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结构化面试法篇3

第一部分 提升自我3

第一章 面试概况3

第一节 结构化面试的目的和特点3

一、结构化面试的目的3

二、结构化面试的特点4

第二节 结构化面试的理论、政策依据5

一、结构化面试的理论依据5

二、结构化面试的政策依据6

第三节 结构化面试的流程11

一、确定面试对象11

二、资格复审11

三、面试报到抽签12

四、候考12

五、进入考场12

六、答题12

七、退场12

八、公布成绩13

九、面试结束13

第四节 结构化面试的形式13

一、考场选择和布置13

二、考官组成14

三、问答模式14

四、公布成绩15

第五节 结构化面试的内容16

一、结构化面试题本命制程序16

二、结构化面试题本样式17

三、结构化面试成绩的评定21

四、结构化面试题目及其特点22

第二章 题目作答28

第一节 结构化面试六大类基本题型题目作答原则28

一、自我认知29

二、综合分析30

三、协调处理31

四、组织策划31

五、人际沟通32

第二节 自我认知类题目作答逻辑结构33

一、自我认知类题目的概念33

二、两种自我认知类题目33

三、作答逻辑结构33

四、真题演练35

第三节 综合分析类题目作答逻辑结构36

一、综合分析类题目的概念36

二、四种综合分析类题目36

三、作答逻辑结构37

四、真题演练41

第四节 协调处理类题目作答逻辑结构44

一、协调处理类题目的概念44

二、四种协调处理类题目44

三、作答逻辑结构45

四、真题演练47

第五节 组织策划类题目作答逻辑结构50

一、组织策划类题目的概念50

二、六种组织策划类题目50

三、作答逻辑结构50

四、真题演练55

第六节 人际沟通类题目作答逻辑结构58

一、人际沟通类题目的概念58

二、四种人际沟通类题目59

三、作答逻辑结构59

四、真题演练62

第七节 创新应用类题目作答逻辑结构65

一、创新应用类题目的概念65

二、三种创新应用类题目65

三、作答注意事项65

四、真题演练67

第八节 题型综合类题目作答技巧69

一、综合型69

二、拆解型71

第九节 融会贯通各类题型基础架构72

第十节 灵活运用相关知识锦上添花75

一、“政经”热点76

二、时政热词77

三、当代社会主流价值观77

四、民风民俗知识78

第三章 知识储备79

第一节 易考“政经”热点汇总79

一、新政79

二、腐败、渎职、缺位、乱政、越位84

三、社会·经济86

四、文化·教育95

五、社会风气97

六、热点专题98

第二节 时政热词串讲100

第三节 民风民俗知识大全103

一、少数民族禁忌104

二、中国传统节日104

三、中华民族传统美德106

第四节 当代主流价值观113

一、主流价值观114

二、规范工作方法115

第二部分 展示自我119

第一章 自我优势挖掘119

第一节 自我优势挖掘的原则119

一、认识自己要全面119

二、重点认知要合理120

三、体现优势要具体120

四、论证意义要深入120

五、展示自己要匹配120

第二节 经历121

一、印象深刻的经历121

二、感悟颇深的经历121

三、津津乐道的经历121

四、难以启齿的经历121

第三节 性格122

一、内向型122

二、外向型122

三、独立型122

四、依赖型122

五、理智型123

六、情感型123

七、实感型123

八、直觉型123

第四节 特长123

一、运动型特长124

二、演艺型特长124

三、专业型特长124

第五节 提前归纳准备124

第二章 考官心理应对127

第一节 影响面试结果的考官心理因素127

一、顺序效应127

二、首因效应127

三、近因效应127

四、晕轮效应127

五、疲劳感128

第二节 礼仪举止128

一、面试各环节礼仪规范128

二、其他礼仪注意事项130

第三节 语言表达132

一、表达清晰132

二、用词准确133

三、语言自然133

四、表达流畅133

五、避免两极化134

六、少用“我，，字134

七、语言简洁134

第三章 日常训练科目137

第一节 自我介绍的基本技巧原则137

一、自我介绍的内容137

二、自我介绍的时间137

三、自我介绍的重要性138

四、自我介绍的注意事项138

五、自我介绍结束139

第二节 面试风格的养成139

第三节 语言表达短期突破142

一、学习规范化表达142

二、朗读训练142

三、交流训练143

第三部分 调整自我144

第一章 心理状态144

第一节 面试心理七忌八得144

一、面试心理七忌144

二、面试心理八得146

第二节 面试前的心理调剂146

一、提升自信六大法则147

二、应对紧张焦虑心理147

第三节 临场状态提升九法148

第二章 仪表准备150

第一节 仪表准备的总体原则150

一、着装简洁自然得体150

二、仪表准备符合身份150

三、仪表修饰不过分张扬150

四、根据体型搭配服装服装150

五、服装选择以舒适为佳151

六、注意季节气候因素151

七、细节处理也要注意152

第二节 仪容礼仪152

一、头发152

二、化妆152

三、饰品及皮包153

第三节 仪态礼仪153

一、走路姿势153

二、站姿站相153

三、握手的礼仪154

四、坐姿坐相154

五、注意手势154

六、避免不雅的举止155

第四节 着装礼仪155

一、面试着装155

二、职业着装156

三、着装色彩搭配（女性）156

第五节 面部表情和言谈礼仪157

一、面部表情礼仪157

二、言谈礼仪158

第六节 走场礼仪159

一、基本的走场礼仪159

二、礼仪禁忌159

三、面试后礼仪160

第三章 资源准备161

第一节 系统学习掌握知识161

一、学习面试基础理论161

二、学习面试题目作答逻辑结构162

三、掌握职位信息163

四、学习礼仪规范163

五、掌握表达技巧163

第二节 仿真模拟熟悉现场163

一、仿真模拟的作用163

二、仿真模拟的形式164

三、仿真模拟注意事项164

第三节 作息规律调理身体165

一、作息规律165

二、营养均衡166

三、保持头脑清醒167

第四节 周密准备候场不慌167

第五节 简历准备168

一、简历写些什么168

二、简历怎么写169

第六节“裸考”问题179

一、公务员考试的报考资格有哪些限制性规定179

二、“裸考”现象的出现及其影响180

三、“裸考”一旦考上，如何收场183

无领导小组讨论篇187

第一部分 无领导小组讨论概况187

第一章 什么是无领导小组讨论187

第一节 无领导小组讨论的概念187

第二节 无领导小组讨论的目的188

一、讨论的目的188

二、测评的目的188

第三节 无领导小组讨论的特点188

一、无领导小组讨论的优点188

二、无领导小组讨论的缺点189

第四节 无领导小组讨论试题的类型189

一、开放式问题189

二、两难问题189

三、多项选择问题190

四、操作性问题190

五、资源争夺问题190

第五节 无领导小组讨论的评分194

一、语言方面194

二、非语言方面194

三、个性特点194

第二章无领导小组讨论如何操作196

第一节 无领导小组讨论的准备工作196

一、材料的准备196

二、考官的准备196

三、考生的准备196

四、场地的准备196

第二节 无领导小组讨论的流程197

一、无领导小组讨论的具体程序197

二、无领导小组讨论流程197

第二部分 应对无领导小组讨论199

第一章 应对方法199

一、“破冰者”在讨论中的作用199

二、领导者在讨论中的作用200

三、组织者在讨论中的作用200

四、记录者在讨论中的作用200

第二章 应对技巧201

第一节 语言技巧201

一、语言的组织201

二、语言表达201

三、语言禁忌202

第二节 礼仪技巧202

一、考虑他人感受202

二、控制情绪202

三、宽容大度202

四、征得同意再进行表达203

五、注意体态姿势203

六、听别人讲话的时候要全神贯注203

第三部分 无领导小组讨论真题215

情景模拟测试篇215

第一部分 情景模拟测试的概念215

第一章 情景模拟测试的含义与特点215

一、情景模拟测试含义215

二、情景模拟测试特点215

三、情景模拟面试优点215

四、情景模拟面试缺点216

第二章 情景模拟测试的主要方式217

一、无领导小组讨论217

二、公文处理测验217

三、角色扮演法217

四、现场作业法217

五、模拟会议法217

第二部分 公文处理测验219

第一章 公文处理测验概况219

第一节 公文处理测验的含义与适用219

第二节 公文处理测验测查要素与特点219

一、公文处理测验测查要素220

二、公文处理测验的特点220

第二章 公文处理测验施测221

第一节公文处理测验施测程序221

一、准备考试221

二、考试实施221

第二节 公文处理测验示例222

一、公文处理测验卷纸示例222

二、公文处理测验示例222

附录一：公考面试终极三十六问224

附录二：经典公务员考试面试真题作答指引234