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一、劳动法调整的劳动关系1

第一章 劳动法概述1

二、劳动法的适用范围7

1．劳动法的空间效力7

2．劳动法的时间效力9

3．劳动法对人的效力10

三、用人单位的规章制度13

第二章 招聘工作应遵从的原则18

一、保障女性的平等就业18

二、保障少数民族的平等就业21

三、保障劳动者的就业机会均等23

四、禁止非法招用童工24

五、禁止使用的例外28

一、建立劳动关系必须订立劳动合同31

第三章 劳动合同31

二、劳动者订立劳动合同应具备的主体资格35

三、劳动合同的主要内容和条款38

四、劳动合同的签署及其代理人41

五、订立劳动合同不能收抵押金45

六、采用欺诈手段订立的无效劳动合同47

七、采用胁迫手段订立的无效劳动合同50

八、违反法律法规的无效劳动合同55

九、约定试用期应遵循的规定59

十、怎样正确解除试用员工的劳动合同62

十一、劳动合同变更需协商一致65

十二、劳动合同的合意解除67

十三、企业规章制度与解除劳动合同69

十四、追究刑事责任与解除劳动合同73

十五、医疗期与解除劳动合同75

十六、不能胜任工作与解除劳动合同81

十七、客观情况的重大变化与解除劳动合同84

十八、经济性裁员90

十九、克扣或拖欠工资与解除劳动合同93

二十、办理解除劳动合同手续94

二十一、招用尚未解除劳动合同的劳动者之法律责任96

二十二、精神病患者的劳动合同99

二十三、员工服兵役后的劳动合同102

二十四、解除劳动合同补偿金的所得税103

二十五、劳动合同的终止105

二十六、续订无固定期限劳动合同106

二十七、事实劳动关系111

二十八、竞业禁止协议的签署和履行116

第四章 集体合同119

一、集体合同与劳动合同的区别119

二、集体合同的主要内容121

三、集体合同的审查与生效124

四、劳动合同中约定的工资不得低于集体合同127

五、职工代表5年内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同129

第五章 工作时间与休息休假131

一、标准工作时间131

二、不定时工作制134

三、综合计算工时工作制136

四、各类带薪休假140

五、加班加点及其工资146

一、劳动者的哪些收入属于工资154

第六章 工资154

二、同工同酬156

三、工资分配自主权158

四、最低工资保障160

五、不受最低工资限制的人员164

六、哪些收入不包括在最低工资范围内166

七、违反最低工资规定的法律责任168

八、不能以实物（或有价证券）代替工资172

九、支付工资的周期和时间175

十、日工资、小时工资的折算方法177

十一、病假工资的支付178

十二、劳动者参加社会活动的工资181

十三、可以拖欠或扣减劳动者工资的情形183

十四、无故拖欠和克扣工资的典型案例188

1．因损失赔偿扣员工工资189

2．因住房问题扣员工工资190

3．因收不回欠款而扣员工工资191

4．因丈夫有错误停发妻子工资191

5．因停产拒绝支付员工工资192

6．因插手赌债扣发员工奖金193

7．因提出工作调动扣发员工工资194

第七章 劳动安全卫生204

一、劳动安全卫生设施与条件204

二、劳动保护用品208

三、健康检查211

伺、安全教育212

五、责任事故214

六、职业病218

第八章 女工和未成年工保护222

一、女工经期保护222

二、女职工孕期保护224

三、女职工产期保护228

四、女职工哺乳期保护232

五、女职工“三期”内的劳动合同保护233

第九章 社会保险233

一、社会保险综述233

1．社会保险的强制缴纳233

六、未成年工保护237

2．借调人员的社会保险237

3．社会保险的登记制度239

4．变更社会保险登记和注销登记241

5．违反社会保险登记制度的法律责任244

6．社会保险的缴费申报程序246

7．不按时申报、缴纳社会保险的法律责任249

二、养老保险251

1．养老保险的适用范围251

2．养老保险的缴费比例252

3．养老保险的缴费基数254

4．个人帐户255

（1）个人帐户的建立255

（2）个人帐户的利息计算258

（3）员工跨地区就业时个人帐户的转移259

（4）个人帐户的继承261

（5）个人帐户的支付262

5．工龄与视同缴费年限264

6．退休的条件265

7．退休日期的确定267

8．因病提前退休的条件268

9．基本养老金的计算269

10．养老金的社会化发放272

11．补充养老保险273

12．补充养老保险的方案制定275

三、失业保险278

1．失业保险的适用范围278

2．失业保险的缴费比例280

3．享受失业保险的条件282

4．失业保险的申领284

5．失业保险待遇及其标准285

四、医疗保险288

1．基本医疗保险的强制缴纳和属地管理原则288

2．基本医疗保险的缴费比例290

3．退休人员的医疗保险292

4．统筹基金和个人帐户的划分及使用293

5．个人帐户的利息及继承295

6．医疗费用的支付297

（1）定点医疗机构（医院）297

（2）购药和定点零售药店299

（3）不负担酗酒负伤的医疗费300

（4）出差患病的医疗费报销301

（5）整容费用不报销302

（6）起付标准与医疗费报销303

1．工伤保险的适用范围及缴费原则304

五、工伤保险304

2．工伤的认定306

（1）认定工伤所遵循的无过失原则306

（2）上下班途中交通事故的工伤认定307

（3）患职业病应认定为工伤309

（4）履行职责被打伤的工伤认定310

（5）工作时突发疾病死亡，视同工伤311

（6）抢险救灾时负伤，视同工伤312

（7）军人旧病复发，视同工伤313

（8）因犯罪负伤不能认定工伤314

（9）因酗酒负伤不能认定工伤315

3．伤残程度的鉴定316

（1）伤残等级的鉴定组织及伤残等级标准划分317

（3）一次评残不能定终身319

（2）多处伤残的等级评定319

（4）护理依赖（生活自理障碍）320

（5）对伤残等级评定不服的后续程序321

4．工伤保险待遇322

（1）工伤职工的停工留薪期322

（2）生活护理费标准323

（3）部分丧失劳动能力的伤残待遇324

（4）大部分丧失劳动能力的伤残待遇325

（5）完全丧失劳动能力的伤残待遇326

（6）死亡的待遇327

（7）出境人员的工伤保险328

（8）非法使用童工的伤、亡待遇329

5．工伤保险争议的处理方式330

1．生育保险的缴费332

六、生育保险332

2．女工生育的保险待遇334

第十章 劳动争议336

一、劳动争议的概念336

二、解决劳动争议的途径338

三、企业劳动争议调解委员会的设立及其作用341

四、企业劳动争议调解委员会的调解原则345

五、企业劳动争议调解协议的执行347

六、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序348

七、劳动争议仲裁委员会的组成350

八、劳动争议仲裁委员会的受理范围351

九、劳动争议仲裁委员会的管辖355

十、劳动争议仲裁时效359

十一、仲裁人员的回避362

十二、劳动争议仲裁的调解363

十三、审理中止365

十四、部分裁决367

十五、送达方式369

十六、劳动争议诉讼371

十七、法院的强制执行和不予执行372

第十一章 劳动保障监察377

一、劳动保障监察与劳动争议处理之间的关系377

二、劳动保障监察的管辖划分381

三、劳动保障监察人员在调查、检查中应遵守的程序规定385

四、劳动保障监察案件调查的期限388

五、劳动保障监察查处违法行为的追诉时限390

六、用人单位享有的行政复议或诉讼的权利392

七、违反未成年工保护和女职工特殊保护规定应承担的法律责任394

八、不依法订立劳动合同的法律责任398

九、非法使用童工的法律责任399

十、违反劳动保障法规安排劳动者超时工作的法律责任401

十一、克扣或拖欠工资及解除劳动合同经济补偿的法律责任403

十二、欠缴社会保险费的法律责任405

十三、违反《工会法》有关规定，侵犯职工合法权益的行为的法律责任406

附录409

一、××企业劳动合同文本409

二、劳动合同续订书414

三、劳动合同变更协议书415

四、××公司保密守则415

五、××公司保密及技术成果归属协议417

六、××公司劳动纪律418

七、××工厂集体合同文本421

八、劳动争议调解申请书429

九、××企业劳动争议调解委员会调解协议书430

十、××企业劳动争议调解委员会调解处理意见书431

十一、劳动争议仲裁申诉书432

十二、劳动争议仲裁申诉登记表433

十三、×××劳动争议仲裁委员会回避申请书435

十四、×××劳动争议仲裁委员会撤诉申请书436

十五、×××劳动争议仲裁委员会仲裁调解书436

十六、×××劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书437

十七、起诉状438

十八、上诉状440

十九、法定代表人（或主要负责人）身份证明书441

二十、授权委托书442