图书介绍

MBA必读：人力资源管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

谭地洲编著著
出版社：华立文化事业有限公司
ISBN：986705346X
出版时间：2006
标注页数：164页
文件大小：41MB
文件页数：167页
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图书目录

第一章人力资源管理基础12

一、人力资源的内涵12

1.人力资源的概念、特征和分类12

2.人力资源的特征14

3.人力资源的分类16

4.「人才」的价值和作用17

二、人力资源管理21

1.人力资源管理的基本职能22

2.人力资源管理与传统人事管理的区别24

3.影响人力资源管理的因素28

第二章人力资源规划34

一、人力资源规划基础34

1.人力资源规划的内涵35

2.人力资源规划的作用36

3.人力资源规划的内容38

二、人力资源规划的程序40

1.调查分析42

2.预测供需42

3.制定规划43

4.实施评估43

三、人力资源规划的实施管理44

1.人力资源规划的制定过程44

2.人力资源资讯系统47

3.人力资源供应控制50

4.人力资源的合理利用51

第三章人力资源补给56

一、人员需求及供给预测56

1.人员需求预测57

2.人员供给预测59

二、员工招聘的程序和方法63

1.招聘的程序63

2.招聘的方法65

三、员工测试与选拔67

1.人员选拔的基本程序68

2.测试的内容及类型73

3.人员录用的过程和原则75

第四章人力资源的配置80

一、人员配置的系统方法80

1.影响人员配置的因素81

2.实施人员配置的手段83

二、职务的设计85

1.职务的确定85

2.职务的职责和权力系统87

3.职务的分析和人选90

第五章人力资源的培训96

一、员工培训系统96

1.员工培训的前提96

2.员工培训过程97

3.培训需求分析99

4.培训评估102

二、培训方法102

1.在职培训103

2.其他培训方法107

第六章人力资源激励体系113

一、激励理论113

1.内容型激励原理113

2.过程型激励原理117

二、激励实践118

1.工资119

2.奖金121

3.福利123

4.非经济性报酬125

三、激励策略126

1.环境策略126

2.人际关系策略127

3.薪酬策略129

4.员工发展策略132

第七章工作绩效评估与管理136

一、绩效评估及其过程136

1.员工的工作绩效137

2.绩效评估的过程138

3.绩效评估制度141

二、绩效评估方法143

1.传统的能力考评143

2.按可核实的目标来考评145

3.按员工的标准来考评148

4.其他考评方法150

三、绩效评估的实施152

1.绩效评估的影响因素152

2.绩效评估的执行者154

四、绩效管理156

1.绩效管理系统模式156

2.绩效管理的方法161