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第一章 导论1

一、工人参与企业管理问题的研究意义1

二、工人参与管理研究的文献综述3

三、本书研究的内容及对象11

四、研究的基本思路与方法12

第二章 工业化信息化进程中员工参与管理的价值15

一、中国尚处于工业化发展的中期16

二、社会进步伴随人们权力关系的调适20

三、工业化进程中的社会风险22

第三章 工业民主及工人参与企业管理的理论构建27

一、工业化早期劳工的际遇和工人运动28

二、工会组织是工人结社权的集中体现30

三、工联主义哲学的历史合理性34

四、工业民主的内涵及伦理基础37

五、工作场所的民主45

第四章 现代企业管理过程中的员工参与48

一、国际劳工组织定义的员工参与48

二、员工参与是管理过程的构成部分56

（一）员工参与企业决策57

（二）员工参与全面质量管理60

（三）员工参与目标管理64

（四）自主性管理过程中的员工参与69

三、参与式管理是提升企业竞争力的有效途径72

（一）企业竞争力的内容73

（二）提升企业竞争力的途径74

（三）参与式管理提升企业竞争力的路径78

四、中国企业管理的原始性生态85

（一）企业高层的专断主义管理理念85

（二）社会资本极度匮乏的员工87

（三）狼性文化中的企业民主90

第五章 发达国家工人参与企业管理的制度与实践95

一、政党在推进工人参与管理方面发挥重要作用95

二、发达国家与工人参与的实践98

（一）工人参与管理及共决制99

（二）强大的工会力量及集体谈判的普遍实行103

（三）利润集体化与员工持股105

三、后发国家工业民主的艰苦历程108

第六章 中国本土工人参与管理的理论及实践113

一、工人阶级是国家的领导者和企业的主人113

二、实行经济民主促进职工参与115

三、“鞍钢宪法”代表中国工业民主的发展水平117

四、《工业七十条》使工人参与制度化122

五、社会转型中工人参与管理的法律构建124

（一）有关企业工会组织的规定131

（二）有关企业职工代表大会的规定133

（三）签订集体合同的规定135

第七章 国有大型企业员工参与企业管理的诉求137

一、国有企业职工对于企业民主管理的基本评价137

二、研究样本变量的描述性统计分析140

三、员工参与企业民主管理的模型选择148

四、国有企业民主管理的相关数据分析154

（一）本书研究评价指标包括15个维度154

（二）指标间相关性分析155

（三）主成分分析156

（四）因子分析及综合评价模型158

（五）因子分析158

（六）因子旋转后的分析结果160

第八章 湖北大型国企工人参与企业民主管理实践164

一、湖北大型国企在全省政治经济生活中的重要作用164

（一）湖北的国有企业是上百万人安身立命的家园165

（二）大型国企为社会创造了巨额的财富167

（三）大型国企是变革中的巨型组织，引领社会发展的方向169

二、湖北大型国企工人参与企业民主管理的制度171

（一）湖北省有多项工人参与企业管理的法规、规章、制度172

（二）对企业职工代表大会的地位职责有详尽的规定173

（三）对于职工董事、职工监事的产生及职责作了规定175

（四）对厂务公开制度的相关规定175

三、工会、职代会是工人参与企业管理的基本组织形式175

（一）大型国企中工会是工人们宝贵的组织资源176

（二）工会主要通过职代会的形式维护企业职工权益178

（三）职代会在湖北省大型国企中发挥的作用179

（三）大型国企工会注重培养和教育职工服务企业发展183

（四）组织职工参与企业日常管理184

四、厂务公开是实现工人参与民主管理的重要途径186

（一）厂务公开是湖北省总工会全力推进的民主管理实践187

（三）建立厂务公开的组织领导及相关制度189

（四）厂务公开的内容不断地丰富191

（五）厂务公开维护职工的利益和防范企业经营风险198

五、职工董事、监事在企业治理中发挥的作用200

（一）职工董事、监事制度的法律、政策的规定201

（二）职工董事、职工监事与职代会、工会的关系201

（三）职工董事、职工监事与其他董事、监事的关系202

（四）湖北省职工董事、职工监事制度的落实203

第九章 国有企业职工参与企业管理的制度性困境209

一、工人阶级作为一个整体政治参与不足209

二、法律对工人参与企业管理的规定缺乏普遍的操作性212

三、工会对于工人诉求表达不充分权益维护不力215

第十章 国有企业工人参与管理的制度构建218

一、通过立法赋予工人阶级真实的政治参与权218

二、构建保护企业职工权利的法律体系221

三、组建政府劳工部直接保护新型工业时期的劳工权益226

四、构建代表职工利益的分层次的服务型工会组织230

（一）总工会承担工人阶级政治代表及参与政治决策的功能231

（二）产业及行业工会承担掌握劳工信息、主持行业与产业集体谈判的任务232

（三）基层工会在一线具体维护工人权益235

五、大型国企要成为推进工业民主进程的首善之区237

（一）大型国企要率先建立和执行工人参与管理的民主制度238

（二）对于大型国企成熟的工人参与民主管理经验要大力宣传推广238

（三）关注职工积极性在生产过程的重要作用，履行企业的社会责任239

参考文献242

附录 员工与企业关系的调查问卷248