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第一篇 人本管理探源1

第一章 中国人本思想的历史追述1

一、原始人本管理1

二、中国最早的人本理论4

三、中国近代人本思想8

四、中国现代人本管理里程11

第二章 中国人本管理思想的纲领15

一、毛泽东的人本思想15

二、邓小平的人本思想18

三、江泽民对人本管理思想的新发展23

第三章 西方企业人本管理的探索28

一、早期企业管理实践28

二、科学管理的兴起30

三、人本管理的探索34

四、心理学对人本管理的理论支持43

一、20世纪西方以人为本的主要理论成果57

第四章 企业人本管理理论的形成与确立57

二、企业人本管理理论的形成与确立71

三、中国对西方人本管理理论的借鉴72

第二篇 人本管理内容74

第五章 人本管理原理及基本思想74

一、人本管理原理74

二、人本管理的基本思想77

三、人本管理的理论依据82

一、人才在企业发展中的作用85

第六章 人才——人本管理的核心85

二、人才的分类89

三、人才的识别与选拔92

四、人才的培养与使用99

五、人才的招揽与保留107

第七章 激励——人本管理的原动力115

一、精神与激情115

二、激励机制123

三、激励的途径与方法129

一、语言表达艺术136

第八章 人本管理中的领导艺术136

二、协调艺术141

三、组织领导艺术147

第九章 人本管理中的企业文化156

一、企业文化的内涵与功能156

二、企业文化的人本特征159

三、中国企业文化建设中的问题及对策161

一、思想政治工作及其哲学依据171

第十章 人本管理中的思想政治工作171

二、思想政治工作在人本管理中的作用174

三、企业思想政治工作面临的新挑战178

四、思想政治工作在新形势下的教育内容179

五、思想政治工作在实践过程中的要求188

第三篇 企业人本管理新课题及对策193

第十一章 企业改制对人本管理的影响193

一、企业管理模式对人本管理的影响193

二、产权形式变化对人本管理的影响197

三、资本结构变化对人本管理的影响199

四、分配形式变化对人本管理的影响202

五、用人机制变化对人本管理的影响204

第十二章 现代经济对人本管理的新要求208

一、现代经济的新特点208

二、现代经济引起人本管理环境的新变化210

三、现代经济条件下人本管理的新理念215

四、现代经济新态势下的人本管理方向217

第十三章 企业员工思想行为新特点223

一、价值观念变化224

二、公平观念加强228

三、民主观念加强230

四、择业观念变化232

五、竞争意识加强237

六、婚姻观念变化239

七、人与人之间关系的变化241

第十四章 中国企业人本管理中的问题及对策246

一、企业人本管理的主要问题246

二、企业人本管理的发展趋势251

三、强化人本管理对策255