　如何证明员工是在被胁迫的情况下签订的劳动合同？125

案例九　职工被判刑，单位可以单方解除劳动合同吗？如何取证？127

案例十 女职工怀孕后单位解除劳动合同，如何取证维权？129

案例十一 职工患病长期请假而被辞退，如何取证以维护权益？130

案例十二　单位未支付加班费的情况下职工如何取证维权？无工资条的情况下如何证明工资标准？132

案例十三　发生劳动争议，如何举证未过仲裁时效？134

案例十四 单位拖欠工资应当怎样支付补偿？137

案例十五　什么是最低工资标准？当工资低于最低工资标准时如何取证维权？139

案例十六 非因工受伤后单位解除劳动合同，如何取证维权？141

案例十七　合同未到期被裁员，如何取证索取赔偿？143

第八章　取证疑难问题解答146

1．无故被用人单位解雇，劳动者主张自己的权利应提供什么证据？146

2．用人单位没有书面通知就开除劳动者而引发的纠纷，双方应如何举证？147

3．电子邮件是否能够成为解除劳动合同的证据？148

4．劳动者在没有直接证据时，应该如何运用间接证据来证明劳动关系的存在？149

5．在被原单位派驻到其他单位的情况下，如何举证证明劳动关系？151

6．用人单位克扣劳动者的工资，劳动者应如何举证？152

7．公司代签劳动合同，如何举证保护自身的合法权益？154

索赔篇159

第九章　如何确定索赔的对象159

一、确认用人单位的一般标准159

二、确认劳动者的一般标准161

第十章　赔偿项目及计算164

第一节　赔偿项目及法律依据164

一、违约金164

二、赔偿金166

三、经济补偿金167

第二节　索赔标准及计算169

一、违约金169

二、赔偿金169

三、经济补偿金183

第十一章　索赔疑难问题解答199

1．用人单位能否通过约定的方式限制劳动者的单方解除劳动合同的解除权？劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任？199

2．协商解除劳动合同，用人单位在什么情况下可不支付经济补偿金？200

3．用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿金？200

4．终止劳动合同用人单位是否应当支付经济补偿金？201

5．支付经济补偿金的标准是什么？201

6．在哪些情况下，用人单位应当加付劳动者赔偿金？202

7．事实劳动关系如何解除？202

制胜篇207

第十二章　劳动争议仲裁207

第一节　劳动仲裁的基本知识207

一、劳动争议仲裁的概念、特点207

二、仲裁机构——劳动争议仲裁委员会208

三、劳动仲裁的受理范围210

四、劳动争议仲裁的申请时效问题211

五、劳动争议仲裁的管辖212

六、申诉与申诉人的权利义务213

第二节　劳动仲裁的申请与审理215

一、劳动争议仲裁的风险提示215

二、案件的审理217

三、仲裁调解217

四、仲裁裁决与送达218

五、劳动争议仲裁申请的注意事项220

第十三章 民事诉讼的基础知识222

第一节　民事诉讼的概念和特点223

一、民事诉讼的概念223

二、民事诉讼的特点224

三、民事诉讼和其他诉讼的区别225

四、民事诉讼的标的227

五、民事诉讼的当事人228

第二节　民事诉讼的管辖及法院的选择229

第三节　诉讼时效231

一、诉讼时效及超过时效的后果231

二、诉讼时效的种类232

三、诉讼时效的计算233

四、诉讼时效如何中止233

五、如何使诉讼时效发生中断235

第四节　聘请律师与申请法律援助237

一、聘请律师237

二、申请法律援助238

第五节　调解也是解决纠纷的途径239

一、什么是调解239

二、调解应遵循哪些原则240

三、调解书的法律效力240

四、调解的利弊分析241

五、调解应掌握的技巧242

六、对调解不服的救济途径243

第十四章　打官司的准备工作244

第一节　对案件事实的分析244

第二节　案件的法律分析245

一、理清事实，弄清纠纷、分歧所在；确定法律领域及范围245

二、检索查找相关法律，仔细阅读理解相关法条246

三、根据法律条文及案情，确定合格的当事人，重新梳理案件事实，确定取证方向246

四、分析当事人在法律上的权利义务，总结诉讼请求或抗辩理由247

五、根据具体的法律领域，确定案由248

第三节　案件的成本分析249

一、民事官司的一般风险249

二、民事官司的诉讼费252

三、国家对经济困难的当事人的司法救助255

第四节　如何确定原告与被告255

第五节　起诉与答辩257

一、如何撰写起诉状257

二、如何撰写答辩状260

第十五章　民事官司的审理263

第一节　法庭审理规则和程序263

一、法庭审理规则263

二、法庭审理程序266

第二节　几种常见诉讼技能的运用270

一、申请财产保全270

二、申请证据保全272

三、申请先予执行273

四、申请回避274

五、申请延期审理275

六、申请诉讼中止276

七、申请反诉276

第三节　举证、质证与法庭辩论278

一、证据在法庭上的运用278

二、驳倒对方的证据280

三、质证的策略与技巧281

四、如何辨别伪证282

五、不同种类证据的质证技巧283

六、法庭辩论技巧286

第十六章　二审、再审与执行290

第一节　二审程序290

一、二审程序的特点290

二、提起上诉的条件291

三、怎样递交上诉状293

四、二审案件的审理方式294

五、两审终审294

第二节　再审程序295

第三节　执行程序297

一、执行程序的特点298

二、启动执行程序的前提条件298

三、民事官司的执行依据299

四、当事人应当如何申请执行299

五、法院在执行工作中的一般原则301

第十七章　诉讼疑难问题解答303

1．向劳动争议仲裁庭提起仲裁后撤诉，获批准后，又提请仲裁的，仲裁庭是否受理？303

2．劳动争议仲裁中，是否适用先予执行？304

3．对仲裁委员会裁决部分事项不服，起诉到人民法院的，没有提起诉讼部分的裁决何时生效？304

4．在民事诉讼状中，如何确定诉讼请求的数额？305

5．当事人认为受理案件的人民法院对案件没有管辖权怎么办？306

6．如何委托诉讼代理人？306

7．民事案件应当在多长时间审理终结？307

8．判决、裁定是否作出之日立即生效？308

法规篇313

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）313

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）324

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）337

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日）351

中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）367

中华人民共和国民事诉讼法（节录）（1991年4月9日）372

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）395

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）398

附录　常用文书401

1．劳动争议仲裁申诉书401

2．民事起诉状402

3．民事答辩状403

4．民事上诉状404

5．执行申请书405