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构建新的认同 市场转型期国有企业的劳动控制 labor control in a socialist firm in market transition2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

构建新的认同 市场转型期国有企业的劳动控制 labor control in a socialist firm in market transition
  • 宓小雄著 著
  • 出版社： 北京：社会科学文献出版社
  • ISBN：780230623X
  • 出版时间：2007
  • 标注页数：293页
  • 文件大小：10MB
  • 文件页数：301页
  • 主题词：国有企业－劳动管理－研究－中国

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图书目录

导论 研究的缘起1

第一章 文献回顾与研究架构5

第一节 工厂制度研究文献回顾5

一 资本主义的工厂制度7

二 社会主义的工厂制度13

三 市场转型期的国企制度21

第二节 研究架构29

一 理论模型29

二 研究问题37

三 本书结构39

第二章 研究方法42

第一节 研究的方法论问题42

一 关于方法论的思考42

二 相关方法论的启发45

第二节 研究方案的框架46

一 研究方案的思路47

二 研究个案的确定47

三 收集资料的方法48

第三节 调查的实施51

一 调查计划的执行51

二 工厂调查过程55

第三章 国企制度演变的环境65

第一节 实地研究个案单位概况65

一 B厂的生产与组织65

二 B厂简史70

第二节 市场化改革对国企的影响80

一 市场化改革中国企劳动控制的变化80

二 市场化改革中国企与国家间关系的变化89

三 市场化改革中国企与工人间关系的变化95

小结101

第四章 管理层的意向103

第一节 管理层的责任104

一 对于国家——“国企就像是国家的长子”105

二 对于职工——“要让职工得到实惠”109

第二节 管理层的权力115

一 干部任命——命令权力的来源116

二 企业实力——资源权力的基础122

第三节 管理层的利益131

一 “干部多拿钱也是多劳多得”132

二 “我们厂是厂穷干部也不富”138

小结141

第五章 构建新的认同142

第一节 现有的劳动控制手段143

一 不断强化的经济手段144

二 逐渐弱化的政治手段155

三 旧瓶新酒的道德手段164

第二节 认同的重构177

一 认同的基础178

二 认同重构中的强制187

小结195

第六章 员工的回应196

第一节 对国企改革的关注197

一 关注经营困境197

二 关注自身权益209

第二节 离开与抗争214

一 离开的诱惑215

二 弱者的抗争227

第三节 顺从243

一 忠诚243

二 寄生248

三 依赖250

小结255

第七章 总结256

第一节 市场转型期国企劳动控制的形成256

一 外部力量的推动257

二 管理层的作用260

三 工人的影响264

第二节 走向协商式威权的国企劳动控制267

一 市场转型期国企劳动控制的基本特征267

二 国企劳动控制的走向272

第三节 本研究的意义与局限274

一 本研究的意义275

二 本研究的局限278

参考文献280

后记293

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